Yhteiset haastattelukysymykset johtotason työpaikoille

Kun haastatte johtotason työtä, jotkin tärkeimmistä tekijöistä, joita yritys harkitsee, ovat johtamistyyliäsi ja miten se sopii yhteen yrityskulttuurin kanssa, miten muutos toteutetaan ja miten hallitset työntekijöitä.

Tällä urakehityksellä olette johtotehtävissä, vastuussa korkeiden tavoitteiden asettamisesta ja kokoamisesta ja siitä, että hallitsemasi ihmiset pystyvät myös tukemaan näitä tavoitteita. C-tason tehtävissä olevien ihmisten odotetaan tekevän tärkeitä päätöksiä ja tuottavan tuloksia, joten tule valmiiksi esimerkkeinä siitä, miten olet tehnyt sen aiemmissa tehtävissä.

Ennen haastattelua johtotason asemalle

Kuten minkä tahansa haastattelun yhteydessä, etukäteen valmistelu antaa sinulle suuren edun. Suunnittele haastattelutarvikesi edellisenä päivänä. Varmista, että käytät jotain sopivaa.

Et halua näyttää siltä, ​​että pelaat pukeutumista haastattelun aikana; sinun pitäisi mukavasti asua vaatteissasi.

Suunnittelemalla asujasi eteenpäin voit välttää epämiellyttäviä päivittäisiä toteutuksia, kuten että sinulla on värjäys suosikki haastattelupaidallasi, et voi kävellä luottavaisesti kengissäsi tai sinulla on kutiava tag uusi haastattelutarvike. Tutkia perusteellisesti yritystä. Siten, jos sinulta kysytään tiettyjä yrityskohtaisia ​​strategioita tai jaa palautetta, voit antaa huomaavaisen vastauksen.

Sinun pitäisi myös tuntea olosi mukavaksi vastaamalla tavallisiin haastattelukysymyksiin. Ajattele: Mikä on suurin heikkous? tai Missä näet itsesi viidessä vuodessa? Tarkista alla olevat kysymykset, joita voit odottaa johtotason haastattelun aikana, sekä nämä kymmenen haastattelukysymystä. Tämä auttaa sinua puhumaan luottamuksellisesti ja johdonmukaisesti haastattelun aikana.

Haastattelun aikana

Vältä vastenmielisyyksiä tai vastauksia. Jos et ole varma siitä, mitä haluat sanoa, keskeytä ajatuksia toista sekuntia. Yritä käyttää pysähtyneitä lauseita, kuten "Tämä on todella ajatuksia herättävä kysymys", jotta voit ostaa itsellesi vähän aikaa muotoilla ajatuksiasi.

Muista myös, että haastattelu on kaksisuuntainen katu: ei vain sinun pitäisi kysyä itseltäsi, mutta jos haastattelu ei koske jotain, jonka uskot olevan merkityksellistä, voit tuoda sen esille.

Executive Interview Kysymyksiä

• Tässä on useita kysymyksiä, joita saatat kysyä haastattelun aikana johtotason asemasta.
• Miten kuvailisit johtamistyyliäsi?
• Miksi olet kiinnostunut yrityksestämme?
• Mitä luulet, että sinusta tulee sopiva tähän asemaan? Millaisia ​​näkökohtia mielestänne olisit suurin haaste sinulle, kun ajatellaan tätä erityistä roolia?
• Mikä on vaikein asia olla johtaja tai johtaja?
• Mitkä ovat menetelmät, joita käytät tavallisesti työntekijän työn suorituskyvyn arvioimiseen?
• Kerro minulle aika, jolloin tuotiin tuottava muutos yritykselle. Miten toteutitte tämän muutoksen?

• Kuvaile aikaa, jolloin joudut käsittelemään vaikeaa tai motivoimatonta henkilökuntaa.
• Kuvaile kokemuksiasi kirjanpito- ja tilinpäätösraporttien lukemisesta ja tulkinnasta.
• Jos olisit palkattu, mikä olisi sinun prioriteettisi ensimmäisten kolmen tai kuuden kuukauden aikana?
• Mitä mieltä olet yrityksestämme? Mikä on mielestänne meidän pitäisi muuttaa?
• Mitä etsit työntekijältä? Mitä käyttäytymistä ja esityksiä odotatte ihanteellisesta työntekijästä?
• Kerro minulle, miten olet luonut yhteisen tarkoituksen ihmisten keskuudessa, jotka erosivat alun perin mielipiteistä tai tavoitteista.

• Anna meille esimerkki menetelmästä, jota olet käyttänyt menestyksekkäästi kannustamaan / motivoimaan henkilökuntaa.
• Miten käsittelet odottamattomia esteitä tai tilanteita, jotka johtuivat kolmannen osapuolen kautta, joka vaikuttaa alariviin?
• Mikä on viestintätyyli?
• Kuvaile aikaa, jolloin kohtaat työntekijän, jonka tulokset olivat riittämättömiä.
• Mitä teit, jotta voit lisätä yrityksen tuloja nykyisessä yrityksessäsi?