Onko naisten sukupuoliroolien edistyminen hidastumassa?

Sukupuoliroolit Yhdysvalloissa ovat muuttuneet dramaattisesti 1950-luvulta lähtien, jolloin miehet olivat leipijöitä ja naiset lopettivat työpaikkansa heti, kun heistä tuli äitejä - eli jos he työskentelivät kotona ulkopuolella. Oletko utelias, mitä ihmiset ovat ajattaneet sukupuolten tasa-arvosta vuosien varrella? Contemporary Families (CCF) on tutkinut Amerikan mielipidettä tästä aiheesta 1970-luvulta lähtien ja niiden havainnot ovat erittäin mielenkiintoisia.

Symposiumin avainasiakirjassa kolme tutkijaa väitti, että sukupuolirooleissa on tapahtunut nopea muutos vuodesta 1968 1980-luvulle, mutta siitä lähtien naiset ovat edistyneet vain vähän työmarkkinoilla, johtotehtävissä ja omavaraisuudessa. Vuonna 2012 CCF ilmoitti, että unionin kollegion professorin ja sosiologian johtajan David A. Cotterin mukaan eteenpäin suuntautunut liike oli kääntynyt hieman. Missourin yliopiston sosiologian apulaisprofessori Joan M. Hermsen; ja Reeve Vanneman, Marylandin yliopiston sosiologian professori.

Tämä todettiin, kun numerot kastettiin vuosina 2000-2010 tallennettuihin vastauksiin.

"Emme tiedä, onko lähitulevaisuudessa edistytty uudestaan, mutta tässä vaiheessa on selvää, että vaikka sukupuolten vallankumousta ei ole kumottu, se on pysähtynyt useilla rintamilla - ja vielä on vielä pitkä matka, "he kirjoittivat.

Sitten kaksi vuotta myöhemmin vuonna 2014 ja vuonna 2015 professorit huomasivat, että vuodesta 2006 alkaen tasa-arvon tuki alkoi nousta takaisin. Niiden vuoden 2014 kertomuksessa todettiin,

"Vaikka sukupuolten tasa-arvon tasa-arvo on suurimmillaan vuosituhannen, kaikenikäisten miesten ja naisten, liberaalien ja konservatiivien joukossa, he ovat nousseet 1990-luvun lopulta 2000-luvun alkuun saakka. tuki sukupuolten tasa-arvoon kuin liberaaleille, vaikka niiden kokonaistuki on edelleen alhaisempi."

Työskentely äidit hyväksytään nyt enemmän kuin koskaan

Yksi valopilkku symposiumin asiakirjoissa liittyy työskentelevien äitien hyväksymiseen. Lue työstävä äiti, joka on kärsinyt ikäviä kommentteja lapsensa jättämisestä tai kamppailemaan työn ja kodin tasapainottamiseksi.

Kolme kirjailijaa totesi, että kaksi yleiskysymyskysymystä lapsilla työskentelevien äitien vaikutuksesta havaitsi kasvavaa tukea työssäkäyville äideille 1970-luvun kautta 1980-luvulle saakka, mutta sitten se laski 1990-luvulla. "Vuonna 1977 yli puolet vastaajista koki, että äidit työskentelivät lapsille haitallisesti. Vuoteen 1994 mennessä tämä prosenttiosuus oli laskenut 30 prosenttiin, mutta vuoteen 2000 mennessä se oli hiipunut takaisin 38 prosenttiin," he kirjoittivat.

"Tässä tapauksessa oli kuitenkin 2000-luvun ensimmäisellä vuosikymmenellä rebound, jossa hyväksyttiin työskentelevät äidit, jotka saavuttivat uusia nousuja. Vuoteen 2010 mennessä 72 prosenttia amerikkalaisista oli samaa mieltä siitä, että" työskentelevä äiti voi luoda yhtä lämpimän ja turvallisen suhde hänen lapsiinsa sellaisena äitinä, joka ei toimi ”, ja 65 prosenttia sanoi, että esikoululaiset eivät todennäköisesti kärsisi, jos heidän äitinsä työskenteli kodin ulkopuolella.

Vielä vuonna 1977 amerikkalaisia ​​kysyttiin, oliko "kaikille paljon parempi, jos mies oli kodin ulkopuolella oleva nainen ja nainen hoiti kodin ja perheen," 66 prosenttia amerikkalaisista sopi ja vain 34 prosenttia oli eri mieltä. "Nämä prosenttiosuudet peruutettiin vuoteen 1994 mennessä, vain 34 prosenttia suostui siihen, että tällaiset perinteiset avioliittojärjestelyt olivat parempia ja 66 prosenttia eri mieltä", kirjoittajat kirjoittivat. Sitten vuonna 2000 erimielisyys laski 60 prosenttiin, ja se nousi 64 prosenttiin vuonna 2010, mutta tässä on hyvä uutinen, vastaus osui kaikkien aikojen korkeimpaan 68 prosenttiin vuonna 2012 {whoot !!}.

On olemassa syy palkkaeroon

Yleinen suuntaus on kohti tasa-arvoisempia sukupuolirooleja. "Kun tarkastelemme kontrastia vuoden 1950 ja nykypäivän välillä, saattaa ilmetä, että olemme keskellä jatkuvaa ja peruuttamatonta sukupuoliroolien ja -suhteiden vallankumousta", kirjoittajat kirjoittivat.

"Vuonna 1950 alle 30 prosenttia naisista työskenteli kodin ulkopuolella ja tyypillinen täysipäiväinen vuosi työskentelevä nainen sai vain 59 senttiä jokaisesta miesten ansaitsusta dollarista." Vaikka naisten keskimääräinen tuntipalkka 35 ja alle 35 vuotta, on nyt Miehistä 93 prosenttia, yli 35-vuotiaiden miesten ja naisten palkkaerot, jotka ovat todennäköisimmin naimisissa ja joilla on lapsia, ovat edelleen suuria."

Indiana-yliopiston professori Youngjoo Chan vuonna 2014 antamassa CCF-raportissa todetaan, miksi yritykset palkitsevat niitä, jotka työskentelevät yli 50 tuntia viikossa. Ylityö tällä tavalla on vaikeaa työskenteleville äideille, koska heillä on tyypillisesti perhesitoumuksia.

Tutkimus sanoo tämän, " ylityövaikutus muodostaa 10 prosenttia sukupuolten palkkaeroista, mikä kompensoi naisten koulutustulosten tasoittavan vaikutuksen 1990-luvun alusta lähtien. Hänen väitteensä mukaan Coontz toteaa, että jos työnantajat jatkavat rangaistusta työntekijöille, jotka eivät aseta työtä perhe-elämän yläpuolelle, julkinen tuki työn ja perheen yhdistämiselle saattaa jälleen laskea.

Sukupuoliroolit työmarkkinoilla

Tarkemmin tarkasteltaessa amerikkalaista työvoimaa sukupuolirooleissa on vielä eroja, ovatko naiset ja miehet päättäneet osallistua työmarkkinoille. 1960-luvulta 1980-luvulle saakka yhä useammat naiset tulivat työvoimaan, ja osallistuminen nousi 44 prosentista 1962: sta 74 prosenttiin vuonna 1990. Mutta sitten kehitys hidastui 1990-luvulla ja pysähtyi 2000-luvulla. 2000 ja laski takaisin 76 prosenttiin vuoteen 2010 mennessä.

Viime vuosina naiset eivät edetä niin paljon, että miehet jäävät taakse. "Nais- ja miesten työvoimaosuuden nopein lähentyminen tapahtui siis vuosina 1962 ja 1990, ja suurin osa miesten ja naisten vähäisestä lähentymisestä vuodesta 2000 lähtien ei ole johtunut naisten työvoimaosuuden jatkuvasta noususta vaan jatkuvasta miesten työvoimaosuuden lasku, joka on laskenut 97 prosentista 1962: sta 89 prosenttiin vuonna 2010, kirjoitti Cotter, Hermsen ja Vanneman.

Sukupuoliroolit ja valitsemamme työpaikat

Kun tarkastellaan miesten ja naisten ammattien eroja, kirjoittajat löysivät aukon 1960-luvulla, 70-luvulla ja 80-luvulla. "Myös tässä muutosvauhti hidastui huomattavasti 1990-luvulla ja kaikki, mutta pysähtyi vuosina 2000-2010," he kirjoittivat. Esimerkiksi harkitse, että yritysten Amerikassa lasi-katto, jonka löydät "johtajien keskuudessa, naisten edustus kasvoi 1970-luvulla ja 1980-luvulla noin prosenttiyksikköä vuodessa, mutta yhteensä vain kolmella prosenttiyksiköllä koko 1990-luvun ja vain kaksi ensimmäisellä vuosikymmenellä."

Kun tarkastellaan sukupuoliroolimuutoksia ammatissa, suurin osa edistymisestä on tapahtunut keskiluokan työpaikoilla. "Työväenluokan ammatit ovat lähes yhtä eristyneitä tänään kuin ne olivat vuonna 1950 ja ne ovat erottuneet vuodesta 1990 lähtien", he sanoivat.

"Samankaltainen kuvio on havaittavissa korkeakoulujen suurten yhtiöiden desegregoitumisessa - nopea kehitys 1970-luvulla ja sitten pysähtyminen 1980-luvun puolivälin jälkeen. Joillakin aloilla naiset ovat jopa menettäneet asemansa 1980-luvun puolivälistä lähtien", kirjoittajat kirjoittivat. Naiset ansaitsivat vain 14 prosenttia tietotekniikan ja tietojenkäsittelytieteen tutkinnoista vuonna 1970. Naisten osuus oli kasvanut lähes kolminkertaiseksi 37 prosenttiin vuonna 1985. "Vuoteen 2008 mennessä naisia ​​oli vain 18 prosenttia kentän tutkinnoista", he ilmoittivat.

Monilla CCF: n tekemillä raporteilla on yksi yhteinen asia. Tie sukupuolten tasa-arvoon tulee olemaan pitkäaikainen eikä vain yhtäkkiä tapahdu. On liian monia tekijöitä, joita on harkittava, ja politiikat muuttuvat vähitellen, ja uudet tukirakenteet kehittyvät hitaasti (kuten suuri lastenhoito). Hyvä uutinen on, että on ollut tasainen kiipeily ja toivotaan, että jonain päivänä sukupuolten tasa-arvo tapahtuu.

Päivitetty Elizabeth McGrory