• 2025-04-24

Laivastonhoitajan rooli liikenteessä

Merivoimien vuosipäivä 9.7.2020

Merivoimien vuosipäivä 9.7.2020

Sisällysluettelo:

Anonim

Logistiikkayrityksessä tai kuljetusyrityksessä laivaston haltijoilla on keskeinen rooli. Laivastonhoitajat ovat vastuussa ajoneuvojen valinnasta ja ylläpidosta, jotta toimitukset ja jakelut säilytetään aikataulussa ja vahvistetuissa budjeteissa. Onnistuakseen laivaston johtajat tarvitsevat merkittävää kokemusta ja taitoja operaatioissa, logistiikassa ja ohjelmistoissa sekä laivastojen että kuljettajien seuraamiseksi.

Ajoneuvojen valinta

Laivastonhoitajat tekevät päätöksiä siitä, millaisia ​​ajoneuvoja ostaa ja kuinka monta tarvitaan. Jotkut yritykset ostavat autoja suoraan, toiset vuokraavat ajoneuvoja vastaamaan yhtiön tarpeita. Kun ajoneuvot eivät ole enää käyttökelpoisia laivastolle, johtaja markkinoi ja myy ne, jotta ne säilyttäisivät mahdollisimman suuren osan yhtiön investoinneista.

Tietueiden säilyttäminen

Laivastonhoitajat ovat vastuussa moitteettomasta kirjanpidosta. Ne rekisteröivät ja lisensoivat kaikki ajoneuvot ja pitävät tarkastuksia ajan tasalla. He pitävät kirjaa todistamaan, että laivaston yritys on kaikkien valtion ja liittovaltion säännösten mukainen.

ylläpito

Jotta kuljetusyhtiöt voisivat toimia saumattomasti ja saavuttaa voitotavoitteet, ajoneuvot on pidettävä huipussaan. Laivastonhoitajat perustivat huoltoaikatauluja varmistaakseen, että jokainen ajoneuvo pidetään huippukunnossa pyrkimyksissä sivuttaistaa odottamattomia korjauksia ja minimoida kustannukset maksimoimalla polttoainetehokkuus. Suuremmilla yrityksillä on tyypillisesti omia huoltokeskuksia, joissa on mekaanikot ja asiantuntijat, jotka hoitavat huoltoa. Pienemmät yritykset ulkoistavat usein huolto- ja korjaustöitä ulkopuolisten kauppojen kanssa tehtävillä sopimuksilla.

Kuljettajan hallinta

Luotettavat kuljettajat ovat olennaisia ​​yrityksen kannattavuuden kannalta. Huono kuljettaja voi olla ongelma, mikä aiheuttaa sakkoja, oikeusjuttuja, joissa ajetaan ajoittain, tai lippuja ylinopeudesta. Monet laivaston johtajat käyttävät GPS-seurantajärjestelmiä koko laivastossa ajoneuvojen sijainnin ja kuljettajien tapojen seuraamiseksi. Laivaston haltijat ovat usein vastuussa huipputason kuljettajien ja johtoryhmien rekrytoinnista ja ylläpidosta, joten rooli vaatii myös erinomaisia ​​ihmisiä ja viestintätaitoja.

Voitonmenetys

Laivaston haltijat ovat keskeisiä kustannusten pitämisen ja voittojen maksimoinnin kannalta. Useimmat luottavat ohjelmistoihin tietojen tallentamiseksi ja keräämiseksi. Johtajat etsivät malleja nähdäksesi alueet, joilla kustannuksia voidaan vähentää tai hallinnollisia kustannuksia voidaan vähentää.

Koulutus

Laivastonhoitajaksi pääseminen vaatii yleensä osakkuusyrityksen ja useiden vuosien kokemuksen kuljetusteollisuudesta. Sinulta vaaditaan näyttämään alan käsitteet, käytännöt ja menettelytavat. Ammattikorkeakoulututkinto logistiikassa tai kirjanpidossa voi olla erityisen hyödyllinen, kun siirryt yrityksen sisällä.

Job Outlook

Vuodesta 2018 lähtien keskimääräinen laivastonhoitaja tekee 84,425 dollaria. Laivaston haltijoiden tarve on noussut paljon viimeisten viiden vuoden aikana. Seuraavien kymmenen vuoden aikana sen odotetaan kasvavan edelleen, joten työllisyysnäkymät ovat melko hyvät. Monet kuljetusyritykset tarvitsevat laivaston johtajia ja kilpailevat voimakkaasti kapealla lahjakkuusalueella, joten kokeneet laivastopäälliköt voivat hallita keskimääräisiä palkkoja.

Laivastonhoitajat ovat keskeisessä asemassa kuljetusalalla. Ajoneuvojen ostamisesta ja myymisestä aikataulujen ja kuljettajien hallintaan he pitävät kuljetusyritykset sujuvasti ja tehokkaasti ja hallitsevat kustannuksia voittojen maksimoimiseksi.


Mielenkiintoisia artikkeleita

Miten vastata työtovereiden ja työntekijöiden hukkaan

Miten vastata työtovereiden ja työntekijöiden hukkaan

Miten vastata työntekijän köyhyyteen ja suruun. Työnantajan vastaus auttaa pitämään työntekijöitä surullisina aikoina.

Työntekijäpalvelusähköpostiviestin esimerkit

Työntekijäpalvelusähköpostiviestin esimerkit

Seuraavassa on otoshenkilöstön jäähyväisviestit, jotka lähetetään sähköpostitse, kun he lähtevät työstä, ja vinkkejä siitä, mitä pitää sisällyttää ja miten sanoa hyvästit kollegoille.

Mikä on työntekijöiden arvioinnin tarkoitus?

Mikä on työntekijöiden arvioinnin tarkoitus?

Tässä on yksinkertainen määritelmä työntekijöiden arvioinnista, joka tunnetaan myös nimellä suorituskyvyn arviointi, arviointi tai arviointi. Etsi työntekijöiden arvioinnin perusteet.

Säännöllinen työntekijöiden palaute vuosiraportin korvaamiseksi

Säännöllinen työntekijöiden palaute vuosiraportin korvaamiseksi

Vuosikatsaukset maksavat miljoonia. Joten miksi ei siirry säännölliseen sisäänkirjautumiseen reaaliaikaisen palautteen tehostamiseksi? Ohjelmisto voi auttaa sinua seuraamaan.

Lisätietoja sijaintiluokan tasoista

Lisätietoja sijaintiluokan tasoista

Työntekijä- ja asematasot ovat tärkeitä kaikkien työntekijöiden selkeän ja johdonmukaisen kohtelun varmistamiseksi työpaikalla riippumatta toiminnasta.

Tarvitsetko työntekijän käsikirjan esittelyä Johdanto?

Tarvitsetko työntekijän käsikirjan esittelyä Johdanto?

Käyttäkää tätä työntekijän käsikirjan käyttöönottoa oman perusta. Voit mukauttaa tämän käsikirjan johdantokirjeen yrityksesi tarpeisiin.