Näytteen tarkistus Työllisyyden ja viittauspolitiikan tarkastus

Jos työskentelet yrityksessä tai organisaatiossa, jolla on henkilöstöosasto, on hyvät mahdollisuudet, että yritykselläsi on käytäntö siitä, kuka voi vastata viittauspyyntöön. Yrityksesi voi myös määrittää, miten vastata viittauspyyntöön.

Yritykset tekevät tämän valvomalla ulkopuolisten, myös tulevien työnantajien, saatavilla olevaa tiedonkulkua. He ovat huolissaan oikeudenkäynneistä, syyllisyydestä ja häiritsevät joko positiivisesti muistetun työntekijän tai heikko organisaation työntekijän työllistymismahdollisuuksia.

Työnantaja voi laillisesti jakaa tietoja entisestä työntekijästä. Näihin tietoihin voi sisältyä sellaisia ​​erityispiirteitä kuin työnimikkeet ja työpaikkojen yleinen sisältö, työsuhteen päivämäärät ja entisen työntekijän palkka.

He voivat myös lainmukaisesti kertoa mahdolliselle työnantajalle, haluavatko he palauttaa yksilön, miksi työntekijä lähti työstään, sekä yleisiä esimerkkejä ja havaintoja siitä, miten yksilö toimi. Niin kauan kuin mitä he kertovat tulevalle työnantajalle, ja varsinkin jos heillä on asiakirjat niistä tosiseikoista, joita he jakavat, oikeusjuttu on pitkä laukaus.

Uskonnollisessa USA: ssa, jossa ihmiset voivat haastaa ketään milloin tahansa, entiset työnantajat ovat ymmärrettävästi varovaisia ​​siitä, mitä tietoja he jakavat mahdollisen työnantajan kanssa.

Työnantajat ovat myös huolissaan työntekijän taidoista, joka vastaa kysymyksiin entisestä työntekijästä. Ihmiset, jotka suorittavat taustan tarkistamista elävän tai HR-yksikön palveluksessa, ovat taitavia hankkimaan tietoa kouluttamattomilta työntekijöiltä - ehkä enemmän kuin haluat työntekijän jakavan mahdollisen työnantajan - tai kuka tahansa.

Kouluttamattomat työntekijät joutuvat myös ansaan antaa mielipiteitä, jotka eivät perustu tosiasioihin ja vakaaseen näyttöön. Tämä voi vaikuttaa mahdollisuuksiin, että entinen työntekijä saa mahdollisen työnantajan tarjouksen. Nämä ovat useita syitä siihen, miksi seuraavat esimerkkipolitiikat ovat niin yleisiä organisaatioissa.

Viite Tarkista näytepolitiikka

Kaikkien nykyisten tai entisten työntekijöiden, nykyisten tai entisten työntekijöiden mahdollisten työnantajien tai muiden organisaatioiden työllistämistä koskevien tarkastusten kyselyt olisi suunnattava henkilöstöresursseihin viralliseen yritysvastaukseen. Mikään muu työntekijä ei saa missään tapauksessa antaa yritykselle kirjallista tai virallista työsuositusta.

Kaikkiin työlupaa koskeviin pyyntöihin tai työllisyyden tarkistamiseen on sisällyttävä työntekijän tai entisen työntekijän allekirjoitus, joka sallii tietojen luovuttamisen. Kun allekirjoitus on läsnä, yrityksesi julkaisee nämä tiedot nykyisistä ja entisistä työntekijöistä yleensä:

• onko henkilö tällä hetkellä palveluksessa yrityksessäsi,
• työntekijän nykyinen tai viimeinen tehtävä,
• - yrityksesi työsuhteen päivämäärät ja -. t
• työntekijälle maksettu nykyinen tai viimeinen palkka.

Pyynnön olosuhteista ja menneisyyden tai nykyisen työntekijän panoksesta riippuen yhtiö voi vapauttaa palkkahistoriaa, työhistoriaan liittyvää historiaa ja onko yritys kunnostanut työntekijää. (Yrityksenne) presidentin on hyväksyttävä tämän politiikan poikkeukset.

Lopulliset ajatukset

Nykypäivän organisaatioilla on käytössään politiikat, jotka määrittelevät, mitä - jos mitään - työntekijät voivat jakaa tulevien työnantajien kanssa entisistä työntekijöistä. Haluatko opiskella tilannetta, kirjoittanut politiikan ja koulutettu kaikille työntekijöille, miten politiikkaa sovelletaan itse.

Kuten muillakin politiikoilla, hanki lisäksi allekirjoituksia työntekijöiltä, ​​jotka he ovat saaneet ja ymmärtäneet politiikan. Silloin johto- ja henkilöstöhallinnon henkilökunta voi seurata, että työntekijät noudattavat politiikkaa.

Vastuuvapauslauseke - Huomaa: Tekijä pyrkii tarjoamaan tarkkoja, järkeviä, eettisiä henkilöstöhallinnon, työnantajan ja työpaikan neuvoja sekä tällä sivustolla että linkittämällä tältä sivustolta, mutta hän ei ole asianajaja eikä sivuston sisältö, kun taas arvovaltainen, ei taata tarkkuutta ja laillisuutta eikä sitä pidetä oikeudellisena neuvona.

Sivustolla on maailmanlaajuinen yleisö- ja työllisyyslainsäädäntö ja -määräykset vaihtelevat valtiosta ja maasta toiseen, joten sivusto ei voi olla lopullinen kaikilla työpaikoillasi. Jos olet epävarma, pyydä aina oikeudellista neuvontaa tai apua valtion, liittovaltion tai kansainvälisiltä hallituksellisilta resursseilta varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkinta ja päätökset ovat oikein. Tämän sivuston tiedot koskevat vain ohjeita, ideoita ja apua.