Mitkä ovat irtisanotut poissaolot työstä?

Tarvitsetko aikaa pois ja huolissaan siitä, miten se heijastaa sinua ammattimaisesti? Ensimmäinen asia on selvittää, pidetäänkö aikaa poissa työstä pidätettynä poissaolona.

Poikkeuksellinen poissaolo työstä on tyypillisesti sellainen, jonka työntekijä ajaa etukäteen työnantajansa luvalla. Esimerkiksi tuomaristo, leikkaus, tapaamiset, hautajaiset, asepalvelus tai loma pidetään tekosyynä, koska heitä ei voi ajoittaa työaikana.

Alarivi: sinun on saatava lupa työnantajalta ennen kuin otat aikaa pois. Tämä tarkoittaa sitä, että ensin ymmärrät, mitä pidetään tekosyynä poissaolona, ​​ja oppia yrityksesi tiettyjä käytäntöjä ennen kuin suunnittelet aikaa.

Poistettujen poikkeamien tyypit

Sairausaika ja muut maksetut lomapäivät sekä odottamattomat olosuhteet, kuten perhe-sairaus tai perheessä kuolema, katsotaan tekosyiksi.

Kuitenkin, jotta aikaa voit laskea tekosyynä, on tärkeää ilmoittaa esimiehellesi ennen poissaoloa, joten hän voi järjestää päivän työmäärän uudelleen. Vaikka sinulla on sairausaika tai maksettu aika, useimmat työnantajat vaativat poissaolon aikatauluttamista mahdollisimman ajoissa.

1. Henkilökohtainen poistuminen

Henkilökohtaista lomaa pidetään anteeksiantavana poissaolona lähes kaikesta syystä. Syynä voivat olla suunnitellut tapahtumat, kuten syntymäpäivät, häät, perheyritys, loma tai useammat odottamattomat tilanteet, kuten onnettomuus, sairaus tai hätätilanne.

Vaikka jotkin yritykset sisältävät henkilökohtaisia ​​lomia työntekijöiden etuuspaketeissa, henkilökohtainen loma voi olla myös palkattu tai lahjakas muilta työtovereilta, jos työntekijä on käyttänyt kaikki oman maksetun ajan.

Liittovaltion lain mukaan työnantajien ei tarvitse tarjota palkallista henkilökohtaista lomaa. Jotta kilpailu pysyisi kilpailukykyisenä, monet yritykset tarjoavat etuuspaketin, joka sisältää jonkin verran palkallista lomaa, sairauspäiviä ja henkilökohtaisia ​​päiviä työntekijöilleen. Tyypillisesti näitä päiviä voidaan käyttää aina, kun se on työntekijälle kätevintä, edellyttäen, että he noudattavat aikaa poissaolon pyytämistä varten.

2. Sairausloma

Perhe- ja sairaanhoitolain (FMLA) mukaan katettujen työnantajien on myönnettävä kelpoiselle työntekijälle yhteensä enintään 12 työpäivää palkatonta lomaa lapsen syntymää tai adoptiota varten 12 kuukauden aikana sairaan perheen hoitamiseksi työntekijän tai sairaanhoitajan vuoksi.

Muut kuin FMLA-vaatimukset, työnantajat eivät laillisesti edellytä liittovaltion lain mukaan sairauslomaa työntekijöille. Valtion lait vaihtelevat. Joissakin paikoissa työntekijöille maksetaan sairasaikaa. Lisäksi yhtiöpolitiikassa voidaan määrätä maksettu sairausaika.

3. Kuolema perhevapaalla

Työnantajilla ei ole lain mukaan velvollisuutta tarjota vapaa-aikaa työstä tai palkallisesta lomasta työntekijälle, joka on kuollut perheessään tai hautajaisiin. Monet työnantajat, jotka tarjoavat maksettuja henkilökohtaisia ​​päiviä, pitävät hautajaisiin osallistumisen ajan laskettuna näihin päiviin.

4. Jury Duty

Liittovaltion laki edellyttää, että työnantajat antavat työntekijöille mahdollisuuden palvella tuomaritehtäviä ilman vaikutuksia työpaikalla. Tämä tarkoittaa sitä, että työnantajasi ovat laillisesti velvollisia antamaan teille aikaa vapaasti toimimaan tuomaristossa.

Maksa tuomaristoista

Työnantajia ei tarvitse maksaa työntekijöille, jotka eivät ole työskennelleet. Vaikka työntekijät ovat oikeutettuja lähtemään tuomaristoihin, heitä ei saa korvata muulla kuin valtion korvauksella.

Yrityksiä kehotetaan maksamaan työntekijälle säännöllisesti maksettava palkkio tuomaristoihin käytetystä ajasta. Jokaisella valtiolla on kuitenkin erilaiset vaatimukset työnantajille ja palautetaan tuomareille (tai ei) valtion lain mukaan ajan, matkustamisen ja lastenhoidon osalta.

Kysy työnantajalta ja / tai valtion työministeriöltäsi lisätietoja juryn tulliselvityksistä.

Vapautukset tuomaristoista

Huolimatta omistautumisestanne yleiseen etuun, kannattaa ehkä välttää tuomaristo, joka johtuu taloudellisista, henkilökohtaisista tai työhön liittyvistä olosuhteista. Tuomariston mahdollisilla jäsenillä on mahdollisuus vedota tapaukseensa irtisanomisesta johtavan tuomarin edessä.

Taloudelliset vaikeudet, perhevelvollisuudet (erityisesti yksinhuoltajille tai vanhuksia hoitaville), kuljetusongelmat, sairaus tai vamma (lääkärin huomautus) tai kriittinen työtehtävä saattavat olla hyväksyttäviä syitä riippuen tuomarista ja toimivallasta.

Eräs asianajaja voi myös jättää tuomaristoihin ehdokkaita, jotka katsotaan puolueellisiksi tai eivät kykene ymmärtämään menettelyä. Jos palvelun ajoitus on hankala, voit ehkä lykätä osallistumistasi seuraamalla tuomaristoilmoituksen ohjeita.

5. Aika pois äänestä

Monissa valtioissa on lakeja, joiden mukaan työnantajien on annettava työntekijöille aikaa äänestää ennen työaikaa, sen jälkeen tai sen aikana. Näiden lakien määräykset vaihtelevat huomattavasti valtion mukaan. Työnantajien on yleensä tarjottava työntekijöille yhden tai neljän tunnin ajan ennen aikataulun mukaista työpäivää, sen aikana tai sen jälkeen.

Yleisin valtioiden tarjoama tarjous on enintään kahden tunnin äänestys. Monet valtiot antavat työnantajille oikeuden määrittää työntekijöille varattu aika äänestää. Esimerkiksi ennen työaikaa, työajan jälkeen tai työaikana.

Monissa tapauksissa työnantajien ei tarvitse todellakin tarjota aikaa, kunhan kyselyjen avaamisen ja työntekijöiden vaadittavan alun siirtämisen välillä on riittävästi aikaa tai kun heidän siirtonsa päättyy ja kun äänestykset päättyvät.

Monet valtiot vaativat työntekijöitä hakemaan lomaa etukäteen, jotta he voivat saada aikaa. Useimmat valtiot, jotka tarjoavat vaihtoehdon, vaativat työnantajia maksamaan työntekijöille, jos heidän on jäänyt työaikaa äänestämään.

ilmoitus

Valtioiden on usein ilmoitettava työntekijöille mahdollisuudesta ottaa aikaa äänestykseen varmistaakseen, että työntekijät ovat tietoisia oikeuksistaan. Monet valtiot määräävät rikosoikeudellisia tai siviilioikeudellisia seuraamuksia, jos työnantajat eivät noudata näitä lakeja. Tarkista työnantajallesi ja / tai työministeriöltäsi yksityiskohtaiset tiedot ajasta, johon sinulla on oikeus.

6. Kouluaktiviteetit

Useimmat vanhemmat asettavat etusijalle, että heidät on otettava mukaan lasten kouluopetukseen, mutta työn sitoumusten vuoksi kaikki vanhemmat eivät voi osallistua aktiivisesti lastensa koulutukseen. Monet valtiot tekevät uusia lakeja, jotka antavat vanhemmille enemmän aikaa osallistua koulujen toimintaan.

Kun perheen dynamiikka muuttuu, harvemmilla perheillä on vanhemman kotipaikka. Sen sijaan useimmissa tapauksissa sekä äiti että isä ovat työpaikalla. Tämän vuoksi vanhemmille on erityisen haastavaa osallistua vanhempien ja opettajien kokouksiin, ilmestyä koulun avointen talojen luo, seurata lapsiaan kenttäretkillä tai muuten osallistua lasten koulutukseen.

Vanhempien lakia säätävät valtiolaki

Jotkut valtiot ovat tunnustaneet tämän ja ryhtyneet toimiin vastaavasti. Useiden valtioiden osalta tämä tuki on toteutettu uusien lakien muodossa. Esimerkiksi Kaliforniassa valtion laki edellyttää, että yksityiset työnantajat, joiden palveluksessa on vähintään 25 työntekijää, antavat työntekijöille maksettua lepoaikaa suunnitelluissa poissaoloissa, jotka liittyvät johonkin kouluun liittyvään toimintaan. Vähintään 30 valtiolla on tällä hetkellä lakeja, jotka antavat jonkinlaisen tuen perheille, jotka haluavat osallistua koulujen toimintaan.

Muissa valtioissa laki antaa vain julkisen sektorin työntekijöille mahdollisuuden lähteä kouluun. Ja joissakin valtioissa on lakeja, jotka kannustavat, mutta eivät vaadi työnantajia, antamaan työntekijöille mahdollisuuden viettää aikaa lapsilleen.

Kuinka paljon aikaa on

Vaikka on olemassa lakeja, jotka auttavat vanhempia saamaan aikaa pois, määräykset vaihtelevat suuresti valtioittain. Lomapäivien määrä vaihtelee neljästä 40: een vuodessa, jolloin klusterointi on noin 16–24 tuntia.

Huomautus käsittelemättömistä poissaoloista

Jos et pyydä (ja saa) valvojan lupaa olla poissa työstä, työnantaja voi pitää aikaa poissa käyttämättömästä poissaolosta. Työntekijät, jotka rikkovat yrityksen toimintaperiaatteita puuttuvan työn ilmoittamisesta, voidaan varoittaa ja / tai lopettaa yhtiöltä. Siksi on sinun etujenne mukaista saada lupa etukäteen ennen poissaoloa.

Sisältyvät tiedot eivät ole oikeudellista neuvontaa eivätkä korvaa tällaista neuvontaa. Valtion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, ja tiedot eivät välttämättä vastaa omaa valtion lakia tai viimeisimpiä lainmuutoksia.