Miksi julkiset työpaikat tulevat uusiksi?

Ensisijainen syy hallituksen työhön palautetaan, jos palkkaamisen johtaja ei usko, että hakijayhteisö, joka vastasi alkuperäiseen lähettämiseen, riittää tuottamaan tarpeeksi hyvää uutta palkkaa.

Johtajien palkkaaminen ei halua palauttaa kantoja. Tämä viivästyttää palkkaamista entisestään, mutta pitkällä aikavälillä on parempi palkata pätevä ehdokas, joka sopii asemaan ja organisaatioon kuin kiirehtiä palkkaamisprosessia, jotta saat lämpimän ruumiin. Johtajat tuntevat painetta saada paikkoja, jotka on täytetty mahdollisimman nopeasti, koska työn määrä, jota on tehtävä, ei hidastu vain siksi, että työpaikka on vapaa. Tehtävän määrä vähenee, mutta julkisten palveluiden kysyntä ei vähene vastaavasti.

Pitäisikö uudelleen hakea uudelleenlähetettyä työtä?

Hakijat ovat turhautuneita, kun työpaikkoja lähetetään uudelleen. Hakijalla on pohtia, onko jätetty hakemus käsitelty ja hylätty vai onko sitä vielä harkittu. Pienellä prosenttiosuudella, kun työpaikkoja toistetaan, johtajat sanovat, harkitaanko aiemmin vastaanotettuja sovelluksia. Tämän tekeminen hyödyttää johtajia, koska ne vähentävät huomattavasti toistuvien hakemusten määrää.

Tavallisesti reposting tarkoittaa niitä, jotka ovat hakeneet sijaintia vastauksena alkuperäiseen lähettämiseen. Joskus johtajien palkkaamisella on yksi tai kaksi henkilöä alkuperäisessä altaassa, joita he haluavat haastatella, mutta toistaa työnsä toiveiden mukaan saada muutaman ihmisen, joka kannattaa haastattelua. Johtajat voivat tehdä tämän, kun ei ole niin paljon aikaa paineita, että työpaikka täytetään. Jos palkkaamispäällikkönä on muutama allas, joka näyttää lupaavalta, mutta haluaa toistaa, johtaja lisää todennäköisyyttä, että ihmiset eivät enää ole kiinnostuneita työstä, kun heille tarjotaan haastattelu.

Työpaikkoja voidaan lähettää uudelleen, koska elinkelpoisia ehdokkaita ei ole

Kun palkkaamalla johtajat saavat hakijapankin, jossa ei ole elinkelpoisia ehdokkaita, he toisinaan palauttavat asemansa korkeammalla palkka-alueella. Kaikkien johtajien palkkaaminen ei ole joustavaa. Kun tämä on tehty, se tehdään useimmiten johtotehtävissä, kuten koulun hallintovirkamiehissä ja kaupunkien johtajissa.

Työpaikat voidaan lähettää uudelleen, jos alkuperäisellä oli virheitä

Hallituksen tehtävä voidaan myös uudelleen julkaista, jos alkuperäinen lähetys sisältää kriittisiä virheitä. Esimerkiksi palkka-alueella voisi olla typografinen virhe. Henkilöstöhenkilöstö estää voimakkaasti ja usein kieltää johtajien palkkaamisen tarjoamasta palkkaa, joka ei kuulu lähetetyn alueen ulkopuolelle, vaikka tarjottu palkka olisi palkkaluokan sisällä. Palauttaminen olisi tarpeen henkilöstöhallinnon henkilöstön tyydyttämiseksi.