Mitä tapahtuu, kun yrityksen tiedostot Luku 11 Konkurssi

Vain maininta luvusta 11 lyö terrorit velkojien, myyjien ja työnantajien sydämissä. Kyllä, se on vakava toimenpide yritykselle, ja sillä voi olla vakavia seurauksia työvoimalle. Kaikki ei välttämättä ole oikeinkirjoitus.

Luku 11 on eräänlainen konkurssi, jota monet ovat kuulleet, mutta harvat tietävät paljon. Todennäköisesti olet kuullut suuresta yhtiöstä, kuten General Motors tai Macy: n arkistoinnista, mutta se ei ole vain suuria pelaajia, jotka tiedostavat. Pienyritykset ja joskus jopa yksilöiden tiedosto.

11 luku on useimmiten yrityksen käyttämä uudelleenjärjestelemään velkansa konkurssioikeuden suojelemiseksi. Monille suurille (ja pienille) työnantajille se tarjoaa mahdollisuuden suojella yritystä ja yhtiön varoja, kun se neuvottelee uusista ehdoista velkojiensa kanssa.

Joidenkin 11 luvun velallisten osalta (tämä on se, mitä me kutsumme henkilölle tai yritykselle, joka jättää konkurssitapauksen), luvun 11 tapaus on tapa sijoittaa yritys myymään tai myydä omaisuutta tai suorittaa asianmukainen selvitys.

Jotkut luvun 11 tapaukset ovat erittäin onnistuneita (ajatella General Motors ja Chrysler), kun taas toiset eivät ole (Lehman Brothers, Washington Mutual). Vuonna 2013 konkurssi- tuomioistuimiin jätettiin lähes 9 000 luvun 11 tapausta. Vuoteen 2016 mennessä määrä oli laskenut hieman yli 7 000: een.

Kun yrityksen tiedosto lukee 11, työvoima on ymmärrettävästi hermostunut. Monet ovat taisteluun väsyneitä selviytyjiä lukuisista lomautuksista, purges ja fuusioista. Tässä artikkelissa tarkastellaan joitakin tapoja, joilla luku 11 vaikuttaa siihen työvoimaan, ja mitä sinun on tiedettävä, kun yritys liittyy joukkoon.

Työntekijän oikeudet vaihtelevat sen mukaan, onko yrityksesi esittänyt luvun 7 selvitystapauksen tai 11 luvun uudelleenjärjestelyä koskevan tapauksen. Valitettavasti monet työntekijät, tapaukset, jotka alkavat uudelleenjärjestelyinä, muuttuvat usein luvuksi 7 ja lopulta menevät pois liiketoiminnasta.

Työtilanne

Kun yritys lukee 7 luvun, se lakkaa toimimasta, mutta yritys, joka lukee 11 luvun, aikoo tavallisesti jatkaa liiketoimintaa, kun se neuvottelee velkojiensa kanssa velkansa uudelleenorganisoimiseksi. Se tekee sen konkurssioikeuden suojan alaisuudessa, mikä tarkoittaa, että monet sen toimet on hyväksyttävä konkurssituomarin toimesta, ja velkojien on myös pyydettävä tuomioistuimen hyväksyntää, ennen kuin he voivat ryhtyä toimiin yritystä vastaan.

Velkojen uudelleenjärjestelyn tarve tarkoittaa yleensä, että yhtiön tulot ovat alhaiset ja sen kulut ovat korkeat. Työvoimaan liittyvät kulut, mukaan lukien palkat, eläkkeet ja muut etuudet, edustavat yleensä yhtiön korkeinta yksittäistä kustannusluokkaa, eikä velkojien ole tavallista vaatia, että johto ryhtyy toimiin työvoimakustannusten alentamiseksi. Siksi 11 luvun mukaisten irtisanomiset eivät ole epätavallisia. Lomautukset ja työtehtävien on edelleen oltava liittovaltion ja valtion sääntöjen ja määräysten mukaisia.

Itse asiassa jotkut yritykset, jotka kokevat työehtosopimusneuvottelunsa käyttökelvottomiksi, esittävät luvun 11 tapauksen. Konkurssilainsäädännön säännökset antavat yrityksille mahdollisuuden hylätä tai neuvotella uudelleen sopimuksia tietyissä olosuhteissa. Lisää alla.

Työntekijöiden mukauttamis- ja uudelleenkoulutusilmoitus (WARN)

WARN-säädöksessä edellytetään, että tietyt työnantajat antavat asianomaisille työntekijöille 60 päivää etukäteen mahdollisen irtisanomisen tai sulkemisen. Yleisesti ottaen työnantajien on oltava 100 tai enemmän kokoaikaisia ​​työntekijöitä ja vähintään 50 työntekijää. WARN-lakia sovelletaan, vaikka yritys on esittänyt luvun 11 tapauksen. Mutta kuten lähes kaikki liittovaltion ohjesäännöt, on olemassa poikkeuksia.

Jos yrityksesi kuuluu WARN-lain alaisuuteen ja et ole saanut 60 päivää etukäteen irtisanomisesta tai sammutuksesta, saatat olla oikeutettu palkkojen ja etuuksien korvaamiseen näiltä 60 päivältä konkurssihakemuksesta huolimatta.

Palkat

Jos yritys velkaa sinulle palkkaa, kun se lukee 11 luvun konkurssin, niin kauan kuin jatkat yrityksen palveluksessa, palkkakirjoja ei pitäisi keskeyttää. Yhtiö pyytää tuomioistuimelta lupaa jatkaa työntekijöidensä maksamista niin kauan kuin se jatkaa liiketoimintaa.

Jos kuitenkin irtisanotaan, kun asia on jätetty tai menetetty työsi ennen kuin se on jätetty, ja olet velkaa palkkoja tai etuja, olet tullut 11 luvun velallisen velkojaksi. Velkojana voit liittyä myyjien, kaupankäynnin velkojien, vakuudellisten velkojien ja jopa joukkovelkakirjojen joukkoon. Saattaa olla jonkin aikaa, ennen kuin sinulle maksetaan mitä olet velkaa. Ei myöskään ole mitään takeita siitä, että sinulle maksetaan kaiken, mitä velkaa.

Luvun 11 tapauksessa velkojien saamisille on asetettu eri merkitysasteet velan luonteen mukaan. Useimmat työntekijöiden palkat katsotaan ensisijaisiksi saamisiksi ja maksetaan ennen monia muita tavanomaisia ​​velkoja. Tämä etuoikeusasema koskee palkkoja, jotka on ansaittu 180 päivää ennen tapauksen jättämistä, ja se on rajoitettu yhteensä 12 850 dollariin (huhtikuusta 2016 lähtien, tämä määrä kasvaa vuonna 2019). "Palkat" sisältävät tuntipalkat, palkkiot, palkkiot, lomapalkat, irtisanomiset ja sairauslomat.

Ensisijaisen rajan ylittäviä tai yli 180 päivää pidempiä palkkoja voidaan edelleen vaatia, mutta niitä kohdellaan samoin kuin muita yleisiä vakuudettomia saatavia. Jos olet irtisanottu tapauksen aikana, konkurssituomioistuin määrää todennäköisesti, että maksamasi palkat tai etuudet maksetaan välittömästi. Jos näin ei tapahdu, maksamattomia palkkoja ja etuuksia pidetään todennäköisesti "hallinnollisina" vaatimuksina, joiden asema on korkeampi kuin "prioriteettivaatimukset".

Kollektiiviset sopimukset

Unionin sopimukset tai työehtosopimukset eivät ole turvallisia luvun 11 konkurssiin. Itse asiassa jotkut yritykset ovat jättäneet 11 luvun tapaukset nimenomaisesti aikovansa käyttää konkurssilainsäädäntöä neuvottelemaan uusista ehdoista, vaikka liiton sopimus ei ole päättynyt.

Kun tällainen sopimus on rasittava velallisyritykselle, konkurssilaki sallii velallisen yrityksen hylätä sopimuksen. Sopimuksen hylkääminen voi vaikuttaa myönteisesti yhtiön kykyyn organisoida uudelleen, mutta sillä on merkittäviä seurauksia, aivan kuten jos se rikkoo sopimusta konkurssin ulkopuolella.

Jotta yritys saisi parhaan mahdollisen lopputuloksen, velallinen etsii usein myönnytyksiä ja muutoksia ammattiliittoon. Jos yhtiön taloudellinen tilanne on vakava, sen ammattiliittojen noudattamatta jättäminen voi johtaa velallisen katastrofiin ja johtaa siihen, että tapaus muutetaan luvuksi 7 ja selvitystilaan.

Riippumattomat urakoitsijat

Jos olet itsenäinen urakoitsija, joka ansaitsee myyntipalkkioita konkurssiyritykseltä, voit myös jättää etuoikeusvaatimuksen maksamattomalle palkkioille, jonka olet ansainnut ennen tapauksen jättämistä, jos kahdentoista (12) kuukauden aikana ennen kuin yritys lopetti liiketoimintasi ansaitsi vähintään 75% palkkiotuloista velalliselta. Jos sinua ei makseta työstä, jonka suostui tekemään sen jälkeen, kun luku 11 oli jätetty, sinun tulee luokitella hallintovaatimukseksi.

Todistus väitteestä

Riippumatta siitä, onko sinulla etuoikeusvaatimus, hallintovaatimus tai yleinen vakuudettomia vaatimuksia, sinun on esitettävä hakemus, jonka nimi on "Todisteen vaatimus", tukemalla kaikkia asiakirjoja, jotka osoittavat, kuinka paljon uskot olet velkaa. Lisätietoja menettelystä saat napsauttamalla Vaatimuslomakkeen täyttäminen. Sinun tulee myös esittää todiste vaatimusmaksusta, joka koskee maksamattomia sairausvakuutusvaatimuksia tai maksamattomia kuluja, jotka voit dokumentoida. Näitä käsitellään yleisinä vakuudettomina vaateina.

Työttömyyden hakeminen

Työttömyysoikeus jatkuu, vaikka menetät työpaikkasi yrityksen konkurssin vuoksi.

Terveys- ja eläke-etuudet

Vaikka sitä ei taata, terveys- ja eläke-etuusjärjestelyt voidaan poistaa. Mutta eläke-etuuksien, jotka olet ansainnut tähän pisteeseen, pitäisi olla turvallisia. Suurin osa näistä suunnitelmista on ERISAn (työntekijöiden eläketurvan laki) alainen, ja jokaisen suunnitelman yhteenvetosuunnitelman kuvauksessa on annettava tietoa siitä, mitä eläke-omaisuuksiin ja terveyshyötyihin tapahtuu.

eläke

Yleisesti ottaen ERISA edellyttää, että eläke-etuudet säilytetään erillään yhtiön muista varoista, jotka on joko luotettu tai sijoitettu vakuutussopimukseen. ERISA edellyttää, että kaikki ansaitut eläke-etuudet myönnetään 100%, jos yhtiö puretaan. Monet perinteiset eläke-etuudet on myös vakuutettu liittovaltion hallitukselle.

Luvun 11 tapauksessa velallinen yritys voi pyytää konkurssioikeudelta lupaa lopettaa tai muuttaa eläkejärjestelysi.Jos suunnitelma on täysin rahoitettu, entinen työnantaja käyttää suunnitelman varoja ostamaan elinkorot maksamaan etusi. Jos eläkejärjestelysi lopetetaan konkurssin tai eläkevakuutusyhtiön (PBGC) osana, PBGC ottaa haltuunsa suunnitelman varoja ja velkoja ja maksaa etujasi tiettyjen dollarirajojen rajoissa.

401 (k)

Jos sinulla on 401 (k) -suunnitelma, yhtiö ei voi käyttää kyseisten tilien rahoja yhtiön velkojien maksamiseen, mutta yhtiö ei ole velvollinen antamaan tulevia maksuja tai vastaavia varoja. Jos 401 (k) on sijoitettu yrityksen osakkeisiin, voi olla järkevää harkita, onko osakekurssi ottanut osuman, mutta on todennäköisesti toipumassa, vai onko aika moninaisuuteen, jos voit.

Terveydenhuollon kattavuus

Jos työnantaja lopettaa kaikki terveyssuunnitelmansa, et pysty jatkamaan kattavuuttaan COBRA-ohjelmassa. Saatat kuitenkin pystyä muuntamaan tai ostamaan yksittäisen käytännön tai liittymään puolison politiikkaan. Jos saat terveydenhuoltoetuja eläkeläisenä tai jos etuudet ovat seurausta työehtosopimuksesta, saatat joutua erityisten konkurssisääntöjen piiriin. Ensimmäinen pysäkki tulee ottamaan yhteyttä kunkin suunnitelman ylläpitäjään tai ammattiliiton edustajaan.

Päivitetty Carron Nicksin huhtikuussa 2017.