Johtajuushaastattelu Kysymyksiä ja vastauksia

Oletko haastattelemassa sellaista työtä, jossa sinulla olisi johtotehtävä? Jos näin on, odota palkkaavan johtaja kysyvänsä kokemuksesta, joka oikeuttaa sinut johtamaan, johtamistyyliisi ja saavutuksiin. Vaikka et olisikaan hakenut johtotehtävää, sinun on ehkä vielä vastattava haastattelukysymyksiin johtajuudesta.

Johtajuus ei koske pelkästään muiden hallintaa, vaan myös vahvaa esimerkkiä työtovereillesi. Palkkaamalla johtajat haluavat ehdokkaita, jotka innostavat joukkuetovereitaan tekemään parhaansa, vaikka he eivät olisikaan teknisesti hallinnassa ryhmää.

Ennen haastattelua valmistautumista johtamiseen keskittyviin kysymyksiin auttaa sinua antamaan vahvoja vastauksia tällä hetkellä ja luottavaisiksi sekä ennen haastattelua että sen aikana. Käytä tämän artikkelin lopussa lueteltuja näytekysymyksiä ja parhaita vastauksia, joiden avulla voit valmistaa omia henkilökohtaisia ​​vastauksiasi.

Miten vastata johtajuutta koskeviin haastattelukysymyksiin

Valmistaudu haastattelukysymyksiin johtajuudesta ajattelemalla johtotehtäviä, jotka ovat tärkeimpiä aseman kannalta.

Analysoi työluetteloa saadaksesi lisätietoa hakijan tyypistä ja tehtävien tyypeistä, joita sinun on suoritettava.

Toinen tapa valmistautua on tarkastella tätä johtamistaitojen luetteloa ja kiertää taitoja, jotka mielestänne ovat kriittisiä työhön. Tarkastakaa myös tämä johtamistaitojen luettelo, jonka työnantajat etsivät hakijoilta.

Kun sinulla on muutamia keskeisiä taitoja, ajattele takaisin kaikkiin tilanteisiin, joissa olet ollut johtotehtävissä. Nämä eivät ehkä välttämättä ole johtotehtäviä, mutta niiden pitäisi olla työpaikkoja, joissa olit jonkinlaisena johtajana (esimerkiksi ehkä usein olette tiimin johtajana työpaikalla).

Jos olet viime aikoina valmistunut tai sinulla on rajallinen työkokemus, sinulla ei ehkä ole kokemusta suoraan työstä.

Niinpä laajenna ajattelua vapaaehtoistyöhön, klubeihin ja akateemikkoihin, jotka kaikki voivat tarjota hyödyllisiä esimerkkejä johtajuudesta.

Käytä STAR Interview Response -tekniikkaa

Huolellinen, asiaankuuluva anekdootti on usein paras tapa vastata tällaisiin kysymyksiin, varsinkin kun ne ovat käyttäytymishaastattelukysymyksiä. Nämä ovat kysymyksiä, jotka pyytävät sinua antamaan esimerkkejä aikaisemmista työkokemuksista todistamaan pätevyytesi kyseiseen työhön.

Vastaamalla käyttäytymiseen liittyviin haastattelukysymyksiin johtajuudesta, käytä STAR-haastattelun vastausmenetelmää

• (S)Tilanne: Selitä tilanteen taustaa. Mikä oli työsi?
• (T)Tehtävä. Mikä oli sinun tehtäväsi? Jos sinulla oli erityinen ongelma, jota olit käsittelemässä, selitä, mitä se oli.
• (A)Toiminta: Mitä toimia teit (tai mitä taitoja käytit) tehtävän suorittamiseen tai ongelman ratkaisemiseen?
• (R)Tulos: Mikä oli tilanteen tulos? Suoritteko tehtävän hyvin? Ratkaisitko ongelman?

Tässä esimerkkikysymys ja vastaus:

"Anna esimerkki ajasta, joka jouduttiin odottamaan johtajuutta."

”Olin viimeisimmässä työssäni myyntiyhtiö suuryrityksessä. Yrityksemme kokonaismyynnit laskivat edellisestä neljänneksestä, ja esimiehemme pyysi kaikkia myyntiedustajia ehdottamaan mahdollisia menetelmiä myynnin parantamiseksi. Esitin lyhyesti esittämäni ratkaisun, joka sisälsi muutoksia myyntikoulutusmenetelmään. Johtaja piti ehdotuksestani ja piti minut vastaamaan työryhmästä tämän ratkaisun toteuttamiseksi. Johdin kuuden joukkueen, ja kehitimme ja toteutimme uuden koulutusmenetelmän.

Loppujen lopuksi tämä ratkaisu lisäsi myyntimiehemme taitoja ja luottamusta, ja numeromme seuraavan neljänneksen aikana ylittivät edellisen vuosineljänneksemme 15 prosenttia. Uskon, että kykyni ilmoittaa suunnitelmani selkeästi sekä työnantajalle että henkilökunnalleni johtivat projektini menestykseen. ”

Johtajuushaastattelu Kysymyksiä ja vastauksia

Toinen tapa valmistautua on harjoittaa vastausta yhteiseen johtajahaastattelukysymykseen. Seuraava luettelo yhteisistä haastattelukysymyksistä liittyy johtamiseen. Lue näyte-vastaukset ("Paras vastaus" -linkkien alla) ja harjoita sitten omia vastauksia näihin kysymyksiin.

Seuraavassa on muutamia kysymyksiä, joita usein kysytään johtamiskokemusta :

• Mitä kokemusta sinulla on, mikä auttaisi sinua tässä roolissa? - Parhaat vastaukset
• Mitä tehtäviä olit nykyisessä (tai viimeisessä) asemassanne? - Parhaat vastaukset
• Mitkä olivat suurimmat saavutuksesi ja epäonnistumisesi tässä asemassa? - Parhaat vastaukset
• Mitkä ovat suurimmat haasteet ja ongelmat? Miten käsititte niitä? - Parhaat vastaukset

Jotkut kysymykset koskevat tehokasta mielipiteesi johtamistavat ja -käytännöt :

• Mitä odotat esimieheltä? - Parhaat vastaukset
• Millaista oli työskennellä esimiehellesi? - Parhaat vastaukset
• Kuka oli paras johtaja ja kuka oli pahin? - Parhaat vastaukset
• Jos tiesit, että johtaja on 100-prosenttisesti väärässä jotain, miten käsittelet sitä? - Parhaat vastaukset

Nämä kysymykset on esitetty arvioidakseen itseluottamusta ja vakuuttavuutta johtajana:

• Mitä voit tehdä tämän yrityksen puolesta? - Parhaat vastaukset
• Miksi palkkaisimme sinut? - Parhaat vastaukset
• Mitä voit osallistua tähän yritykseen? - Parhaat vastaukset
• Miksi olet paras henkilö työhön? - Parhaat vastaukset
• Jos ihmiset, jotka tietävät, kysyttiin, miksi sinun pitäisi palkata, mitä he sanoisivat? Parhaat vastaukset

Työnantajat etsivät myös itsetuntemus ja heijastavuus niissä, joita he palkkaavat johtotehtävissä. Odotetaan kysyttävää, kuten:

• Miten arvioit menestystä? - Parhaat vastaukset
• Mikä on sinun suurin heikkoutesi? - Parhaat vastaukset
• Mikä on suurin vahvuutesi? - Parhaat vastaukset
• Miten käsittelet stressiä ja painetta? - Parhaat vastaukset
• Mikä motivoi sinua? - Parhaat vastaukset
• Mitä mielestäsi ovat vaikeimmat päätökset? - Parhaat vastaukset
• Mitä ihmiset usein arvostelevat sinusta? - Parhaat vastaukset
• Haluatko mieluummin työskennellä itsenäisesti tai tiimissä? - Parhaat vastaukset

Saatat myös todennäköisesti kysyä sinusta uran ja palkkojen odotukset :

• Mitkä olivat aloitus- ja lopulliset korvaustasot? - Parhaat vastaukset
• Miksi siirryt? - Parhaat vastaukset
• Millaiset ovat palkkaodotuksesi? - Parhaat vastaukset
• Mitä etsit seuraavasta työstäsi? Mikä on sinulle tärkeää? - Parhaat vastaukset
• Mitkä ovat tavoitteet seuraavien viiden vuoden / kymmenen vuoden aikana? - Parhaat vastaukset
• Miten aiot saavuttaa nämä tavoitteet? - Parhaat vastaukset

Huomaa, että jotkin edellä esitetyistä kysymyksistä eivät ole suoraan johtajuudesta, mutta voit vastata niihin niin, että ne osoittavat taitosi johtajana ja auttavat myymään ehdokkuuden vuokrausjohtajalle. Harkitse esimerkiksi kysymystä "Mitä voit tehdä tämän yrityksen puolesta?" Tässä tapauksessa vastauksesi voi keskittyä siihen, miten haluat olla vahva johtaja osastollesi.