Haluatko 7 vihjeitä myötätuntoisten työpaikkojen lomautuksista?

Oletko kiinnostunut parhaiden käytäntöjen vinkistä siitä, miten irtisanomiset myötätuntoa, empatiaa ja luokkaa? Lukija kysyi näistä kysymyksistä työntekijöiden lomautuksista.

Onko standardeja yritykselle, jolla on työn hidastuminen? Viimeinen palkattu / ensimmäinen mennä? Myös mikä tahansa pöytäkirja suhteessa ajoitukseen, kuten perjantaiseen verrattuna mihin tahansa viikonpäivään? Maksuajan päättyminen? Kaksi viikkoa irtisanomisesta? Mitä suosittelet yrityksen lomautuksille?

Lomautukset eivät ole koskaan helppoa, ja ne luovat aina epävarmuutta ja pelkoa työpaikalla. Mutta voit tehdä lomautuksia siten, että voitatte yleisen mielipiteen tuomioistuimessa. Voit tehdä työntekijöiden lomautuksia, jotta työntekijät, jotka jäävät, kannustetaan tehokkaiden ja huolehtivien tarpeellisten lomautusten käsittelyllä.

Haluat myös, että työntekijät, jotka teet irti, tuntevat olonsa hyvin palvelemaan. Valittu työnantaja tuntee kaikkien sidosryhmien tarpeet - ja tekee parhaansa niiden täyttämiseksi.

7 vinkkejä lomautuksiin

Teidän ponnistelut lomautusten välttämiseksi ovat epäonnistuneet. Näiden vihjeiden avulla voit rajoittaa irtisanomisista mahdollisesti aiheutuvia vahinkoja organisaatiossasi.

• Ensinnäkin, anna työntekijöillesi tietoa liiketoimintaongelmista ja anna jonkinlainen tunne, että lomautukset saattavat olla tarpeen heti, kun luulet, että ne saattavat olla tarpeen. Tämä lisää jäljellä olevien työntekijöiden luottamusta. Valittu työnantaja ei välttämättä aina pysty välttämään irtisanomisia. Mutta he pitävät aina työntekijöiden tunteita ja pelkoja osoittamalla kunnioitusta ja varhaisia ​​tietoja.

  Ennen kuin teet lomautuksia, harkitse kaikkia muita vaihtoehtoja, joita työnantajan on säästettävä ja tuotettava tehokkaasti. Työntekijät arvostavat ponnistelujasi, vaikka ne eivät olisi onnistuneita.

  Sinun on kuitenkin ilmoitettava, mitä harkitset ja toteutat, tai työntekijät eivät koskaan tiedä, että olet harkitsevasti harjoittanut muita vaihtoehtoja, ennen kuin laskeutumiseen sopiva vaihtoehto.

  Voit tarkastella näitä kahdeksan tärkeintä vaihtoehtoa ennen irtisanomisia. Yritykset ovat pyytäneet kaikkia työntekijöitä ottamaan palkattomaksi päiväksi kahden viikon välein, poistamaan osa-aikatyön ja väliaikaiset toimihenkilöt ja alentaneet palkkaa 5 prosenttia.

  Ole luova; lomautukset eivät välttämättä ole ainoa vastauksesi. Mutta kun harkitset vaihtoehtoja, keskustele avainhenkilöiden kanssa. Et halua massiivista lähtöä parhaista ihmisistäsi, jotka näkevät paremmat näkymät muualle.

• Puhu pätevän työoikeusasiamiehen kanssa, jolla on kokemusta lomautuksista. Olen vain voinut tehdä kerran irtisanomisia, joten aloitin prosessin puhumalla asianajajalle varmistaakseni, että yrityksen toimet olivat laillisia, eettisiä ja myötätuntoisia. Se oli minulle oppimiskokemus ja suositeltu kaikille, jotka käsittelevät lomautuksia ensimmäistä kertaa.
• Syrjimättömät käytännöt ovat irtisanomisissa välttämättömiä, joten kuka irtisanoutuu, on määritettävä huolellisesti. Kuka irtisanoutuu riippuu käytännöistä, joita yrityksesi on käyttänyt aikaisemmin, sekä erilaisista oikeudellisista ja eettisistä ohjeista. Kun tein lomautuksia, poistin kokonaisen osaston ja sitten johtajat päättivät, kenen kanssa he voisivat helposti menettää menettämänsä työntekijän työn kuvauksen perusteella.

  Minun täytyi olla varovainen, etten syrjittänyt mitään suojattua työntekijöiden luokitusta ja että käytimme lomautuksen kriteereitä tasaisesti kaikissa osastoissa.

  Jotkut yritykset käyttävät viimeksi palkattuja / ensimmäisiä mennä kriteerejä. En suosittele sitä. Leikkaat kaikki kokeneet äskettäiset palkkasi tai nuoret, monipuoliset kykynne. Suosittelen, että teet liiketoimintatapauksen jokaisesta lomautuksesta

  Jotkut yritykset poistavat muutokset. Muut yritykset poistavat aseman, kuten kaikki toimihenkilöt, ja siirtävät työn johtajille ja henkilöstölle. Olen jopa kuullut yrityksistä, jotka kertovat jokaiselle osastolle, että heidän on alennettava 10 prosenttia. Vaikka pinnallinen oikeudenmukainen, tämä on yritykselle huonoa, koska saatat välttää olennaiset kannat

• Jos irtisanomiset ovat välttämättömiä, sinun pitäisi tehdä lomautuksia mahdollisimman lähellä viikon alkua niin ihmiset voivat heti hakea työttömyyttä ja aloittaa työnhakunsa. Viimeinen asia, jonka haluatte, on luoda tilanne, jossa ihmiset surevat työpaikkojaan, hermostuvat tulevaisuutensa suhteen ja tulevat vihaisiksi viikonloppuna, kun toimintamahdollisuudet ovat rajalliset.

  (Ajatellaan uudelleen tätä aikaisempaa suositusta. Kun verkossa on runsaasti resursseja, yksikään työntekijä ei voi aloittaa työnhakua myös viikonloppuna. Lähes kaikissa valtioissa he voivat hakea myös työttömyyttä verkossa.)

• Tee lomautuksia heti, kun liiketoiminnan tarve tekee niistä tarpeellisia. Lomautukset eivät ole aika puntia; Valmistelu tekee lomautuksista vähemmän tuskallista kaikille. On todennäköistä, että jos yritykselläsi on ongelmia, työntekijät ovat kuitenkin tietoisia ja huolissaan. Joten tee päätös ja tee tarvittavat lomautukset.

  Kun määrität irtisanomisen tarpeen, tee parasta, mitä varaa entisille työntekijöille. Terveellinen irtisanomispaketti, potentiaaliset työnvälityspalvelut ja muu taloudellinen apu voivat saada irtisanomiset työntekijöiden hallittavammiksi.

  Ennen kuin teet lomautuksia, ota irtisanomispaketti ja kirjoita oikeudellinen asiakirja, joka vapauttaa työnantajan vastuusta työntekijän allekirjoittamisesta vastineeksi irtisanomisesta. Vaatimusten vapauttamista koskevat lait vaihtelevat valtiosta toiseen, joten sinun täytyy tarkistaa valtion työ- ja asiamiesosastollasi. (Työntekijällä on yleensä tietty määrä päiviä vastaamaan tarjoukseenne ja tiettyyn päivään, jolloin työntekijä voi muuttaa mielensä siitä, että hän allekirjoittaa saatavien vapauttamisen.)

  Kun harkitset erorahaa, sinun kannattaa laatia kaava, joka tarjoaa yhden tai kahden viikon palkkion jokaiselta vuodelta, jonka työntekijä on tehnyt sinulle. Voit myös harkita työllistämistukea tai työvoimapalvelujen tarjoamista. Mitä laajempi irtisanomispaketti, sitä todennäköisemmin työntekijä hyväksyy sen ja allekirjoittaa vapautuksen vastuusta.

  WARN-säädöksessä annetaan yrityksellesi ja harkitsemiesi lomautusten määrästä oikeudellisia ohjeita siitä, milloin työntekijöille on ilmoitettava tulevista lomautuksista.

Muista, että työntekijät ja entiset työntekijät eivät ehkä muista, miksi olit pakko tehdä lomautuksia, mutta he muistavat, miten heitä kohdeltiin. Kohtele ihmisarvoa. Tee lomautukset henkilökohtaisesti henkilöstöhallinnon ja työntekijän johtajan kanssa. Suorita prosessi samana päivänä. Älä edes harkitse massakokousta, puhelinkonferenssia tai sähköpostiviestejä ihmisten poistamiseksi. Ne ansaitsevat enemmän kuin sinulta.

Lisää siitä, miten työnantajat tekevät lomautuksia

• Layoff Survivors
• Survivors Can Soar jälkeen lomautuksia

Vastuuvapauslauseke: Huomaa, että annetut tiedot, vaikka ne ovat arvovaltaisia, eivät ole taattua tarkkuutta ja laillisuutta. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtioittain ja maittain. Pyydä oikeudellista apua tai apua valtion, liittovaltion tai kansainvälisten hallitusten varoista varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkinta ja päätökset ovat oikeat sijaintisi suhteen. Nämä tiedot ovat ohjeita, ideoita ja apua.