10 parasta työntekijöiden hyöty-usein kysytyistä kysymyksistä

Työsuhde-etuudet voivat olla monimutkaisia ​​aiheita jokaiselle työskentelevälle henkilölle, vaikka olisit kirjautunut niihin vuosien mittaan. Syynä tähän on se, että sairausvakuutus ja työntekijöiden etuuksien markkinat muuttuvat jatkuvasti. Joka vuosi ilmestyy uusia vaatimuksia, avoimet ilmoittautumispäivät lyhenevät ja ryhmäsuunnitelmien valinta vaikeutuu. Näistä syistä olemme laatineet luettelon useimmin kysytyistä kysymyksistä, joita työskentelevillä on työntekijöiden etuuksista.

Mitkä ovat ryhmätyöntekijöiden etuuksien yleiset tyypit?

Työntekijöiden etuuksien tyypit ovat käytännössä rajattomat, mutta useimpien työnantajien on tarjottava vähimmäisvakuutus kohtuuhintaisen hoidon lain mukaan.Tähän sisältyy yleensä sairausvakuutus, lääkemääräykset ja hammaslääkärin etuudet alaikäisille. Kaikki muut ryhmäedut tarjoavat työnantajat, jotka haluavat kannustaa työntekijöidensä hyvinvointia, joten heitä kannattaa tutkia. Nämä voivat olla vakioetuja, kuten visiohuolto, terveydensäästötilit, joustavat säästöjärjestelyt, henkivakuutus, lyhyen ja pitkän aikavälin työkyvyttömyysvakuutus, eläkesäästösuunnitelmat, voitonjako ja paljon muuta.

On myös paljon vapaaehtoisia etuuspohjaisia ​​suunnitelmia, joita työntekijät voivat maksaa, mutta huomattavasti pienemmillä ryhmähinnoilla, mukaan lukien ajoneuvojen ja kodin omistajien vakuutukset, syövän hoito, sairaalan korvaussuunnitelmat, täydentävät henkivakuutukset, osakeoptiot ja muut.

Lopuksi monet työnantajien saamat edut maksetaan työnantajien maksettavaksi, ja niihin voi sisältyä maksettu aika (loma, sairas ja henkilökohtainen), yritysten hyvinvointiohjelmat ja käytettävät kuntokävijät, paikan päällä olevat päivähoidot ja ilmaiset ateriat, yritys sponsoroi tapahtumia, koulutus- ja kehitysohjelmia, lukukausimaksuja ja paljon muuta.

Tutustu vähimmäisvaatimuksiin työntekijän etuuksista

Miksi minun täytyy ilmoittautua työntekijöiden etuuksiin, kun olen terve?

Se voi tuntua tervettä järkeä, että jos joku on terve, niin miksi ostaa sairausvakuutus? Mutta tämä on samanlainen ajattelussa, jos olen turvallinen kuljettaja, miksi ostaa autovakuutuksia? Ensinnäkin, ACA: n nojalla kuluttajien on ostettava sairausvakuutus tai osallistuttava terveydentilan kustannusten jakamista koskevaan ohjelmaan, tai he joutuvat maksamaan vero-seuraamuksia. Toiseksi sairausvakuutuksen saaminen antaa kuluttajille mahdollisuuden saada ennaltaehkäiseviä terveydenhoitopalveluja, jotka aiheuttavat ongelmia ennen kuin niistä tulee vakavia terveysuhkia.

Ainakin kuluttajat tarvitsevat sairausvakuutusetuuksia, jotta ne kattaisivat katastrofaalisen sairauden tai onnettomuuden, joka voi helposti konkurssia ketään, jolla on yksi vakava leikkaus tai sairaalahoito. Mielenrauhan ja tulonsuojelun syyt ovat riittävät, jotta he voivat ilmoittautua etuuksiin.

Miten voin tietää, millaisia ​​työntekijöiden etuja tarvitsen?

Tämä on yksilöllinen kysymys, joka perustuu ainutlaatuisiin tarpeisiin ja elämäntapaan. Jokainen henkilö on vastuussa omasta hyvinvoinnistaan, lukuun ottamatta alaikäisiä lapsia, jotka tarvitsevat vanhempiaan huolehtimaan heistä. Voit vastata parhaiten tähän kysymykseen itsellesi määrittämällä, mitä terveyspalveluita olet todennäköisesti mukana tulevana vuonna. Voit katsoa taaksepäin menneisyydestä, terveydentilastasi, ikään liittyvistä huolenaiheista, joita saatat tarvita, ja kaikista saamastasi lääketieteellisestä hoidosta. Katsot myös muita tekijöitä, kuten se, mitä budjetti sallii kuukausipalkkioiden ja taskukustannusten perusteella.

Onko sinulla erityisiä terveystavoitteita tänä vuonna? Voit halutessasi valita suunnitelman, joka sisältää pääsyn alennuksiin painonpudotustuesta, kuntoetuista tai ohjelmista tupakoinnin lopettamiseksi. Sitten on olemassa oikeudelliset vaatimukset. Tarvitset terveydenhuollon suunnitelman, joka täyttää ACA: n vähimmäisvaatimukset.

siitä, että valitset tarpeisiisi oikeat edut

Entä jos tarvitsen vain huollettavani huollettavani?

On yleisesti suositeltavaa, että jos yrityksesi tarjoaa ryhmähoitoja, voit säästää säästösi maksamalla perheesi kattavuussuunnitelman. Perheesi koon, tulosi ja lapsesi aikojen perusteella voit kuitenkin saada juuri heille edullisia sairausvakuutusetuuksia. Joissakin valtioissa on anteliaita tuloja lapsille, jotka tarvitsevat lapsille kansanterveysapua.

Milloin voin ilmoittautua työsuhde-etuuksiinne?

Tarkista ensin henkilöstöhallinnon edustajalta, mitä työntekijöiden etuja työntekijät voivat saada, ja jos olet oikeutettu ilmoittautumaan suunnitelmaan. Jokaisella organisaatiolla voi olla sääntöjä, jotka koskevat odotusaikoja, kunnes uudet työntekijät ovat tukikelpoisia tai kunnes seuraava avoin ilmoittautumisaika alkaa. Tätä ei ehkä ole selitetty sinulle, kun olit ensin palkattu, tai tiedot voidaan sisällyttää yrityksen työntekijän käsikirjaan.

Kummassakin tapauksessa työnantajasi alkaa todennäköisesti ilmoittaa työntekijöille, kun vuosittaiset etuuksien rekisteröintijaksot alkavat ja päättyvät, joten kiinnitä huomiota näihin ilmoituksiin. Nämä voivat tulla yrityksellesi (loppukesällä) tilikauden päättyessä tai vuoden loppupuolella seuraavan suunnitelmavuoden (marraskuu-joulukuu) valmistelussa.

Jos saan uusia etuja, onko minun vaihdettava terveydenhuollon tarjoajia?

Tämä on yleinen huoli työssäkäyvien keskuudessa, koska ne liittyvät yleensä suosikkilääkäriin tai sairaalaryhmään. Hyvä uutinen on, että useimmat vakuutusyhtiöt työskentelevät suurten terveydenhuollon tarjoajien verkostojen kanssa kaikissa valtioissa ja alueilla. Siksi terveydenhuollon suunnitelma, jonka avulla voit käydä tietyssä lääkärissä tai sairaalassa, saattaa päättyä, mutta uusi kattavuus antaa sinulle mahdollisuuden jatkaa samaa hoitoa.

Hyvä tapa selvittää, ennen kuin kirjaudut johonkin tiettyyn suunnitelmaan, on käydä ylläpitäjän verkkosivustolla ja etsiä nopeasti terveydenhuollon tarjoajia. Voit myös soittaa palveluntarjoajaasi suoraan ja kysyä, hyväksyvätkö he vakuutussuunnitelmat, joita olet tarjoamassa työssä. Useimmissa tapauksissa he hyväksyvät uuden vakuutuksesi ilman ongelmia.

Voinko tehdä muutoksia työntekijäetujen valintoihin - jos on, miten?

Kyllä, etujasi on mahdollista muuttaa. On olemassa kolme tapaa, joilla sairausvakuutusjäsen voi tehdä muutoksia. Ensimmäinen on työnvaihdon aikana ja tarjotaan uutta kattavuutta. Yleensä sinulla on tietty määrä päiviä tukikelpoisuuskauden jälkeen tehdä muutoksia etuuksiin ja ilmoittautua uuteen suunnitelmaan. Tämä voi vaihdella työnantajan mukaan, mutta se voi olla työn ensimmäisten 30–90 päivän sisällä.

Toinen kerta, kun voit tehdä muutoksia etuuspohjaan, on avoimen ilmoittautumisajan aikana työpaikalla. Yhtiö julkistaa avoimen ilmoittautumisajan yleensä kerran tai kahdesti vuodessa, jolloin kaikki kelpoiset työntekijät voivat ilmoittautua tai rekisteröidä uudelleen ryhmätyöskentelyään tulevan suunnitelman vuodelle. Työntekijät voivat myös tehdä muutoksia etuihinsa, kuten riippuvaisen lisäämiseen tai poistamiseen, päivittämiseen suunnitelmaan, jossa on pienempi vähennyskelpoisuus, lisäetuja tai siirtymissuunnitelmia.

Kolmas kerta, kun voit tehdä muutoksia etuussuunnitelmaan, on silloin, kun sinä tai puolisosi kokevat täyttävän elämän tapahtuman. Kelpoisuuselämän tapahtuma voi sisältää etuuksien menetyksen, joka johtuu työpaikan muutoksesta tai irtisanomisesta, huollettavan kuoleman syntymästä, lapsen adoptoinnista, avioerosta tai avioliitosta, tulosta Yhdysvaltain kansalaiseksi ja siirtymisestä uuteen valtioon, joka ei älä tarjoa nykyistä suunnitelmaa. On muitakin lieventäviä olosuhteita, jotka mahdollistavat etuuksien muutoksen, joten tarkista tarkemmin henkilöstöosastolta.

Jos työnantajani ei tarjoa tarvittavia etuja, mistä saan apua?

Vaikka 50 tai useamman työntekijän työnantajien on tarjottava ACA: n vaatimusten mukaiset kohtuuhintaiset terveyshyödyt, tämä ei tarkoita, että tarjotut suunnitelmat riittäisivät. Jos löydät itsesi tässä tilanteessa, voit tehdä joitakin toimia.

Ensinnäkin aikatauluta kokous työpaikkasi edunvalvojan kanssa ja keskustele tarpeistasi. On hyvät mahdollisuudet, että yritys voi ottaa sinut yhteyttä vapaaehtoisten etuuksien tarjoajaan, jolla saattaa olla joitakin vaihtoehtoja, joita tarvitset täyttämään aukot. Tai saatat olla oikeutettu ostamaan itse valitsemasi suunnitelman ja hyödyntämään maksupohjaista vaihtoehtoa, jossa työnantajasi tarjoaa sinulle rajallisen dollarin summan maksamaan etuuspalkkioita vuosittain.

Toiseksi voit tarkistaa valtion markkinapaikkakeskuksen (jos osallistujat) ja ostaa sairausvakuutussuunnitelmia täällä. Lähetä nämä tiedot työnantajalle korvausta varten. Riippuen tuloistasi ja perheesi koosta, saatat myös saada valtiontukea sairausvakuutusmaksujen maksamiseksi. Tai sinulla voi olla oikeus saada kansanterveydellisiä etuja, kuten Medicaid.

Lopuksi voit osallistua terveyskustannusten jakamista koskevaan ohjelmaan tai hyvinvointiohjelmaan, jossa voit maksaa kiinteämääräisen maksun kuukaudessa ja saada palveluja alhaisimmilla hinnoilla. On myös edullisia vapaaehtoisia etuja ryhmähinnoin, esimerkiksi hammas- ja näköhuoltoon, lääkemääräyksiin jne. Tämä voi vähentää budjettiasi.

Jos työskentelen vähemmän kuin täysipäiväisesti, voinko silti saada etuja työnantajan kautta?

Yhä useammat työnantajat ovat tunnustaneet, että osa-aikatyöntekijät tarvitsevat myös terveydenhuoltoa. Riippuen yrityksen käytännöistä, voit olla oikeutettu ryhmähoitoon, jos työskentelet vähemmän kuin normaali 40 tuntia viikossa. Lisätietoja on henkilöstöosastolta. Harkitse, että yritykset tarjoavat usein monia etuja kaikille työntekijöille, jotka osa-ajastimet voivat hyödyntää - kuten maksettu aika, sairausaika, joustava aikataulu, paikan päällä tarjottavat palvelut, bonukset, hyvinvointiohjelmat, ilmaiset ateriat ja juomat sekä ammatillisen kehityksen edut.

Voit lukea myös osa-aikatyöstä ja väliaikaisista työntekijöistä

Miten voin valita työnantajan tarjoamien etujen ja markkinoiden hyödyt?

Kun ostat noin sairausvakuutusturvaa, on tärkeää tarkistaa huolellisesti työnantajanne tarjoamien ja muiden kanavien kautta tarjottavien suunnitelmien, kuten valtionmarkkinoiden, edut ja haitat. Useimmat asiantuntijat neuvovat, mitä suunnitelmia tarjotaan ja hinnat sairausvakuutusmarkkinoiden kautta ennen avoimia ilmoittautumisaikoja, jotka voivat houkutella kuluttajia enemmän tietoa. Useimmissa tapauksissa ryhmäkorvaussuunnitelmat ovat kolmitasoisia, joten voit valita vähennyskelpoisen ja maksutason, jonka budjetti sallii, sekä suunnitelman vähennykset ja kattavuusrajat itsellesi ja huollettavillesi.

Tässä on joitakin hyviä ohjeita. Valitse suunnitelma, joka tarjoaa suurimman mahdollisen kattavuuden, pienin vuosittainen vähennyskelpoisuus ja alin kuukausipalkkio, joka sinun on maksettava. Muista, että jos ostat sairausvakuutuksen markkinoilta, teet sen verotetuilla tuloilla. Jos ostat ryhmän sairausvakuutussuunnitelman työnantajan kautta, vähennykset tehdään ennen veroja, mikä tarkoittaa, että osuutesi on oikeastaan ​​hieman pienempi.