Rude Resignation Letters ja miksi ei kirjoiteta yhtä

Erityisesti töykeä ja keskimääräinen eroaminen kirjeistä ja videoista on runsaasti verkossa. Muista "Joey Quit", jossa on viisi miljoonaa näkymää YouTubessa? Se meni viraaliksi, ja 38 000 ihmistä antoi Joey DeFrancescolle peukalon, kun hän lopetti työnsä Renaissance-hotellissa luovuttamalla johtajaa eroavasta kirjeestä, kun marssijoukkue juhli tilaisuutta. Ylivoimainen rude-eroaminen voi vaikuttaa hauskalta ja sopivalta tavalta lopettaa työ, mutta lopulta siltojen polttaminen ei ole aina hyvä idea.

Tuhava Rude Resignation Letters

• New York Timesin julkaisemassa kirjeessä, jonka otsikko on "Miksi jätän Goldman Sachsin," Greg Smith hajosi yrityksen yrityskulttuurin "myrkylliseksi ja tuhoiseksi" ja kuvaili, miten kollegat kutsuvat asiakkaita "muppetteiksi".
• Andrew Lahden kirje on painettu Financial Timesiin, jossa todettiin, että mitä hän sai tietää hedge-rahastojen liiketoiminnasta, oli se, että hän vihasi sitä. Hän myönsi olevansa siinä rahassa ja hyödyntänyt alhaisen ripustuksen hedelmää löytämällä "tyhmät ihmiset ottamaan toisen puolen kauppojani."

• Steven Slater lopetti Jet Blue 20 vuoden kuluttua lentohenkilökunnalta. Kun flyer kieltäytyi ediktaansa istumasta vannomalla häntä, Slater teki unohtumattoman ulostulon ilmoittamalla hänen tekemästään sisäpuhelimesta (muutamien löytöjen lisäksi). Sitten hän repäisi hänet, tarttui oluen, vapautti hätäuloskäynnin ja liukui alas. (Muuten hän sai vuoden koeajan rikollisen pahoinpitelyn ja holtitonta vaarantamista varten.)
• DJ Dave Lee Travis kertoi BBC: n kuuntelijoille, että hän lähtee asemalta, koska muutoksia tehtiin, jotka olivat hänen periaatteidensa vastaisia, eikä hän voinut noudattaa niitä.

Rude Resignation Letterin vaarat

Muista, että kaikki, mitä julkaistat tai laitat verkkoon, voi palata sinuun myöhemmin ja se voi vaikuttaa tulevaisuuden näkymiin. Loppujen lopuksi, mitä pomo haluaa palkata jonkun, joka voisi mahdollisesti tehdä naurun hänestä verkossa ikuisesti? Vuonna 2010 kymmenen prosenttia työntekijöistä valitti pomoistaan ​​verkossa - kuinka moni heistä on edelleen työssä?

Varmasti, sinulla on sananvapaus ilmaista itseäsi, mutta yrityksillä on myös SLAPP-oikeusjuttu. SLAPP edustaa "strategista oikeusjuttua yleisön osallistumista vastaan" ja sen tarkoituksena on sulkea yrityksen kriitikot. Vaikka SLAPP-oikeusjuttu on vähäinen tilaisuus, se on tarkoitettu pelottelemaan sinua ja herättämään kallista oikeudellista taistelua. Pitkällä aikavälillä rude hylkääminen ei todennäköisesti kannata henkilökohtaisia, ammatillisia ja mahdollisia taloudellisia kustannuksia.

Rude Resignation Letter

Kaikki rumput kirjaimet eivät ole YouTube-arvoisia - jopa yksinkertainen rude-kirje voi johtaa myöhemmin ongelmiin. Tässä on esimerkki töykeästä eroavasta kirjeestä, jota ei todennäköisesti pitäisi lähettää.

Hyvä herra Walker, Kirjoitan ilmoittaakseni välittömästi eroamisesta. Kolme kuukautta, jonka olen työskennellyt sinulle, on ollut aikani suureksi tuhlaukseksi, eikä näe mitään syytä jatkaa.

Yrityksesi on huonoimmin toimiva ohjelmistoyritys, jota olen koskaan nähnyt, ja on aivan hämmästyttävää, että se jatkuu.

Lähetä lopullinen palkkani kotiosoitteeseeni.

Kippis, Suzette Blanchard

Parempi tapa erota

Sen lisäksi, mitä sinun ei pitäisi tehdä, on joitakin asioita, joita sinun pitäisi tehdä, kun eroat työpaikasta. Jos päätät, että on aika lähteä työstä, jota et pidä, älä ilmaise vihaasi eroavasta kirjeestä. Ota syvään henkeä, äläkä kirjoita mitään. Itse asiassa hyvä ensimmäinen askel poistumalla työstä, jota et halua, on puhdistaa tietokoneesi poistamalla kaikki henkilökohtaiset tiedostot ja kuvat, jotka eivät liity työhön. Sitten voit antaa pomollesi suullisen kahden viikon varoituksen.

Kun olet rauhoittunut, voit kirjoittaa virallisen ja ammattimaisen eroavan kirjeen. Saatat haluta tarjota apua siirtymäajan aikana, varsinkin jos olet pitänyt nykyistä sijaintiasi pitkään.

Lopuksi, vaikka olet järkyttynyt pomosi kanssa, saatat haluta lähettää hyvästit-viestin kollegoillesi. Tähän on pari syytä. Yhden kollegasi saattavat pitää sinusta ja haluavat pitää yhteyttä. Jos sinulla ei ole uutta työpaikkaa jo aiemmin, sinun on ehkä laajennettava verkkoasi ja et koskaan tiedä, kuka voi auttaa sinua ottamaan yhteyttä oikeisiin ihmisiin toisessa yrityksessä.