Gen Y / Millennial lakimiehet oikeudellisessa työpaikassa

Uusimmat oikeudellisen työpaikan jäsenet ovat sukupolvi Y - tai vuosituhannen sukupolvi. Tämä sukupolven kohortti on merkittävästi suurempi kuin Gen X ja jopa hieman suurempi kuin Baby Boom-sukupolvi.

Generation Y / Millennialsin ominaisuudet

Sukupolvi Y syntyi vuosina 1981 ja 2001, ja sen jäsenet ovat tällä hetkellä 13–33-vuotiaita. Päinvastoin kuin Gen X: ssä, Millennialit ovat hyvin haluttu sukupolvi - lapsen kasvatus nousi takaisin tyylikkäästi 1980-luvun puolivälissä ja "helikopterin vanhemmat", jotka pysyvät syvästi mukana lasten elämässä kaikessa aikuisuudessa, edustavat uutta vanhemmuutta normi. Millennialit kasvoivat maailmassa, jota pidettiin vaarallisena (jopa ennen ulkoisia tapahtumia, kuten syyskuun 11. päivän hyökkäykset) ​ja heidän vanhempansa kasvoivat tiiviisti.

Peläten, että helikopterin vanhemmat tulivat vaivautumaan lasten itsetuntoon, heistä kannatettiin kouluissa ja työssä, ja jopa pelaamassa (jossa vuosituhannen stereotyyppi on urheilujoukkueita, joiden ei voitu pitää pisteitä, joten kukaan ei tuntisi olevansa häviäjä).

Gen X on Gen X: n tavoin teknisesti taitava, mutta he ovat digitaalisia alkuasukkaita. He olivat syntyneet toisiinsa yhdistetyssä maailmassa, ja pitävät itsestään selvänä, että ihmiset voivat olla ja pitäisi olla yhteydessä aina. Millennialit ymmärtävät, miten he voivat hyödyntää kykyjään Internet-tekniikalla ja sosiaalisen median avulla, jotta he voisivat antaa arvoa vanhemmilleen ja vanhemmille työpaikkansa jäsenille, mutta kohtaavat ristiriitoja, kun heidän ”aina” -kulttuuria ei arvosteta tai jos he käyttävät niitä, jotka odottavat vastaukset työpostiin kaikkina päivinä ja yönä.

Millennialit kasvoivat suhteellisen mukavasti taloudellisina aikoina, mutta - kuten kävi ilmi - suuri osa puomista perustui helposti luottoon, kuten kävi ilmi vuonna 2008 alkaneesta suuresta taantumasta. Opintolainojen velka on edelleen noussut ja keskimääräinen velkaantuminen lakikoulututkinto on nyt velkaa yli 100 000 dollaria opintolainoista. Laki grads kamppailee löytää lähtötason kantoja, ja jopa siirtää baari tentti.

Miten Gen Y -arvot vaikuttavat oikeudelliseen työpaikkaan

Sukupolvi Y odottaa kuuntelevan. Kun he ovat kasvaneet aikuisilla ja kulttuurilla, jossa jokainen saa palkinnon, he odottavat, että heidän ajatuksensa otetaan vakavasti, vaikka heillä ei olisi kokemusta. Tämä odotus voi aiheuttaa kitkaa perinteisempien työnantajien kanssa (kun yksi Boomer-pomo kommentoi esitystä, "Annan heille jo palkkion! Miksi minun on annettava heille myös eväste?").

Genenn X: n tapaan Millennialit eivät yleensä pidä työläitä sääntöjä työpaikalla ja haluavat joustavuutta työskennellä silloin, kun ja missä he voivat olla tuottavimpia. Mielenkiintoista on, että useimmat Millennialit eivät halua työskennellä täysin etänä, ja he sanovat nauttivansa tulossa toimistoon mentorointimahdollisuuksia ja työtovereita varten. Mutta he eivät näe mitään vikaa aloittaa aikaisin ja viimeistellä tärkeitä tehtäviä kotona yöllä tai viikonloppuisin. Aina yhdistetyssä maailmassa vuosituhannen asianajajat kyseenalaistavat, että jäykkä työaika on tuottavaa.

Yleisesti ottaen Gen Y on vähemmän kyyninen kuin Gen X ja on innokkaampi miellyttämään. Useimmat Millennialsin arvot antavat vanhemmilleen ja muille aikuisille, ja yli kolme neljäsosaa etsii säännöllisesti elämän ja uran neuvoja vanhemmiltaan. (Valtava määrä jopa muutti takaisin kotiin laman aikana.)

Kovasta taloudesta huolimatta Millennialit ovat joustavia ja optimistisia ja uskovat, että he voivat tehdä suuria asioita ja muuttaa maailmaa. Minkälainen näkemys oikeutena, toiset näkevät terveen luottamuksen ja halun puolustaa tiukasti pidettyjä uskomuksia.

Neljä sukupolvea laillisessa työpaikassa konfliktit ovat väistämättömiä. Lisätietoja seuraavien sukupolvien välisten ristiriitojen ratkaisemisesta:

• Ratkaisevien kohtaamis- ja viestintäpisteiden ratkaiseminen
• Luottamusta, kunnioitusta ja työetiikkaa koskevien sukupolvien pisteytyspisteiden ratkaiseminen