Allekirjoitusbonusten keskimääräinen koko

Bonusten allekirjoittaminen on erityisiä rahapoliittisia kannustimia arvostetuille rekrytoijille liittymään yritykseen. Työsuhteen alkaessa maksettavan kertakorvauksen lisäksi he voivat myös sisällyttää lisämaksuja sen jälkeen, kun uusi vuokraus on täyttänyt tiettyjä tulostehtäviä.

Rahoituspalveluyritykset käyttävät useimmiten allekirjoitusbonuksia houkutella kokeneita kilpailuja. Bonuspalkkioiden allekirjoittaminen on erityisen yleinen väline, jota välitysyritykset käyttävät rahoitusneuvojien riveiden lisäämiseksi allekirjoittamalla kokeneita FA: ita, jotka ovat rakentaneet suuria, kannattavia yrityskirjoja muualle (mutta jollei Brokerin rekrytointia koskevaa pöytäkirjaa sovelleta). Paras sijoituspankkijoiden palkkaamiseen käytetään usein myös palkkioiden allekirjoittamista.

Bonus-keskiarvon allekirjoittaminen

Allekirjoitusbonuksen koko voi vaihdella suuresti riippuen siitä, mikä yritys tarjoaa tarjouksen, tuottajan ja yrityksen kirjan arvostetun arvon, jota se pyrkii hankkimaan, ja nykyisestä kilpailuilmastosta, erityisesti siitä, mitä muut yritykset tarjoavat houkutella samanlaisia ​​lahjakkuuksia. Niiden kokeneiden taloudellisten neuvonantajien osalta, jotka on palkattu allekirjoittamalla bonuksia, ei ole epätavallista, että summa on noin 100% edellisen vuoden kokonaiskorvauksesta. Vuonna 2009 lehdistötiedotteet osoittivat, että jotkut yritykset, jotka pyrkivät tukemaan rahoitusneuvojiensa rivejä, tarjosivat yli 300 prosenttia, mukaan lukien useiden vuosien suorituskykyyn liittyvät kannustimet.

Allekirjoitusbonuksen keskiarvo

Allekirjoitusbonuksen tarjoavan yrityksen on suojauduttava mahdollisuudelta, että uusi työntekijä aikoo pian hyväksyä toisen tarjouksen muualla ja / tai että työntekijä ei pysty täyttämään odotuksia.

Suojelemaan näitä riskejä vastaan ​​suurten allekirjoitusbonusten vastaanottajien on usein allekirjoitettava oikeudelliset asiakirjat, joissa myönnetään, että vastaanotettu määrä on laina ja että laina voidaan maksaa takaisin, jos tiettyjä ehtoja ei ole täytetty, esimerkiksi jättäen yritykselle määrätyn määrän vuotta ja / tai täyttävät tietyt suorituskykytavoitteet kyseisenä ajanjaksona.

Koska suorituskykytavoitteet täyttyvät tai työsuhteen kulumisena, sopimuksen ehdot määrittelevät yleensä, että yritys antaa anteeksi osan lainoista ja antaa työntekijälle laillisen oikeuden pitää tämä summa, joka sitten tulee verotettavaksi tuloksi kyseiselle henkilölle.

Bonussuuntien allekirjoittaminen

Kansainvälisen rahoituksen instituutti (IIF), rahoitusalan lobbausryhmä, on seurannut johtavia rahoituslaitoksia koskevia bonuksia vuodesta 2007 lähtien. Vuoden 2010 IIF-tutkimuksessa 37 yritystä ("pankit vähentävät palkkioiden käyttöä rekrytointia varten"). Financial Times, 9/3/2010) osoittivat, että he tarjoavat vähemmän taattuja bonuksia keinona houkutella huippukykyisiä kilpailijoita, erityisesti investointipankkeja. Suurelta osin sääntelyviranomaisten painostuksesta monivuotiset takaukset laskivat jyrkästi vuoden 2008 finanssikriisin jälkeen.

IIF-raportin tärkeimmät havainnot olivat:

• Taattuja bonuksia oli 5% kaikista näiden yritysten palkkioista vuonna 2009, 10% vuonna 2008 ja 8% vuonna 2007.
• Vain yhden vuoden aikana maksettujen taattujen bonusten osuus oli 99% vuonna 2009, 92% vuonna 2008 ja 91% vuonna 2007.

Kuitenkin seuraava artikkeli Crainin Detroit-liiketoiminta ("Tilintarkastajien kysyntä nostaa palkkoja, bonukset", heinäkuu 20, 2014) osoittaa, että 74% kaikista Pohjois-Amerikan yrityksistä tarjoaa allekirjoitusbonuksia eli 54% vuonna 2010. Ammatillisilla aloilla, kuten kirjanpidossa, luku on 89% kaikki työnantajat. Kirjanpidossa keskimääräinen allekirjoitusbonus on $ 5000 ja 10 000 dollaria, ja bonukset Big Fourissa ovat jopa 15 000 dollaria.