Yrityskulttuuri ja sen merkitys

Mikä on yrityskulttuuri ja miten se vaikuttaa työpaikkaan? Yrityskulttuuri on yrityksen persoonallisuus. Siinä määritellään ympäristö, jossa työntekijät työskentelevät. Yrityskulttuuriin kuuluu erilaisia ​​elementtejä, kuten työympäristö, yrityksen tehtävä, arvo, etiikka, odotukset ja tavoitteet.

Joillakin yrityksillä on esimerkiksi tiimipohjainen kulttuuri, jossa työntekijöiden osallistuminen on kaikilla tasoilla, kun taas toisilla on perinteisempi ja muodollisempi johtamistyyli. Muilla yrityksillä on rento työpaikka ilman monia sääntöjä ja määräyksiä.

Google on esimerkki organisaatiosta, jolla on selkeä yrityskulttuuri. Sivuston mukaan yritys tuntee edelleen pienen yrityksen, jolla on epävirallinen ilmapiiri, vaikka se onkin kasvanut valtavasti:

Lounasaikaan melkein jokainen syö toimistokahvilassa, istuu missä tahansa pöydässä, jossa on avoin ja nauttia keskusteluista Googlen kanssa eri joukkueista… Jokainen työntekijä on käytännön avustaja… kukaan ei epäröi esittää kysymyksiä suoraan Larrylle tai Sergeylle viikoittain kaikki kädet (“TGIF”) kokoukset - tai heiluttavat lentopallon verkon kautta virkailijalle.

Miksi yrityskulttuuri on tärkeää

Yrityskulttuuri on tärkeää työntekijöille, koska työntekijät nauttivat todennäköisemmin aikaa työpaikalla, kun ne sopivat yhteen yrityskulttuurin kanssa.

Työntekijät pyrkivät nauttimaan työstä, kun heidän tarpeet ja arvot ovat sopusoinnussa työpaikan tarpeiden ja arvojen kanssa. He pyrkivät kehittämään parempia suhteita työtovereihin ja ovat vielä tuottavampia.

Toisaalta, jos työskentelet yrityksessä, jossa et sovi yrityskulttuuriin, otat todennäköisesti paljon vähemmän iloa työstäsi. Esimerkiksi, jos haluat työskennellä itsenäisesti, mutta työskentelet yrityksessä, joka korostaa tiimityötä (tai jolla on jaetut toimistotilat), olet todennäköisesti vähemmän onnellinen ja vähemmän tehokas.

Kun työskentelet yrityksessä, jolla on perinteinen johtamistyyli, työtehtäväsi määritellään selkeästi, eikä välttämättä ole mahdollisuuksia edetä ilman virallista edistämis- tai siirtoprosessia. Työntekijöillä, joilla on helpompi työskennellä, on usein mahdollisuus ottaa uusia projekteja ja muita rooleja, kun aika sallii.

Jos etsit yritystä, joka on hauskaa työskennellä, yrityksen kulttuuri on suuri osa päätöksentekoa arvioitaessa mahdollisia työnantajia.

Yrityskulttuuri on tärkeää myös työnantajille, koska yrityksen kulttuuriin sopivat työntekijät eivät todennäköisesti ole pelkästään onnellisempia, vaan tuottavampia. Kun työntekijä sopii yhteen kulttuurin kanssa, he haluavat myös työskennellä kyseisen yrityksen palveluksessa pidempään. Näin työnantajat voivat parantaa tuottavuutta ja työntekijöiden säilyttämistä vahvan toimistokulttuurin kautta.

Miten oppia yrityksen kulttuurista

Kun työnhaku on tärkeää, on tärkeää etsiä työpaikkoja, jotka sopivat yrityksen kulttuuriin. Yrityksen kulttuuria ei kuitenkaan aina ole helppo ymmärtää. Alla on muutamia vinkkejä yrityksen kulttuurin arvioimiseksi työnhaun aikana:

• Tutustu yrityksen verkkosivuille. Tarkastellaan erityisesti yrityksen "Tietoja meistä" -sivua. Tällä on usein kuvaus yrityksen tehtävästä ja arvoista. Joillakin yritysverkkosivuilla on myös työntekijöiden suositteluja, jotka voivat olla hyödyllinen tapa kuulla kulttuurista.
• Tee joitakin tutkimuksia. Yrityksen verkkosivuilta katsomalla voit myös tarkistaa useita online-resursseja, jotka tarjoavat tietoja yrityskulttuurista. Esimerkiksi Glassdoor tarjoaa katsauksia työntekijöiden kirjoittamista yrityksistä. Julkaisut ja verkkosivustot, kuten Business Insider ja Entrepreneur, luovat myös vuosittain luetteloita organisaatioista, joilla on paras yrityskulttuuri.

• Kysy. Jos tiedät jonkun, joka työskentelee yrityksessä, josta olet kiinnostunut, pyydä perustamaan tiedotushaastattelu, jossa voit oppia lisää yrityksestä. Tarkista LinkedIn, onko yrityksessäsi yhteyksiä, joihin voit puhua. Yliopiston alumnit, tarkista ura- tai alumnitoimistosta. Saatat pystyä keskustelemaan alumnien kanssa, jotka ovat tulevan työnantajan palveluksessa.
• Kysy oikeat haastattelukysymykset. Työnantaja kysyy todennäköisesti kysymyksiä, jotta voit arvioida, sopiiko se yrityksen kulttuuriin. Voit myös esittää kysymyksiä myös. Yksinkertaisesti kysyä: "Miten kuvailisit yrityksen kulttuuria?" On yksinkertainen tapa oppia työympäristöstä. Saatat myös kysyä yrityksesi tärkeitä elementtejä, kuten itsenäisen työn määrää tiimityöskentelystä tai työntekijän päivittäistä aikataulua.

• Varjo joku. Jos sinulle tarjotaan työtä ja olet edelleen epävarma yrityksen kulttuurista, kysy, voitko varjosta jonkun osastolla päiväksi tai muutaman tunnin. Tämä on hyödyllinen tapa nähdä toimistojen dynamiikka ja esittää jäljellä olevia kysymyksiä.

Varmista, että on hyvä sovitus

Työpaikat eivät ole pelkästään palkka, ja kun otetaan huomioon työajan kuluminen, on tärkeää, että sekä työntekijä että työnantaja varmistavat, että työpaikka on hyvä. Jos et tule olemaan onnellinen työskentelemällä työpaikalla tai yrityksessä, on ehkä parempi siirtää tilaisuus ja siirtyä eteenpäin. Ennen kuin hyväksyt työn, jota et ole varma, varmista, että se sopii hyvin taitosi, kokemuksenne, persoonallisuutesi ja tulevaisuuden tavoitteisiin.