Mikä on urakehitys ja miten suunnittelet?

Kuinka tehdä Lego perhosveitsi

Sisällysluettelo:

Teet itsellesi urasuunnitelman
Miten kehitetään urapolku
Lisä huomioita urapolun kehittämisessä
Miten tukea tehokasta urapolkujen suunnittelua ja kehittämistä

Urahaava on prosessi, jota työntekijä käyttää kartoittamaan organisaation kurssia urakehitykseen ja urakehitykseen. Työpaikkatieto on ymmärrettävä, mitä tietoja, taitoja, henkilökohtaisia ominaisuuksia ja kokemusta tarvitaan, jotta työntekijä voi edetä urallaan sivusuunnassa, tai tutustumalla kampanjoihin ja / tai osastojen siirtoihin.

Työpaikka vaatii, että työntekijä tarkastelee rehellisesti uransa tavoitteita, taitoja, tarvittavaa tietoa, kokemusta ja henkilökohtaisia ominaisuuksia. Työpaikka vaatii, että työntekijä tekee suunnitelman, jotta kullekin alueelle on välttämätöntä suorittaa uransa.

Teet itsellesi urasuunnitelman

Hyödynnätkö harkitun, kirjoitetun, työnantajan tukeman urasuunnitelman edut? Ura- tai urakehitys on olennainen osa elinikäistä urasihallintaa.

Myös urakehityssuunnitelma on kriittinen tekijä suorituskyvyn kehittämisen suunnittelussa (PDP), jossa esimies ja raportoiva työntekijä keskustelevat ja suunnittelevat työntekijän kehitysmahdollisuuksia. PDP on tärkeä, koska se on kirjoitettu, jaettu esimiehen kanssa, jota organisaatio yleensä seuraa tehokkuudesta ja tarkastelee neljännesvuosittain (suositeltava) tai säännöllisesti.

Joidenkin organisaatioiden suorituskyvyn arviointi on myös mahdollisuus urakehitykseen. Uraherkkyyttä pidetään myös organisaatioissa, joilla on muodollinen prosessi, institutionaalista tukea.

Urakehitys kattaa sekä työntekijän halutun määränpään että askeleet, kokemukset ja kehitystyöt, joita hän tarvitsee edistyäkseen matkalla. Urakehitys antaa työntekijälle suunnan, keinon arvioida urakehitystä ja uran tavoitteita ja virstanpylväitä.

Ura-uran kehittäminen on helpompaa ja tukevampaa organisaatiossa, jossa on PDP-prosessi tai tehokas suorituskyvyn arviointi- tai urasuunnitteluprosessi.

Voit kuitenkin yksittäisenä työntekijänä tehdä oman urasuunnitelman. Olet henkilö, jolle uran kulku on tärkein. Te ansaitsette harkittua urasuunnitelmaa.

Miten kehitetään urapolku

Voit kehittää uran etsimällä haluamaasi työpaikkaa / työpaikkoja organisaatiossasi. Sitten kartoita kurssi työpaikkojen ja osastojen kautta esimiehesi tai johtajan ja henkilöstöhallinnon henkilökunnan avulla, joka on todennäköisin urapolku, jonka avulla voit saavuttaa tavoitteesi.

Tunnista, että haluamasi työn hankkiminen voi edellyttää sivuttaisia liikkeitä, osastojen siirtoja ja työn edistämistä matkan varrella, jos haluat saavuttaa tavoitteen.

Halutun tavoitteen saavuttaminen edellyttää myös, että kehität taitojasi, jatkat työntekijöiden kehittämismahdollisuuksia ja hankkia tiettyjä kokemuksia, kun edistytte urasi läpi organisaationne kautta.

Ohjaajan ja mentorointitukien ohjaaminen kokeneemmalta työntekijältä, luultavasti työntekijältä, jolla on sijaintisi organisaatiokaaviossa, auttaa.

Lisä huomioita urapolun kehittämisessä

Kolme muuta näkökohtaa on olemassa, kun kehität urasuunnitelmaasi.

Sinun täytyy päättää urasi tavoitteet ja halutut työpaikat. Vaikka valmennus ja mentorointi voivat auttaa sinua saavuttamaan useita mahdollisia uramahdollisuuksia, täydellinen urakehitys on oma tehtäväsi työn ulkopuolella. Voit ottaa yhteyttä ura-alan ammattilaisiin kollegion urapalvelujen toimistoissa, paikallisyhteisöjen korkeakouluissa tai tutkimustyössä verkossa, jossa on runsaasti uraa koskevia tietoja ja urakokeita ja tietokilpailuja.
Laita urasuunnitelmasi kirjallisesti. Jos olet onnekas työskentelemään organisaation sisällä, jolla on työntekijän suorituskyky ja / tai urakehitys, kirjallinen suunnitelma on olennainen osa. Jos ei, laita oma suunnitelma kirjallisesti ja jaa se esimiehesi, henkilöresurssien ja muiden kanssa. Tavoitteiden kirjoittaminen on olennainen osa niiden saavuttamista.

Sinulla on urasi suunnitelma. Voit hakea apua muilta, mutta olet peruspalkkio, joka on ansaittu suunnitellun uran seurauksena. Olet vastuussa mentorin etsimisestä, sisäisten työpaikkojen hakemisesta ja tarvittavien taitojen ja kokemusten kehittämisestä tavoitteiden saavuttamiseksi. Älä unohda tätä merkittävää tosiasiaa: omistat urasuunnitelmasi. Kukaan ei koskaan välitä niin paljon kuin sinä.

Miten tukea tehokasta urapolkujen suunnittelua ja kehittämistä

Työntekijät haluavat nähdä ja ymmärtää seuraavia mahdollisuuksiaan yrityksessään. Tämä on erityisen tärkeää kunnianhimoisille työntekijöille, jotka haluavat ja odottavat, että urakehitysmahdollisuudet ovat tyydyttäviä ja motivoituneita.

Huolellinen urapolku on keskeinen tekijä työntekijöiden sitoutumisessa ja työntekijöiden säilyttämisessä. Organisaatio edistää työntekijän kykyä kehittää urakehitystä tekemällä yrityksen jokaisen työpaikan tietämys, taidot, kokemus ja työvaatimukset läpinäkyviksi. Tämän tiedon avulla työntekijä voi suunnitella ja valmistautua erilaisiin työpaikkoihin ja mahdollisuuksiin.

Organisaatio tukee työntekijöitä uran kehittämisessä ja harjoittamisessa tarjoamalla pääsyn näihin mahdollisuuksiin ja tietoon.