Yksinkertaiset vaiheet yrityshenkilöstön hyvinvointiohjelmaan

Henkilöstön hyvinvointiohjelman kehittäminen voi olla tehokas tapa vähentää sairausvakuutusmaksuja ja tuottaa paljon onnellisempaa ja terveellisempää työvoimaa. Kaikki nämä tekijät lisäävät tuottavuutta, joka voi tuottaa lisää liiketoiminnan tuloja. Monet yritysjohtajat eivät tiedä, miten aloittaa yrityksen hyvinvointiohjelma, joka saa tuloksia. Täältä löydät 8 vaihetta työntekijän hyvinvointiohjelman luomiseksi työvoimaasi varten.

Arvioi tarpeita käyttämällä työntekijöiden kyselyä

Parhaiten suunnitellut yritysten hyvinvoinnin edut ja ohjelmat keskittyvät työntekijöiden todellisiin tarpeisiin. Miten saat tämän yksityiskohtaisen tiedon? Suorita työpaikan kysely ja kysy työntekijöiltä suoraan. Hanki vähintään 5-10 edullista wellness-ideota hyvinvointihyödykkeille ja katso, mitä työntekijät valitsevat suosituimmiksi.

Tunnista hyvinvointi- ja elämäntapa-ongelmat

Osana kyselyäsi arvioit myös työntekijöiden elämäntapaan liittyviä huolenaiheita ja hyvinvointitarpeita. Joillekin se voi olla aktiivisempi; toisten kannalta se voisi olla tavoitteiden saavuttaminen. Hyödynnä näiden tarpeiden sydäntä lisäämällä osallistumista wellness-ohjelmaan.

Etsi Corporate Wellness Technology -työkalu

Yrityksen hyvinvointiohjelman helpottamiseksi on aika tutkia ja löytää teknologiatuote, jonka avulla työntekijät voivat itse hallita hyvinvointitavoitteitaan. On olemassa monia hyvinvointiteknisiä työkaluja, joiden avulla työntekijät voivat pitää terveytensä tarkassa, seurata kunto- ja painonpudotustavoitteita ja yhdistää resursseihin, joita he tarvitsevat tietoon perustuvien valintojen tekemiseksi.

Osallistu työntekijöiden etuusyhtiöön ja hyvinvointiyrittäjiin

Onnistunut wellness-ohjelma koostuu monista ihmisistä ja resursseista, mukaan lukien työntekijän ja hyvinvointiyrittäjien edut. Muista työskennellä suoraan vakuutusmeklarin kanssa selvittääksesi, mitä hyvinvointihyödyt ja -työkalut ovat jo olemassa, koska monet tarjoavat nyt ilmaisia ​​ja edullisia vaihtoehtoja. Yhdistä ja luo paikallisten hyvinvointitoimittajien hakemisto, joka tarjoaa palveluja, kuten paikan päällä tapahtuvaa hierontahoitoa, terveellisiä ruoanlaitto-demoja ja jopa alennettuja hyvinvointivälineitä.

Perustetaan kirjallinen työntekijöiden hyvinvointipolitiikka ja -tiimi

Aivan kuten kaikki muut työntekijäpolitiikat, joita haluat luoda, haluat myös julkaista selkeät työntekijöiden hyvinvointiohjelman ohjeet ja tehdä niistä osa työntekijän käsikirjaa. Käsittele heidät rekrytoinnissa ja työntekijöiden rekisteröinnissä etuussuunnitelmiinsa ja heillä on julisteita työpaikan ympärille, jotka kouluttavat työntekijöitä tästä hyvinvointialoitteesta.

Isännöi hyvinvointitapahtuma, joka keskittyy työntekijöihin

Yksi tapa, jolla monet yritykset ottavat käyttöön hyvinvointiohjelmansa, on työntekijöiden ja heidän perheidensä terveys- ja terveysmessuilla. Työskentele paikallisten toimittajien kanssa osallistumiseen ja sisällyttäkää monenlaisia ​​hyvinvointivalmiuksia, jotta tämä onnistuu. Aika hyvinvointitapahtumaan noin tiettyinä päivinä. Aikataulu vähintään kaksi kuukautta ennen vuosittaista avointa ilmoittautumisaikaa.

Edistää terveyttä ja tarjota hyvinvointia edistäviä kannustimia hauskalla tavalla

Vaikka wellness-messutapahtuma on hauska tapahtuma, se ei korvaa ympärivuotista koulutusta ja hyvinvointiohjelmasi edistämistä. Tee siitä osa yrityskulttuuriasi ja kannustaa työntekijöitä ryhtymään toimiin terveyden parantamiseksi. Kävely- ja juoksukerhoilla on kampuksen alueen alue kuntoiluun ja stressinpoistoon ja markkinoinnin luomiseen hyvinvointia ajatellen.

Kerää palautetta ja tuloksia tulevia parannuksia varten

Ajan myötä yrityksesi pystyy havaitsemaan, miten työntekijät reagoivat hyvinvointiohjelmiin ja osallistuvat niihin. Menestystarinat tulevat esiin hyvinvointitarjouksiin osallistuvien joukosta. Varmista, että keräät palautetta ja ideoita ohjelman tulevista parannuksista.