Mitä ovat harjoittelijat ja harjoittelupaikat?

Harjoittelut ovat väliaikaisia ​​työpaikkoja, jotka tarjoavat reaaliaikaisia ​​työkokemuksia, usein opiskelijoille. Vanhemmat aikuiset, jotka muuttavat urakenttää tai saavat tutkintoja, voivat myös tulla harjoittelijoille.

Harjoittelijat oppivat työskentelemään tietyllä alalla työntekijöinä ja saamaan työkokemuksen luetteloon heidän ansioluettelostaan, kun he alkavat etsiä työtä. Joitakin harjoittelujaksoja tarvitaan tiettyihin asteisiin, ja he myös tarjoavat harjoittelijoille mahdollisuuden kokea tiettyä työtä jo ennen kuin he ovat täysin sitoutuneet uraan.

Edut harjoittelijoille

Tärkein hyöty harjoittelijoille on kokemus, jota voidaan saada. Vaikka hyvät arvosanat ovat tärkeitä opiskelijoille, tärkeintä on, että työnantajat haluavat nähdä lähtötason työnhakijoilla, että heillä on jonkin verran kokemusta luokkahuoneen ulkopuolella. Useimmilla aloilla jopa 4,0 opiskelijaa on epäedullisessa asemassa, jos he eivät pysty osoittamaan työnantajille, että he ovat tehneet asianmukaista työtä todellisessa ympäristössä.

Työharjoittelun suorittaminen voi myös olla osa tutkintovaatimusta. Tällöin tutkintoa tarjoavat oppilaitokset ovat yleensä ohjelmia, jotka sopivat opiskelijoiden ja työnantajien välillä, jotka haluavat palkata tietyn määrän harjoittelijoita lukukauden tai muun määritetyn ajanjakson ajan.

Toinen etu harjoittelijoille on verkostoituminen, jota he voivat tehdä harjoittelun aikana. Työskennellessään ammatillisessa ympäristössä he pystyvät muodostamaan yhteyden omaan toimistoonsa ja asiakkaisiin, joita he voivat kohdata, riippuen työn tyypistä. Kun on aika aloittaa täysipäiväinen työ, nämä yhteydet voivat olla yhtä arvokkaita kuin harjoittelun aikana saatu kokemus.

Työnantajien edut

Tehokas työharjoitteluohjelma voi tarjota yritykselle suhteellisen edullisen työvoiman monille perustehtäville. Kun työnantajat kohtelevat harjoitteluohjelmaa investoimalla rekrytointiin ja koulutukseen ja ovat valmiita antamaan harjoittelijoille mahdollisuuden työskennellä kokeneiden ammattilaisten kanssa, he saavat usein arvokasta tuotantoa opiskelijoilta tai muilta ohjelmassa olevilta.

Vaikka harjoittelijoiden ei pitäisi odottaa käsittelevän paljon vastuuta, he voivat tarjota arvokasta tukea ja apua kokopäiväisesti työskenteleville työntekijöille, jotka ovat valmiita harjoittelemaan. Silloin yritys voi kohdistaa parhaita harjoittelijoita tien varrella kokopäiväisten tehtävien rekrytointia varten.

maksu

Harjoittelupaikkoja voidaan maksaa tai palkata paikkoja olosuhteista riippuen.

Useimmissa tapauksissa työnantajan on maksettava harjoittelijat. Työnantajat hyötyvät harjoittelijoidensa investoimasta ajasta ja työstä, mutta palkattomat harjoittelut ovat yleisiä. Näin on usein, jos harjoittelupaikka laskee akateemiseen hyvitykseen tietyn asteen tutkinnon suorittamiseksi.

Vuodesta 2018 lähtien Yhdysvaltain työministeriö antoi seitsemän pisteen testin, jossa määritettiin, voisiko työharjoittelu olla palkaton. Kukin näistä seitsemästä kohdasta kuuluu tehokkaasti kahteen ryhmään: palkka- tai koulutushyödyt. Jotta työharjoittelu voitaisiin saada palkattomaksi, sekä työnantajan että harjoittelijan on ymmärrettävä etukäteen, ettei palkkaa odoteta. Koulutuksen osalta, jotta harjoittelupaikka olisi palkaton, on oltava selkeä yhteys työharjoittelun velvollisuuksien ja opetusohjelman välillä, johon harjoittelija osallistuu.