Vinkkejä varastossa olevien vaihtoehtojen arviointiin työpaikkatarjouksessa

Jos työskentelet kysytyillä toimialoilla, sinulla on harvinainen taito tai yksinkertaisesti onnekas oikeassa yrityksessä, saatat sijoittaa optio-oikeuksia tarjoavan työn.

Yrityksen kasvun omistaminen voi tarjota lisätehoa työhön, ja se on auttanut työntekijöitä kaikenlaisissa yrityksissä, kuten Microsoftissa, Amazonissa, Googleissa ja Facebookissa, rakentamaan huomattavaa varallisuutta. Kun harkitset tai verrataan korvauspakettia optio-oikeuksiin, ymmärrä tarkasti, miten optio-oikeudet toimivat ja mitä ne voivat olla arvokkaita.

Mikä on optio-oikeus?

Optio-oikeus antaa työntekijälle mahdollisuuden ostaa yhtiön osakkeita tietyllä hinnalla tietyn ajan kuluessa. Hinta tunnetaan myöntämishinnaksi tai hintahinnaksi, ja se perustuu tyypillisesti osakkeen hinnan diskontattuun versioon vuokraushetkellä. Osakkeiden hankinta avustushinnalla tunnetaan optio-oikeuksilla.

Työntekijöillä, jotka käyttävät optio-oikeuksiaan ja myyvät osakkeitaan, kun yhtiön kaupankäynti on huomattavasti korkeampi kuin avustushinta, on mahdollista saada paljon rahaa. Esimerkiksi sanot, että sinulla on mahdollisuus ostaa 5000 osaketta 10 dollarilla ja myydä varastossa 50 dollaria, jolloin 50 000 dollarin sijoituksen arvo on 250 000 dollaria.

Miten työntekijät tulevat käteisellä käyttämään optioita ja ostamaan osakkeen? Voit käyttää säästöjä, toisen kaluston myyntituloja tai lainata välitystililtä ja maksaa sen takaisin. Koska optio-ohjelmat ovat tyypillisesti ajan myötä, työntekijöiden ei tarvitse ostaa osakkeita kerralla. Työntekijä voi tyypillisen ansaintaikataulun mukaan omistaa 25 prosenttia optioistaan ​​vuoden ensimmäisen jälkeen, 25 prosenttia toisen vuoden jälkeen ja niin edelleen, kunnes 100 prosenttia on myönnetty neljänteen tai viiteen vuoteen.

Ajoitus on kuitenkin tärkeää. Jos osakekurssi on kaupankäyntiä alhaisempi kuin avustushinta, vaihtoehtojen sanotaan olevan vedenalainen. Harjoitusvaihtoehdot ovat hyödyttömiä, jos työntekijä voi ostaa osakkeita yhtiön osakkeista vähemmän avoimilla markkinoilla.

Optio-oikeuksien tyypit

Optio-oikeuksia on kahdenlaisia: päteviä kannustinoptioita (ISO) ja ei-hyväksyttyjä optio-oikeuksia (NSO). Useimmat työntekijät saavat NSO: t, jotka hinnoitellaan alennuksella ja verotetaan tavanomaisilla tuloverokannoilla. Päteviä ISO-standardeja, jotka on yleensä varattu ylimmille johtajille ja avainhenkilöille, verotetaan alhaisemmalla myyntivoitolla, joka ylittää 20 prosenttia sijoituksista, joita pidetään pidempään kuin vuosi.

Verohyökkäys tapahtuu, kun optioita käytetään, joten maksat joko tuloveroa tai myyntivoiton veroa riippuen siitä, onko optio-oikeus hyväksytty myöntämishinnan perusteella. Kun olet käyttänyt optioita, voit myydä osakkeet lyhyen odotusajan jälkeen tai pidä kiinni osakkeista ja odottaa, että osakkeet kasvavat edelleen ennen myyntiä. Jotkut sijoittajat suojaavat panoksensa tekemällä jokaisen.

Miksi työnantajat tarjoavat optio-oikeuksia?

Kun optio-oikeudet oli varattu vain johtoryhmälle, niistä tuli suosittu korvausmuoto tekniikan nousun aikana 1990-luvun lopulla. Itse asiassa NCEO kertoo, että vuonna 2001 optio-oikeuksia oli 30 prosenttia enemmän kuin vuonna 2014. Sittemmin optioita oli paljon, ja tietyntyyppiset työntekijät etsivät omistusta työpaikallaan ylitti palkka. Optio-oikeudet tarjosivat keinon antaa yritykselle jokaiselle lisäosuus liiketoiminnan kasvusta.

Vuoteen 2001 mennessä niin monta vaihtoehtoa oli veden alla, että he menettivät osan valituksensa joukosta. Mutta aloittavien yritysten maailmassa tarpeeksi ihmiset saivat hyvin varakkaita optio-oikeuksista, että ne ovat edelleen erinomainen väline houkutella alkuvaiheen lahjakkuutta.

On monia syitä, joiden perusteella työnantajat haluavat tarjota optio-oikeuksia. Diskontattu yritysvarasto voi lisätä uskollisen työntekijän korvausta vahingoittamatta voittoa. Vesting-ohjelmat voivat auttaa luomaan työntekijöille pidemmän aikavälin uskollisuutta. Yhteisen omistajuuden tunne voi edistää vahvaa yrityskulttuuria. Työntekijät auttavat kirjaimellisesti kasvattamaan yritystä paitsi henkilöstönä myös osakkeenomistajina.

Henkilöstölle optio-oikeudet voivat johtaa valtavaan rikkauteen, varsinkin jos liityt yhtiöön varhaisessa tai kasvavassa vaiheessa. Ne ovat ne yritykset, jotka myös todennäköisesti jäävät alle arvottomien optio-oikeuksien jäljessä.

Kyse on ajoituksesta, joka on yksi optio-oikeuksien haittapuolista työntekijöille, jotka eivät kiinnitä huomiota. Optio-oikeuksilla on vanhentumispäivä ja ne ovat arvottomia, jos niitä pidetään liian kauan. Mutta kun päätetään, milloin harjoitella ennen vaihtoehtojen päättymistä, voi olla vaikeaa.

Yksi leiri sanoo pitävänsä niin kauan kuin pystyt odottamaan huippuluokkaa. Toisaalta saatat joutua odottamaan liian kauan ja jäämään huipulle, tai harjoita liian aikaisin ja menetä enemmän kasvua. Ei ole oikeaa vastausta. Olosuhteet riippuvat yrityksestänne, markkinoiltasi tai mikä tahansa määrä asioita, joita et ehkä pysty ennustamaan.

Pitäisikö sinun valita työsi vaihtoehdoilla?

Kaikki muu on yhtä suuri, optio-oikeudet ovat yleensä hyviä. Vaikka ne tarjoavat kuitenkin mahdollisuuden saada runsaasti vaurautta, on myös mahdollisuuksia turhauttavaa pettymystä. Jos hyväksyt työn optio-oikeuksilla, on hyödyllistä kysyä henkilöstöedustajalta, jos on ohjeita tai neuvoja, joiden avulla voit selvittää työntekijöiden optio-oikeuksia.