6 Palkkaneuvottelu vinkkejä vuosituhannelle

Palkkausta neuvotellaan varhaisen uran työntekijänä on haaste: Loppujen lopuksi et voi tarjota runsaasti kokemusta tai erikoistuneita kykyjä ja kykyjä uran aikana. Työntekijät uransa alkuvaiheessa voivat vaatia paljon kollegoista ja johtajista: mentorointi, ohjaus ja koulutus.

Ei ihme, että monet vuosituhannet saattavat tuntea itsensä haluttomiksi neuvottelemaan; Nerd Walletin ja Looksharpin tutkimuksessa kävi ilmi, että vain 38 prosenttia vastaajista neuvotteli työnantajien kanssa. Tämä on todellinen unohdettu tilaisuus. Työnantajat odottavat osallistuvan palkkaneuvotteluihin ja rakentavat usein ahdistustilaan, kun he tekevät alkuperäisiä tarjouksiaan. Lue lisää, miksi palkkaneuvottelut ovat niin tärkeitä vuosituhansille - etenkin urasi alkuvaiheissa - ja voittaa strategioita, jotka voivat lisätä tarjousta.

Miksi palkkaneuvottelu on niin tärkeää

On enemmän syitä neuvotella palkkasi kuin vain saada lisää rahaa lompakollesi - yksi asia näyttää työnantajille, että olet luottavainen arvoasi ja väittää, että olet arvokas työntekijä. Lisäksi, koska työnantajat odottavat usein neuvottelevansa, niin jättää rahaa pöydälle.

Neuvottelu näistä varhaisista tarjouksista saa pitkäaikaisia ​​taloudellisia etuja urasi aikana. Prosentteihin perustuvat bonukset ja korotukset ovat suurempia esimerkiksi, jos aloituspalkkasi on paljon suurempi. Lisäksi palkkojen on tapana seurata sinua työpaikalta työhön: Haastattelujen aikana saatat kysyä nykyisen palkan tai palkkahistorian. On kuitenkin joitakin paikkoja, joissa työnantajilla on kiellettyä kysyä.

6 Palkkaneuvottelu vinkkejä vuosituhannelle

1. Tee kotitehtäväsi

Samankaltaisilla toimialoilla samankaltaiset roolit ovat yleensä jotain muuta yhteistä: palkka-alue. Huomaa, että maantieteellisellä roolilla voi olla myös suuri rooli - samalla työpaikalla, jopa samalle yritykselle, voi olla erilainen palkka rannikolla, jossa elinkustannukset ovat korkeat, verrattuna aloihin, joilla on alhaisempi elinkustannus.

Palkanumerot ovat usein läpinäkymättömiä. Ystävät, perhe ja työtoverit voivat olla haluttomia jakamaan tietoja. Internet ja anonyymit tutkimukset voivat kuitenkin auttaa sinua tutkimaan alan palkkoja tai jopa palkka-alueita tietyssä yrityksessä. Kokeile sivustoja, kuten FairyGodBoss, Payscale ja Glassdoor, jotta saat lisätietoja teollisuudesta ja yrityksistä. Ja käytä maksuttomia palkkalaskimia, joiden avulla voit tietää, mitä odottaa.

2. Harkitse kokonaispakettia - Ei vain palkkaa

Ennen työnhakua palkka voi tuntua suurimmalta kysymysmerkiltä ja myös suurimmalta motivoivalta tekijältä. Mutta muut edut aiheuttavat myös suurta taloudellista eroa elämääsi varten: Esimerkiksi eläkkeellesi liittyvä ottelu on pohjimmiltaan sama kuin palkka (se on vain rahaa, jota et voi koskea vuosia ja vuosia). Jos sinulla ei ole paljon tilaa neuvotella palkasta, katso, onko olemassa parannushuoneita parempiin etuihin ja etuihin: Voit kysyä lisää lomapäiviä, yhtenäistä työpäivää, varastotarjouksia tai muuta ei-palkkaisia ​​etuuksia.

Seuraavassa on tärkeitä kysymyksiä, joista on kysyttävä etuuksien paketista ja joistakin etuuksista, jotka voivat olla neuvoteltavissa.

3. Olkaa kohtuullisia kysymyksiisi

Tuhatvuotinen sukupolvi tiivistetään usein yhdellä sanalla: oikeus. Sitä paitsi että se on totta vai ei - voidaan väittää, että se ei ole oikeudenmukainen tai tarkka arviointi - todellisuus on se, että se on yksi monista oletuksista, joita vuosituhannet kohtaavat työnhakuprosessin aikana. Vältä ruokkimasta sitä kohtuullisella tavalla pyyntösi koko neuvottelun aikana.

Pyydä yhtä tai kahta asiaa - neuvottelemalla korkeammasta palkasta, enemmän lomapäiviä, ja muutos lomapolitiikkaan on ehkä liian monta pyyntöä ja voi tehdä yrityksestä ihmeitä, jos suunnittelet jopa työtä. Ennen kuin neuvottelet, varmista, että tiedät, miten voit tehdä vastahakijan, ja mikä on järkevää pyytää.

4. Mutta kysy aina - Varsinkin jos olet nainen

Tässä on flipside, joka on kohtuullinen palkkahakemuksessasi: Jos et kysy, et saa. Se on syynä siihen, että yritykset tavallisesti odottavat tietyn tason neuvotteluja. Mahdollista on, että vastailijasi hylätään tasaiseksi, mutta on myös mahdollista, että saat hieman enemmän rahaa (ellei koko pyyntösi). Älä jätä rahaa pöydälle!

Ja jos olet nainen, tämä neuvonta on kaksinkertainen:Tämä johtuu siitä, että vuodesta 2018 alkaen naiset tekevät 80 senttiä jokaisesta miesten ansaitsusta dollarista. Yhdysvalloissa on monia monimutkaisia ​​tekijöitä, jotka vaikuttavat miesten ja naisten palkkojen välisiin eroihin, mutta yksi niistä on se, että naiset eivät todennäköisesti neuvottele työn tarjouksesta. Tässä on strategioita, joita naiset voivat käyttää neuvottelemaan korkeammasta palkasta.

5. Ota hetki

Palkkaneuvotteluista on tärkeää muistaa, että et pelaa korttipeliä tai lyö vetoa vaara. Sinulla ei ole loputtomasti aikaa harkita ja tutkia, mutta et tule pelaamaan pois vaiheesta muutaman tunnin - tai jopa päivän - suunnittelussa, jossa olet suunnitellut counter-tarjousta tai miettiä, miten neuvotella. Arvioi työtarjous ja varmista, että se on sinulle oikea tilaisuus. Kärsivällisyytesi saattaa jopa kannustaa yritystä tekemään vastahakemuksen ilman, että pyydät sitä!

6. Tee hyvä argumentti

On mahdollista, että yritys voi tarjota X-dollaria, ja kun otat vastaan ​​"Haluan Y-dollaria", yhtiö hyväksyy. Mutta se on parempi suunnitelma tehdä se, miksi ansaitset enemmän. Tutkimus voi auttaa. Sen sijaan, että sanoisin "Haluan Y dollaria", voit sanoa: "Teollisuudessa X on Y: n dollarin palkka yleisempi."

Teollisuuden standardien muistuttaminen työnantajalta on onnistunut tekniikka. Mutta vielä parempi on rajata neuvottelut hyödyt, jotka tuodaan yritykselle - muistuta työnantajia siitä, miksi he tarjosivat sinulle työtä, ja haluavat sinun tiiminsä. Ole myös varovainen kysyessäsi. On joitakin asioita, jotka eivät auta sinua saamaan parempaa tarjousta, jos mainitset niitä palkkaneuvottelujen aikana.