Mikä on työn tarjouksen määritelmä?

Työtarjous on kutsu potentiaaliselle työntekijälle riippumatta siitä, onko hän hakenut työpaikkaa vai ei. Työtarjous sisältää työn tarjouksesi yksityiskohdat.

Siinä luonnehditaan yleensä ehdot ja ehdot, joiden mukaisesti työllisyyttä tarjotaan mahdolliselle työntekijälle. Tähän sisältyy palkka, etuudet, työtehtävät ja raportoijan päällikkö ja nimi. Työtarjous voi kattaa myös odotetut työtunnit, halutun alkamispäivän ja antaa lisätietoja, jotka ovat tärkeitä tulevan työntekijän tiedossa.

Sanallinen työnhakuun kuuluu yleensä kertoa ehdokkaalle, että tarjous sisältää kaikki vakiot työntekijäetuudet, joita todennäköisesti tarkasteltiin mahdollisuuksien mukaan paikan päällä tehtävissä haastatteluissa.

Vahvista tarjouksen tekemisessä, että mahdollisuus antaa erinomaisen lisäyksen joukkueelle. Se on jatkossakin pyrkimys saada potentiaalinen uusi työntekijä tuntemaan itsensä arvostetuksi ja halutuksi alusta alkaen.

Työn tarjouksen sisältö

Vaikka suullisen työn tarjous voi käsitellä työn yksityiskohdat laajalla aivohalvauksella, on myös tarjottava tarjouspyyntö kirjeitä varten. Tähän sisältyvät palkka, bonuspotentiaali, vakiomuotoiset työsuhde-etuudet, tarjoamiesi työpaikkojen nimi, aseman valvojan nimi ja muut työehdot.

Mahdollisen työntekijän on tarkistettava tarjouksessa esitetyt ehdot ja hyväksyttävä tai hylättävä. Heidän pitäisi allekirjoittaa työnhakemus, jotta palkkaaminen ja ehdot olisivat virallisia.

Vastakkaiset ja neuvottelut

Työpaikka voi olla neuvoteltavissa asemasta riippuen. Varhainen urakehitys keskitason työnhakuihin ei yleensä ole kovin joustavaa, koska olet todennäköisesti luonut palkkatasot ja vakioetuudet. On kuitenkin hyvä, että sinulla on ainakin jonkin verran joustavuutta palkka-alueen ja muiden etuuksien kannalta, jotta voitte houkutella potentiaalista työntekijää, jota todella haluat. Tällaiset tekijät, kuten ehdokkaan taitojen niukkuus, työntekijöiden rekrytointi vaikeutuu tiettyyn asemaan, ja täyttämättömän aseman vaikutus organisaatioon vaikuttavat todennäköisesti myös neuvotteluihin.

Mahdollinen työntekijä voi tehdä vastatarjouksen tai he voivat kertoa, että he tarvitsevat pari päivää ajattelemaan tarjoustasi. Sinun mahdollisuutesi haluaa kuitenkin käsitellä keskustelua, asettaa aikarajan vastaukselle - kolmen päivän pitäisi olla riittävä. Jos hän ei hyväksy tarjoustasi, sinun kannattaa käynnistää työntekijöiden haku uudelleen, kun ehdokkaasi-allas on tuore.

Kun ehdokas on vastannut, sinun on päätettävä, haluatko jatkaa neuvottelupyyntöään. Jos olet liian kaukana toisistaan, jatkuvat neuvottelut eivät välttämättä ole sinun aikaa. Jos olet lähellä, kannattaa kuitenkin päästä sopimukseen, jotta potentiaalinen työntekijä ei menettäisi.