• 2025-02-22

Miten Sick to Work -ohjelmaan

Miten - These Diamond Days, Dedicated to The Sammasati Project

Miten - These Diamond Days, Dedicated to The Sammasati Project

Sisällysluettelo:

Anonim

Meillä kaikilla on päiviä, jolloin meistä tuntuu liian huonolta tulla töihin. Meillä on myös päiviä, jolloin haluamme (tai tarvitsemme) vapaapäivän ja päätämme ottaa sairaspäivän.

Olipa tosiasiallisesti sairas, sairaiden kutsuminen työhön on sama. Haluat antaa pomollesi tietää mahdollisimman pian ja pitää sairauden (tai väärän sairauden) selityksen hyvin lyhyenä.

Vinkkejä Sick to Workiin soittamiseen

Valitse oikea tapa ottaa yhteyttä pomosi kanssa. Vaikka ihmiset käyttävät ilmausta ”soita sairaaksi”, sinun ei ehkä tarvitse soittaa pomosi puhelimeen. Sen sijaan voit lähettää sähköpostia, kirjeen tai jopa tekstin. Varmista, että tiedät, millainen pomosi haluamasi yhteystapa on. Tutustu joihinkin sairauspoissaoloihin, joissa anteeksi lähetetään kirjeitä ja sähköposteja.

Soita mahdollisimman pian. Anna pomosi tietää sairaudestasi mahdollisimman pian. Jos sinusta tuntuu hyvin huonosti edellisenä iltana ja tiedät, ettet tee sitä töihin, voit lähettää pomollesi viestin tuona iltana. Muussa tapauksessa kerro pomosi ensimmäiseksi aamulla.

Pidä se lyhyesti. Älä mene yksityiskohtiin sairastasi. Kukaan ei halua kuulla flunssasi tai vatsa-viruksenne yksityiskohtia. Pidä viestisi lyhyt ja piste.

Anna joukkueesi tietää. Harkitse lähettämällä toisen viestin osastollesi tai tiimellesi, jotta he tietävät, että olet poissa. Tämä on erityisen tärkeää, jos työskentelet tiimiprojektissa tai jos olet määräaikana. Varmista, että he tietävät, ettet ole käytettävissä kyseisenä päivänä.

Selitä saatavuutesi. Anna työnantajanne (ja ehkä tiimin jäsenet) tietää, pystytkö vastaamaan sähköpostiviesteihin tai tekemään muita töitä, kun olet kotona sairas. Jos olet liian sairas, tarkista sähköpostisi, sano niin.

Mainitse kaikki tärkeät tiedot. Samoin anna pomosi ja tiimisi tietää, onko olemassa tietoja, jotka heidän on tiedettävä kyseisenä päivänä. Saatat esimerkiksi kertoa pomollesi: ”Olen pahoillani, että minusta puuttuu henkilökunnan kokoinen kokous klo 14.00, mutta Ellenin pitäisi saada kaikki tiedot osastoltamme.” Tällaiset tiedot pitävät muita taistelematta poissaolostasi.

Seuranta. Varmista, että tiedät, onko yrityksesi vaatinut täydentämään mitä tahansa seurantatietoja. Esimerkiksi jotkut yritykset vaativat työntekijöitä ottamaan lääkärin muistiin.

Vinkkejä sairaanhoitoon, kun tarvitset vain päivän pois

Entä jos et tunne pahoin, mutta tarvitset vain päivän rentoutumiseen ja lataamiseen? Paras vaihtoehto on ottaa henkilökohtainen päivä. Kaikki työnantajat eivät kuitenkaan tarjoa niitä. Esimerkiksi monet työpaikat vähittäiskaupassa ja muissa tuntitöissä eivät tarjoa henkilökohtaisia ​​päiviä.

Tässä tapauksessa yksi vaihtoehto on kutsua sairaita. Tässä tapauksessa haluat silti noudattaa kaikkia samoja vaiheita. On kuitenkin vielä muutamia asioita, joita haluat pitää mielessä.

Ajattele ajoitusta. On helpompi vakuuttaa pomosi, että olet todella sairas, kun valitset satunnaisen työpäivän. Jos kuitenkin valitset maanantaista tai perjantaista (tai päivää ennen loman alkua tai sen jälkeen), pomosi saattaa olla epäilyttävää, että yrität vain pidentää viikonloppuasi. Jos et välitä siitä, mihin päivään nouset, voit kokeilla päivää tiistaina torstaihin.

Vältä puhelua. Jos et ole varma, että voit valehdella pomollesi puhelimitse, voit ehkä välttää suoran keskustelun hänen kanssaan. Sen sijaan lähetä sähköpostia tai tekstiä (mikä on työnantajan mielestä parempi). Jos pomosi haluaisi puhelun, yritä soittaa varhain aamulla –– se lisää mahdollisuutesi jättää puhepostiin puhumalla pomosi suoraan.

Pidä se hyvin lyhyesti. Haluat aina pitää puhelunne poissaolosi lyhyenä, mutta tässä tapauksessa pidä se hyvin lyhyenä. Mitä enemmän puhut, sitä enemmän tulet valehtelemaan, ja mitä paremmat mahdollisuudet saada kiinni. Sano vain, että soitat sairaaksi. Jos pomosi kysyy lisää kysymyksiä, vastaa niihin, mutta pidä vastauksesi lyhyinä. On joitakin tekosyitä, jotka toimivat paremmin kuin toiset, kun tarvitset vapaapäivää työstä.

Älä kerro kenellekään valehtelette. Älä kerro kenellekään työtovereistasi, että et ollut todella sairas. Vaikka he ovatkin ystäviäsi, saat vaaraa, että joku heistä voi kertoa pomollesi (tarkoitukseen tai jopa onnettomuuteen).

Ole varovainen sosiaalisen median kanssa. Monet työntekijät ovat saaneet kiinni sosiaalisen median aiheuttamasta sairaudesta. He sanovat olevansa sairaita, sitten he lähettävät kuvan päivästä rannalla, ja sitten heidän pomonsa selvittää. Vältä lähettämästä mitään hauskaa vapaapäivääsi sosiaaliseen mediaan. Tämä estää tietojen palautumisen pomoosi.

Työskentele kovasti jälkeenpäin. Kun olet viettänyt vapaapäivän töistä, haluat aina työskennellä kovasti töihin, jotta saisitte kiinni kaikista projekteista. Tämä pätee erityisesti, jos otit salaisen henkilökohtaisen päivän. Näytä pomollesi, että olet edelleen sitoutunut tiimin jäsen, joka voi työskennellä kovasti ja saada työtä.


Mielenkiintoisia artikkeleita

Mikä on 15 artikla?

Mikä on 15 artikla?

Jos sotilasjäsen rikkoo sääntöä, joka ei edellytä täyttä oikeudenkäyntiä, 15 artiklan mukainen kuuleminen käydään komentajan kanssa.

Elektronisen puristussarjan (EPK) olennaiset elementit

Elektronisen puristussarjan (EPK) olennaiset elementit

Elektroniset puristinsarjat (EPK) ovat perinteisen lehdistön tai mediakokonaisuuden digitaalinen vastine. Opi, mitä sinun on sisällytettävä.

Mikä on työntekijöiden osakeomistussuunnitelma (ESOP)?

Mikä on työntekijöiden osakeomistussuunnitelma (ESOP)?

Mikä on työntekijöiden osakeomistussuunnitelma (ESOP), miten ESOP: t toimivat, sekä työntekijöille ja hakijoille tarjousta hyödyttävät edut ja haitat.

Mikä on työntekijä?

Mikä on työntekijä?

Oletko kiinnostunut ymmärtämään, mitä työntekijä on? Selvitä kaikki, mikä on organisaation suhde sen palveluksessa oleviin ihmisiin.

Mikä on työnantajan määritelmä ja merkitys?

Mikä on työnantajan määritelmä ja merkitys?

Tiedätkö, mitä työnantaja todella on? Työntekijöiden olemisen ilot ja ahdistukset tutkitaan. Lue lisää työnantajista.

Mitä sisältyy työluottotarkastukseen

Mitä sisältyy työluottotarkastukseen

Hanki tietoa työhyvityksen luottotarkastuksista, mitä sisältyy tarkastusprosessiin, ilmoitusvaatimuksiin, valtuutuksiin ja lakien mukaisiin rajoituksiin.