Fair Credit Reporting Act (FCRA) ja työllisyys

Kun työnantajat suorittavat taustan tarkastuksen (mukaan lukien luotto-, rikos- ja aikaisemmat työnantajan tarkastukset) kolmannen osapuolen avulla, taustan tarkistus kuuluu 1970-luvun Fair Credit Reporting Act (FCRA).

Alla on lisätietoja FCRA: sta ja siitä, miten se vaikuttaa työnantajien tekemiin taustan tarkistuksiin. Lue myös alla olevista yleisistä tiedoista taustatarkastuksista ja oikeuksista, jotka liittyvät taustatarkastuksiin.

Fair Credit Reporting Act (FCRA)

Fair Credit Reporting Act (FCRA) on liittovaltion lainsäädäntö, jonka tarkoituksena on edistää oikeudenmukaisia, tarkkoja ja yksityisiä taustan tarkistuksia ja muita kuluttajaraportteja. FCRA valvoo kulutusluottotietojen keräämistä ja käyttöä.

Taustatarkistus

Taustatarkistus on jonkun tietueiden katsaus. Näihin raportteihin voi sisältyä luottotarkastuksia, ajotietoja, rikostietoja ja muita asiakirjoja, jotka osoittavat työntekijän historiaa.

Työnantajat suorittavat yleensä, vaikkakaan eivät aina, jonkinlaista taustahakua työnhakijoille kolmannen osapuolen organisaation kautta, eivätkä he välttämättä tarkista kaikkia taustan osia. Tyypillisesti he suorittavat tarkastuksia vain niille henkilöille, jotka ovat kaukana hakemusprosessissa. Taustakontrollin avulla työnantaja voi tarkistaa työnhakijan jakamat tiedot ja paljastaa mahdolliset haavoittuvuudet, kuten velkaantuneisuus tai rikoshistoria, joka saattaa tehdä todennäköisemmäksi, että ehdokas toimisi epäeettisesti.

Monet työnantajat käyttävät kolmannen osapuolen suorittamaa taustan tarkistusta. Kun he tekevät tämän, heidän on noudatettava FCRA: n määräyksiä.

Alla on luettelo taustatarkastusten tyypeistä:

• Luottotarkistus
• Työllisyyshistoria
• Huumeiden testit
• Rikosrekisterit
• Akateemisen historian todentaminen
• Ajoennätys

Fair Credit Reporting Act (FCRA) ja työllisyys

FCRA muokkaa tapaa, jolla työnantajat voivat pyytää, vastaanottaa ja käyttää taustan tarkistusta kolmannelta osapuolelta. Työnantajille asetetaan tiettyjä odotuksia ja lakeja, ennen kuin he tarkastelevat kuluttajaraporttia uusien työntekijöiden palkkaamisen yhteydessä.

Ennen kuin työnantaja voi saada kuluttajaraportin työllisyystarkoituksiin, heidän on ilmoitettava siitä kirjallisesti ja saat kirjallisen suostumuksen. Jos työnantaja päättää olla palkkaamatta sinua raporttisi vuoksi, heidän on annettava teille ennakkoilmoitus, joka sisältää raportin kopion ja kopion oikeuksistasi.

Heidän on sitten ilmoitettava, että he ovat päättäneet olla palkkaamatta sinua ja kertoa kuluttajaraportointiviraston nimen ja osoitteen sekä tiedot oikeudestasi riitauttaa raportti.

Jos työnantaja pyytää kolmannen osapuolen yritystä antamaan tutkimusraportin - henkilökohtaiseen haastatteluun perustuva raportti, joka koskee henkilön luonnetta, yleistä mainetta, henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia ja elämäntapaa, heidän on myös ilmoitettava hakijalle tai työntekijälle hänen oikeutensa kuvaus tutkimuksen luonteesta ja laajuudesta.

Henkilöllä on myös oikeudet kaikkiin nimiin tallennettuihin tietueisiin ja ne voivat pyytää luottoilmoitusvirastoa luovuttamaan tiedostonsa. Hän voi pyytää luottoarvoa, riita-epätarkkuuksia tai sekaannusta tai hakea vahinkoa yrityksiltä, ​​jotka rikkovat hänen oikeuksiaan.

FCRA ja valtion laki

FCRA on liittovaltion laki, mutta monilla valtioilla on omat lakinsa kuluttajaraporttien osalta. Tämän seurauksena henkilöllä voi olla enemmän oikeuksia valtion lain mukaan niiden lainkäyttövaltaan nähden. Esimerkiksi tuomioistuimen tarkastuksen mukaan New Yorkin lain mukaan:

a) Yksikään kuluttajailmoittajavirasto ei saa ilmoittaa tai säilyttää asiakirja-aineistossa tietoja: (1) pidätykseen tai rikossyytteeseen liittyvistä tiedoista, ellei tällaisesta rikoksesta ole tehty rikosoikeudellista tuomiota, tai ellei tällaisia ​​maksuja ole vielä vireillä.

f) (1) Lukuun ottamatta tämän alajakson 2 kohdan mukaista lupaa, yksikään kuluttajaraportoiva virasto ei saa esittää kuluttajaraportteja, jotka sisältävät jotakin seuraavista tiedoista. v) tiedot rikoksen tuomitsemista koskevista asiakirjoista, jotka luovuttamispäivästä tai vapauttamispäivästä lähtien esittivät raportin yli seitsemän vuotta.

Ota yhteyttä tuomioistuimen tarkastuspaikkaan ja valtion työvoimatoimistoon, jotta saat tietoa sijaintisi lakeista.

Taustakontrollien laiton käyttö

Työnantajat eivät voi käyttää taustan tarkistuksia syrjintään. Syrjinnän palkkaaminen tarkoittaa työnantajan tekemää palkkausta, joka perustuu roduun, kansalliseen alkuperään, sukupuoleen, uskontoon, vammaisuuteen, geneettiseen tietoon tai ikään.

Jos epäilet, että työnantajan suorittamaa taustatarkastusta on käytetty syrjivästi, ota yhteyttä Equal Employment Opportunity Commissioniin (EEOC).

Sanomalla ei-taustakontrollia

Taustatarkastukset ovat yhä yleisempiä työnantajien keskuudessa työn palkkaamisen aikana. Vaikka voit sanoa ei tarkistaa taustalla, työnantaja voi halutessaan olla palkannut sinut tämän takia.

Jos sinua pyydetään kuitenkin täyttämään taustan tarkistusta koskevat tiedot jo varhain prosessin aikana (esim. Ensimmäisen haastattelun aikana), ja olet epämiellyttävä, voit aina kysyä, voisitteko täyttää lomakkeen haastattelun jälkeen. Voit pyytää sitä täyttämään sen jälkeen, kun työnantaja ja molemmat ovat päättäneet, oletko siirtymässä työhönottoprosessissa. Muista kuitenkin, että työnantaja voi hylätä pyynnön.

Valmistele yleensä useita hakupyyntöjä taustahakuja varten työnhakuprosessin aikana.

Taustakontrollin valmistelu

Oletko valmis työnantajan tarkistamaan taustasi? Jos olet työnhaku, on hyvä tietää, mitä punaisia ​​lippuja voi olla tietueessasi, joten voit suunnitella, miten niitä käsitellään.

Paras tapa valmistautua työllisyyden taustan tarkistamiseen on olla tietoinen työnantajan mahdollisesti löytämistä tiedoista etukäteen.

Pyydä raportointilaitokselta ilmainen kopio luottokertomuksestasi, jotta tiedät sen sisällön. Ota yhteyttä virastoon korjaamaan virheelliset tiedot. Jos olet huolissasi muista taustasi näkökohdista, harkitse online-haun tekemistä taustalla, jotta voit ennakoida mahdollisia ongelma-alueita. Jos olet käyttänyt huumeita äskettäin, tarkista huumeiden testausta koskevat tiedot ennakoidaksesi mahdolliset ongelmat.

Sinun on päätettävä, onko vapaaehtoinen vapaaehtoisesti tietoja, jotka koskevat punaisia ​​lippuja, jotka näkyvät taustakontrollissa. Ei ole välttämätöntä jakaa tietoja, jotka voivat heikentää ehdokkuudellasi, ellei työnantaja kysy suoraan tästä näkökulmasta. Jos päätät selittää mahdolliset ongelmat, kannattaa yleensä odottaa, kunnes työnantaja mainitsee, että he suorittavat taustan tarkistuksen, ja pyytää lupaa jatkaa tai ainakin siihen saakka, kunnes olet tehnyt myönteisen vaikutelman haastatteluprosessin aikana.

Pidä selitykset lyhyinä ja keskity siihen, miten olet tehnyt muutoksia ongelmien voittamiseksi. Esimerkiksi jos luotto-pisteet ovat alhaiset, mutta puolisot vaikuttavat siihen ja olet myöhemmin eronnut, voit mainita nämä olosuhteet.