Tärkeimmät liiketoimintaosaamiset työpaikalla

Viime vuosien suosituin perustutkinto on ollut Yhdysvalloissa. Markkinointi, myynti, ymmärryksen strategia ja ymmärryksen yksityiskohdat pitävät samalla suurta kuvaa näkymässä ovat kaikki tärkeitä osia yrityksen toiminnasta tai toiminnasta. Se ei kuitenkaan pysähdy siellä.

Työnantajat etsivät sellaisia ​​yrityskandidaatteja, joilla on korkea emotionaalinen älykkyys, ihmiset, jotka ovat suuria kommunikaattoreita, ja ihmisiä, jotka voivat hallita aikaa ja järjestää työnkulunsa. Intohimo ja päättäväisyys voivat mennä pitkälle, ja nämä taidot ovat osoittautuneet ajan myötä. Organisaatiot etsivät myös hakijoita, joilla on hybridi- (tekniset ja ei-tekniset) taidot, jotka voivat lisätä lisäarvoa työpaikalleen monipuolisesti.

Yrittäjähenki, yhteisöllinen ajattelutapa ja taipumus innovointiin voivat myös hyödyttää niitä, jotka etsivät työpaikkoja.

Liiketoimintaosaamisen merkitys

Liiketoiminta on suosittu ja voi olla erittäin tuottoisa. Yritysten ansaintamahdollisuudet ovat todennäköisesti mitä houkuttelevat eniten ehdokkaita. On kuitenkin enemmän kuin teknisiä ja opittuja taitoja onnistua kentällä.

Parhaat liiketoimintaosaamiset

Katsokaa näitä yritystoiminnan taitoja ja ominaisuuksia koskevia luetteloita, jotka tulisi sisällyttää ansioluetteloon, kansilehdisiin, työhakemuksiin ja haastatteluihin. Taidot vaihtelevat sen mukaan, mihin työhön olet hakenut, joten tutustu myös luetteloon taitoja, jotka luetellaan työn ja taidotyypin mukaan.

Kommunikointitaidot

Jotta voisit viestiä tehokkaasti, sinun on oltava yhtä hyvä kuuntelija kuin puhuja. Liiketoiminta tarkoittaa työskentelyä muiden ihmisten kanssa, sekä johtajana että alaisena. Molemmat roolit vaativat nöyryyttä, siviilikäyttäytymistä, jopa kunnioitusta.

Jotta voisit viestiä hyvin, sinun on ymmärrettävä kirjallista, suullista ja ei-sanallista viestintää.

Sinun pitäisi pystyä ilmaisemaan ajatuksesi selkeästi sekä kirjallisesti että kokouksissa. Sinun pitäisi olla mukava puhua yhdellä, ja se auttaa, jos pääset viihtyisään julkiseen puhumiseen, pienemmissä ryhmissä, kuten kokouksissa sekä suuremmissa ryhmissä.

• Aktiivinen kuunteleminen: Aktiivinen kuuntelu on kyky kuunnella tarkasti, keskeytyksettä kollegoiden, tiimin jäsenten tai asiakkaiden mielipiteitä, tarkkailemalla heidän kehonsa kieltä ja toistamalla sitten opittua tietoa tietojen tarkistamiseksi ja rapportin luomiseksi.
• Mainonta: mainosalan ammattilaiset käyttävät viestintätaitoja, mukaan lukien yhteistyö, yrityskuvaus, tekstin kirjoittaminen, verkottuminen, esitys ja julkinen puhuminen.
• Viestintä: Kolme ensisijaista viestintätaitoa, kuten edellä mainittiin, ovat kirjallinen viestintä, sanallinen viestintä ja ei-sanallinen viestintä (kehon kieli ja äänen sävy). Koska kohtaat asiakkaita ja / tai kollegoja, joilla on erilaiset mieltymykset siitä, miten he haluavat kommunikoida, kannattaa olla hyvin perehtynyt kaikkiin kolmeen tyyliin.

• Sisällönhallinta: Jotta voisit luoda ja hallita verkkosivustoa tai blogia onnistuneesti, tarvitset vahvoja kirjoitus-, muokkaus- ja sisältövalinta-kykyjä.
• Sisältöstrategia: Sisältöstrategit, kuten tuotemerkin johtajat ja toimeksiantajien koordinaattorit, hyödyntävät vakuuttavia kirjoitustaitoja luoda ja levittää ainutlaatuisia tuotemerkkejä yrityksille eri sosiaalisen median alustoilla. Korkeammilla tasoilla urakehityksessä, kuten sosiaalisen median johtaja, he voivat myös joutua kommunikoimaan suullisesti tiimin jäsenten ja yritysjohtajien kanssa.

• Asiakaspalvelu: Asiakaspalvelun ammattilaisilla on oltava mahdollisuus tarjota asiakkailleen huipputason tukea sekä kirjallisesti (sähköpostitse) että suullisesti (henkilökohtaisesti tai puhelimitse).
• Digital Media: Lahjakkaiden kirjailijoiden ja graafisten suunnittelijoiden mahdollisuudet ovat moninkertaistuneet digitaalisen median kehittämisen myötä. Tämän kentän työt pyytävät tyypillisesti viestintätaitoja, kuten yhteistyötä, tekstin kirjoittamista, muokkaamista, tarinan kehittämistä, tarinankerrontaa, oikolukua, ehdotusten kehittämistä ja kirjoittamista.

• Tietotekniikka (IT): Koska monet tietotekniikkahankkeet ovat monimutkaisia ​​ja vaativat monien tiimin jäsenten osallistumista, tietotekniikan ammattilaisten on kommunikoitava hyvin sekä puheessa että kirjallisesti esimiehille, kollegoille ja muille projektin sidosryhmille.
• Tieto- ja viestintätekniikka: Tieto- ja viestintätekniikan osaaminen on tärkeää kaikilla liike-elämän ammattilaisten tasoilla. Uusimpien tekniikoiden ja työkalujen tunteminen on avain työpaikan nousuun.
• Journalismi: ammattitaitoisena kirjailijana, joka on erittäin kilpailukykyisessä kentässä, sinun odotetaan osoittavan erinomaista kirjoitusta, oikeinkirjoitusta, kieliopillisia, välimerkkejä, oikolukuja ja muokkaustoimintoja.

• LinkedIn-taidot: Ammattilaisen LinkedIn-profiilin luominen on viisas keino laajentaa näkyvyyttäsi ja parantaa urasi etsintää. Muista luetella viestintätaidot, kuten kirjoittaminen, muokkaaminen, esitys ja ei-sanallinen viestintä, ”Suositellut taidot ja hyväksynnät” -osassa.
• Markkinointi: Markkinointialan kaikki osa-alat - mainonta, suhdetoiminta, julkinen puhuminen, markkinatutkimus, median ostaminen - edellyttävät vakuuttavia kirjallisia ja suullisia viestintätaitoja. Ammattilaisille on myös taitava käsitellä dynaamisia esityksiä pienille ja suurille ryhmille.

• Microsoft Office: Lähes kaikkien ammattilaisten odotetaan tuntevan ja käyttävän viisi Microsoft Office -ohjelmiston perusohjelmaa (Word, Excel, Outlook, Access ja PowerPoint).
• Ei-sanallinen viestintä: Liikesuhteita voidaan tehdä tai rikkoa riippuen siitä, miten yksilöt kohtaavat itsensä tavata muita kasvokkain. Itse hallussa olevat ammattilaiset ymmärtävät ei-sanallisen viestinnän dynamiikan - kuinka kättä, silmäkosketusta ja kehon kieltä käytetään hyvään vaikutelmaan.
• Esittely: Teidän koko urasi aikana sinua pyydetään esittämään tietoja muille. Olkaa valmiita "esittämään" työhaastattelijoiden esimerkkejä, jotka osoittavat, että tiedät, miten perinteistä ja PowerPoint-tukea esitteleviä esityksiä tiedätte.
• Julkinen puhuminen: kiillotetuilla julkisilla puhujilla on hyvin kehittynyt ymmärrys siitä, miten selkeästi ilmaista, käyttää kehon kieltä ja eleitä, osoittaa yleisöä ja käyttää tilaisuuteen soveltuvaa sävyä.
• Sosiaalinen media: Sosiaalisen median asiantuntijoiden on kirjoitettava pakottavia kopioita, luotava yritykselle ainutlaatuinen "ääni" tai tuotemerkki ja osallistuttava online-viestintään asiakkaiden kanssa sosiaalisen median alustoilla. Verbaalisen viestinnän taitoja voi myös tarvita, jos elävää videota käytetään sosiaalisen median alustojen suoratoistossa.
• Tekninen tuki: Mikään ei ole turhauttavaa kuluttajille kuin silloin, kun kallis laite, kuten tietokone, katkeaa tai ei toimi niin kuin pitäisi. Pitkät odotusajat automatisoiduissa help desk -järjestelmissä voivat lisätä niiden turhautumista. Siksi on tärkeää, että teknisen tuen asiantuntijat pystyvät kommunikoimaan selkeästi, esittämään asianmukaisia ​​kysymyksiä ongelmien diagnosoimiseksi ja estämään lisääntyneitä ongelmalippuja.
• Verbaalinen viestintä: Työnantajien haluttamat suulliset viestintätaidot sisältävät kyvyn ilmaista selkeästi, ennakoida muiden tarpeita rakentavassa vuoropuhelussa, esittää avoimia kysymyksiä, parafraktiota ymmärryksen osoittamiseksi ja osallistua aktiiviseen kuunteluun.

Rahoitusosaaminen

Taloudellisten päätösten hallinnointi on keskeinen osa useimpien yritysten työntekijöiden roolia. Tämä tarkoittaa sitä, että ehdokkaiden tulisi ymmärtää yrityksen taloudelliset tarpeet sekä markkinoiden vaativuus. Työnantajat hakevat hakijoita, jotka voivat analysoida taloudellista tilannetta, tehdä loogisia johtopäätöksiä ja toteuttaa sitten toimia. Hyvä ehdokas pystyy esittämään päätöksensä taloudelliset syyt. Niiden pitäisi myös pystyä tuottamaan yksityiskohtaisia ​​ja tarkkoja taloudellisia raportteja.

• Kirjanpito: Kirjanpitäjien ja kirjanpitäjien keskeiset rahoitustaidot ovat rahoitusanalytiikka, matemaattinen / numeerinen osaaminen, yksityiskohtien huomioiminen, taloudellinen raportointi, vaatimustenmukaisuuden seuranta ja sivuttainen ajattelu.
• Pankkitoiminta: Oletko kiinnostunut pankkikoneeksi? Ole valmis keskustelemaan kirjanpitotietoistasi, rahoitus- ja pankkiohjelmistosi tuntemisesta, käteisvarojen ja luottokäsittelyn taidoistasi, kokemuksistasi kirjanpidossa ja siitä, miten vastaat tapahtumakyselyihin.
• Kirjanpito: Kirjanpitäjien on osoitettava ansioluettelossaan ja haastatteluissa, että he ymmärtävät kirjanpitoperiaatteet (GAAP), voivat tarkastella ja tasapainottaa yleisiä kirjanpitoja, suorittaa ostovelat, myyntisaamiset, suoriteperusteisen kirjanpidon ja tehdä inventaario- ja lykkäystapahtumia.
• Liiketoiminta-analyytikko: Liiketoiminta-analyytikoilla on oltava lukuarvot ja prosenttiosuudet sekä vankat taloudelliset ennusteet.
• Liiketoiminnan kehittäminen: Jotta liiketoiminta voidaan sijoittaa kestävään kasvuun, yritysten kehittäjät tarvitsevat todistettuja vahvuuksia rahoitussuunnittelussa, taloudellisessa analyysissä, budjetoinnissa, tilastolaskennassa ja taloudellisessa raportoinnissa.
• Business Intelligence: Tietojen analysointi ja mallinnus, taloudellinen ja liiketoiminta-analyysi, ongelmanratkaisu, C / C ++, SQL-ohjelmointi, online-analyyttinen käsittely (OLAP) ja taloudelliset simulaatiot ovat kaikki liiketoimintatietojen analyytikoiden päivittäin käyttämiä taitoja.
• Kassanhoitaja: Kassakassojen hakijat tarvitsevat hyviä matemaattisia ja käteisvaroja sekä luottokäsittelytaitoja.
• Rahoitus: Yleisesti kysyttyjä rahoitustaitoja ovat kirjanpito, rahoitusjärjestelyt, varainhoito, rahoitusmallinnus, rahoitussuunnittelu, taloudellinen raportointi, rahoitusjärjestelmät ja ennustaminen.
• Taloudellinen neuvonantaja / konsultointi: Talousasiantuntijat ovat hyvin perehtyneet kirjanpitoon, tilintarkastukseen, budjetointiin, kustannusten alentamiseen, kiinteistöjen suunnitteluun, taloudelliseen neuvontaan, taloudellisiin ennusteisiin ja investointien suunnitteluun.
• Vakuutus: Karismaattisen myynnin ja kykyjen neuvontakonsultoinnin lisäksi vakuutusmyyjien on voitava selittää vakuutusten rahoitustiedot asiakkaille.
• Markkinatutkimusanalyytikko: palkkaamalla markkinatutkimusanalyytikkoja työnantajat etsivät taloudellisia ja analyyttisiä (erityisesti laadullisia ja kvantitatiivisia mallinnuksia) taitoja ja asiantuntemusta SPSS-, WinCross-, SAS- ja / tai Market Sight -tilasto-ohjelmistoalustoissa.
• Poliittinen analyytikko: Osa julkisen ja poliittisen politiikan analysoinnista on kyky ennustaa politiikkojen taloudellisia vaikutuksia, arvioida kustannuksia ja hallita taloudellisia riskejä.
• Underwriter: Vakuutuksenantajat määrittävät mahdollisten asiakkaiden riskipotentiaalin käyttämällä kehittyneitä taloudellisia ja tilastollisia mallinnusohjelmia.

Valtuuskunnat

Ihmisten hallinta tai jopa työskentely rinnakkaisryhmien rinnalla ei tarkoita sitä, että kaikki työ tehdään itse. Liiketoiminnassa yhteistyön henki hyödyttää kaikkia, ja osa yhteistyöstä on valtuuskuntaa. Tämä tarkoittaa sitä, että muille ihmisille tarjotaan mahdollisuuksia tehdä työtä, vaikka luulisi, että se hyödyttää omaa vaikutusvaltaa tai jatkaa sitä itse. Valtuuskunta on myös tärkeä osa ajanhallintaa. Jos otat kaiken itsellesi, on todennäköistä, että työsi keskeisillä alueilla kärsii. Joku, joka menestyy yrityksessä, pystyy hallitsemaan omaa työmääräänsä delegoimalla asianmukaisesti tehtävät ja projektit kollegoille ja alaisille.

• Yrityspäällikkö: Yritysten johtajien huippuosaamisen taidot ovat projektiryhmän johtajien valitseminen ja arviointi, ajanhallinta, henkilöstön kouluttaminen lisääntyneen auktoriteetin rooleihin ja minkä tahansa hankkeen edellyttämien resurssien määrittäminen.
• Päätöksenteko: Johtamisen tason päätöksentekoon kuuluu ongelman tai mahdollisuuden määrittäminen, mahdollisten ratkaisujen aivoriihi, kustannus-hyötyanalyysien tekeminen, mahdollisten seurausten arviointi ja lopullisten ratkaisujen toteuttaminen.
• Valtuuskunta: Ammattilaiset, joilla on hyvät valtuudet delegoida, kykenevät kommunikoimaan selkeästi, antamaan palautetta ja arvioimaan ja kouluttamaan alisteita tietyistä tehtävistä.
• Executive: parhaat johtajat eivät hallitse mikään. Sen sijaan he siirtävät vastuunsa muille, ilmoittavat odotuksista, valmentavat ja tarjoavat rakentavaa palautetta ja rakentavat positiivisia tiimisuhteita.
• Henkilöstöresurssit: Henkilöstöasiantuntijat ja asiantuntijat optimoivat henkilöstöprosessit priorisoimalla tehtävät, harjoittelemalla ja edistämällä henkilöstöä ottamaan vastuun uusista vastuista ja delegoimalla projektivaiheet tiimin jäsenille osana henkilöstöhallinnon suunnittelua.
• johto (Lista): Organisaation johtajien ja johtajien onnistunut valtuuskunta edellyttää vankkaa viestintää, ei-sanallista viestintää, valmennusta, ohjausta ja suhteiden rakentamista.
• johto (10 parasta): 10 parasta johtamistaitoa (kaikki hyvissä edustajissa löydetyt ominaisuudet) ovat: viestintä, motivaatio, valtuuskunta, positiivisuus, luotettavuus, palaute, vastuu, sitoutuminen ja joustavuus.
• Hallinto: Hallintotason lähetystö vaatii suunnittelemaan, järjestämään, koordinoimaan, ohjaamaan ja valvomaan määräaikakriittisten tehtävien toteuttamista.
• Toimistopäällikkö: Toimistoympäristöissä käytettävät ydinosaamisvalmiudet ovat tehtävien määrittely ja valvonta, ajanhallinta ja projektin ajoitus.
• Organisaatio: Organisaation lahjakkuus voi olla luontainen tai sitä voidaan oppia. Se on yksi johtavista työnantajien toivomista siirtokelpoisista työtaidoista, jotka hakevat ehdokkaita, jotka kykenevät ottamaan johtoryhmän tehtävät, järjestämään tehtävävaiheet ja siirtämään tehtäviä muille.
• Tuotepäällikkö: Tuotepäälliköt hyödyntävät huippuluokkaa vuorovaikutteista, strategista ajattelua ja analyyttisiä taitoja valtuuttaa valtuudet koko tuotannon ja uusien tuotteiden lopullisen käyttöönoton aikana.
• Projektipäällikkö: Valtuuskunta on ehdottoman välttämätön, kun kyse on suunnittelusta, resurssien ja materiaalien hankinnasta, hankkeiden virtaviivaistamisesta ja toteuttamisesta.
• Julkinen / ei-kaupallinen pääkäyttäjä: Voittoa tavoittelemattomat työpaikat, jotka edellyttävät vahvaa valtuuskuntavastuuta, ovat mm.
• Tiimin rakentaminen / tiimityö: Jotta voimme siirtää tehtävät kaikkein kykenevimmille tiimin jäsenille, projekti johtaa puheluun, ongelmanratkaisuun, johtamiseen ja motivoiviin vahvuuksiin.
• Ajanhallinta: On olemassa taidetta analysoida, kuinka kauan hankkeen on täytettävä, ja siirtää tehtäviä tai projektien vaiheita vastaavasti. Tehokkaat ajankäyttäjät ovat valmiita priorisoimaan, ajoitta- maan, pitämään tehtäväluetteloita, lepäämään ja delegoimaan.
• Koulutuskoordinaattori: Koordinaattorien kouluttaminen siirtää luokat työvoiman ohjaajille, järjestää ja ajoittaa harjoituksia ja arvioi henkilöstön valmiutta työpaikkakoulutukseen.

Pehmeitä taitoja

On houkuttelevaa keskittyä teknisiin ja analyyttisiin taitoihin keskustellessamme liiketoimintaominaisuuksista, mutta pehmeät taidot ovat aivan yhtä tärkeitä kuin asiat, joita opit yrityskoulussa. Jotkut huippuluokan taidot, jotka ovat välttämättömiä menestyksekkäästi liiketoimintaa varten, ovat sellaisia, jotka ovat tiimipelaaja, mikä tarkoittaa epäitsekästä ja yhteistyöhaluista, kun otetaan huomioon, mikä on parasta ryhmälle eikä vain sinulle.

Joustavan asenteen tekeminen merkitsee suunnitelman kulkua, vaikka se ei olisikaan sellainen, johon kannatat tai kannatat. Ongelmanratkaisu on toinen merkittävä pehmeä taito kasvattaa. Kun odottamattomat jakoavaimet heitetään hammaspyöriin, hyvä ongelmanratkaisija pysyy rauhallisena ja ajattelee kriittisesti saadakseen asiat uudelleen liikkeelle. Ongelmanratkaisijat ovat arvokkaita työnantajille. Samoin luottamus on pehmeä taito, jolla on suuri arvo, mutta ei väärä luottamus tai ankaraa asennetta, joka ei ole hyödyllinen. Luottamusta on tuettava todellisilla tiedoilla, taidoilla ja kyvyllä.

• Analyyttinen: Viiden tyyppisiä analyyttisiä taitoja ovat viestintä, luovuus, kriittinen ajattelu, tietojen analysointi ja tutkimus.
• Konfliktien hallinta / konfliktien ratkaiseminen: Työpaikkakonfliktien lisääntymisen estämiseksi tajuissaan ohjaajat käyttävät viestintätaitoja (kirjallisia, sanallisia ja ei-sanallisia), emotionaalista älyä, empatiaa ja luovaa ongelmanratkaisua.
• Kriittinen ajattelu: Viisi tärkeintä kriittisen ajattelun taitoa ovat analyysi, viestintä, luovuus, ongelmanratkaisu ja avoimuus.
• Yrittäjyys: Onnistuneet yrittäjät hyödyntävät luovaa ajattelua, johtajuutta ja laskettuja riskinottoa ja vahvaa työetiikkaa.
• Joustavuus: Työnhakijat, jotka voivat osoittaa joustavuutensa iloisesti ja saumattomasti sopeutumalla muuttuviin olosuhteisiin, ovat aina suuressa kysynnässä työnantajien keskuudessa.
• Yleiset taidot: Yritysten arvostamat yleiset pehmeät taidot ovat viestintä, tietotekniikka, nopea oppiminen, ongelmanratkaisu ja tiimityö.
• Induktiivinen perustelu: Loogisen ajattelun muoto, induktiivinen päättely antaa ihmisille mahdollisuuden muotoilla yleistyksiä sellaisten tilanteiden perusteella, jotka he ovat itse kokeneet, todistetut tosiasiat ja nykyiset ja aiemmat havainnot.
• Ihmissuhde: Tärkeitä ihmissuhteiden taitoja ovat johtaminen, motivaatio, huolehtiminen, vastuu, aktiivinen kuuntelu ja tiimityö.
• Looginen ajattelu: Loogiset ajattelijat ovat parhaita päättäjiä, koska he pystyvät analysoimaan tosiasiallisia tietoja ja syitä deduktsiivisesti strategioiden ja ratkaisujen laatimiseen.
• Multitasking: Monitehtävä on kyky priorisoida ja sovittaa eri työtehtävät siten, että kaikki on suoritettu oikein ja määräajassa.
• Motivoivaa: Motivatiivisia taitoja harjoitetaan työpaikalla, jotta voidaan maksimoida tiimin omistus ja hankkeiden toteutus, saada sidosryhmiltä osto ja tiivistä myyntiä.
• Neuvottelu: Neuvottelu on arvokas taito, joka on etuoikeutettu työnantajilta, jotka etsivät lahjakkaita myynti-, johtamis-, markkinointi-, asiakaspalvelu-, kiinteistö- ja lakiasiantuntijoita.
• Vakuuttavia taitoja: kyky vakuuttaa toiset ostamaan tuotetta tai palvelua, seurata toimintatapaa tai sitoutua sitoutumiseen on myynnin, suhdetoiminnan, markkinoinnin ja oikeudellisten ammattilaisten tunnusmerkki.
• Ongelmanratkaisu: Hyvät ongelmanratkaisijat pystyvät analysoimaan perussyitä, aivoriihi-interventioita, arvioimaan mahdollisia ratkaisuja ja toteuttamaan toimintasuunnitelmia.
• Tutkimus: Työn hakijat, joilla on tutkimusosaamista, voivat rakentaa tuottoisaa uraa ajatuslaitoksilla, markkinatutkimusyrityksillä, korkeakouluilla, lääketieteellisillä tutkimuskeskuksilla, äänestysorganisaatioilla ja konsultointiyrityksillä.
• Sosiaalinen: Työpaikan viisi tärkeintä sosiaalista taitoa ovat empatia, yhteistyö, sanallinen viestintä, aktiivinen kuuntelu ja ei-sanallinen viestintä.
• Pehmeitä taitoja (Lista): Joitakin useimmin pyydettyjä pehmeitä taitoja työnhakijoille ovat viestintä, kriittinen ajattelu, johtaminen, positiivisuus, tiimityö ja vahva työetiikka.
• Pehmeitä taitoja (Top 7): Seitsemän huipputason taitoa, joita voit esitellä ansioluettelossasi, toimivat joukkuepelaajana, joustavuutena, tehokkaana viestintänä, ongelmanratkaisuna ja kekseliäisyytenä, hyväksymällä palautetta, luottamusta ja luovaa ajattelua.
• Pehmeät taidot johtajille: Kymmenen tärkeintä pehmeää taitoa johtajille ovat luotettavuus, kunnioitus, työetiikka, viestintä, tiimityöskentely, ajanhallinta, tavoitteiden asettaminen, henkinen ketteryys, joustavuus ja kyky ottaa suunta hyvin, kun se on perusteltua.

Kuinka käyttää taitoluetteloita

Käytä tässä mainittuja taitoja luodessasi ansioluettelosi tai kansikirjasi tai haet työtä. Peppele ansioluettelosi ja avainsanasi näihin avainsanoihin ja esitä haastattelulle tekemällä tapoja, joilla olet osoittanut nämä taidot aiemmassa työssäsi. Jokainen työ vaatii erilaisia ​​taitoja ja kokemuksia, joten varmista, että luet työnkuvauksen huolellisesti, keskittyen työnantajan lueteltuihin taitoihin.