Johnson & Walesin harjoitteluohjelma

Johnson & Walesin yliopiston kokemuksellisen koulutuksen ja urapalveluiden varatoimitusjohtaja Maureen Dumas vastaa kysymyksiin hänen erittäin onnistuneesta harjoitteluohjelmastaan, jossa hän työskentelee kovasti noin 4 100 opiskelijan sijoittamiseksi vuosittain. Huffington Post esitti Maureenin artikkelissa "valmistautuminen todelliseen maailmaan".

Olin iloinen voidessani puhua Maureenille saadakseni paremman tunteen siitä, mikä tekee onnistuneesta harjoitteluohjelmasta ja mitä opiskelijoiden on tehtävä, jotta he voivat menestyä harjoittelupaikassaan.

Penny Loretto: Miksi Johnson & Walesin harjoitteluohjelma on mielestänne niin onnistunut?

Maureen Dumas: Johnson & Walesissa on hyvin määritelty harjoitteluohjelma. Työskentelemme suoraan opiskelijoiden ja työnantajien kanssa ja meillä on käsikirja, jossa määritellään molempien osapuolten odotukset. Palautteen saaminen työnantajilta on erittäin tärkeää ohjelman onnistumiselle. Jokaisen harjoittelun päätyttyä työnantajat antavat meille tietoa itse kokemuksesta sekä siitä, minkälaista oppimista tapahtui ja palautetta siitä, miten opiskelijat suorittivat.

Kaikki työmme meidän harjoittelumme varten tehdään sähköisesti. Opiskelijoiden on saatava hyvityksiä harjoittelusta ja sen on oltava opiskelijan kiinnostuksen kohteena. Harjoittelupaikat on suunniteltu auttamaan oppilaita soveltamaan oppituntien opetusta luokkahuoneessa ja käyttämään sitä onnistuneesti todellisessa maailmassa. Jokaiselle opiskelijalle annetaan koordinaattori, joka voi auttaa heitä esittämään kysymyksiä tai ongelmia.

Penny: Miten valmistaudut opiskelijat harjoittelupaikkoihin?

Maureen: Kaikkien opiskelijoiden on osallistuttava orientaatioon ennen harjoittelun aloittamista. Jokaiselle opiskelijalle osoitetaan kokemuksellinen koordinaattori yhdessä tiedekunnan sponsorin kanssa. Opiskelijat aloittavat prosessin yleensä vähintään 2 lukukautta ennen harjoittelun aloittamista. Opiskelijat voivat nyt rekisteröityä verkossa työharjoitteluun, joka antaa meille runsaasti aikaa olla ennakoiva heidän kanssaan ja tarjoaa entistä parempaa infrastruktuuria, joka hyödyttää korkeakoulua, työnantajaa ja harjoittelijaa.

Penny: Mitä etsit työnantajien kumppaneilta?

Maureen: Johnson & Wales käyttää johdonmukaisesti samoja työnantajia, joiden mielestämme olemme olleet hyviä opiskelijoille. Uusia työnantajia lisätään myös, kun haemme uusia ja erilaisia ​​kokemuksia opiskelijoillemme. Joskus opiskelijat tulevat omiin työnantajiinsa, joissa he haluaisivat harjoittaa harjoittelua, ja sitten pyydämme tätä työnantajaa katsomaan, täyttävätkö he vaatimukset.

Johnson & Wales työskentelee vuosittain noin 1500 työnantajan kanssa ja seurataan, kuinka monta opiskelijaa on työskennellyt jokaisen työnantajan kanssa ja kuinka moni näistä opiskelijoista on palkattu kokopäivätyössä yrityksen kanssa. Meillä on myös useita opiskelijoita, jotka harjoittavat joitakin suosituimmista sivustoistamme; joka sisältää yrityksiä, kuten Nordstromin, Hilton Worldwide ja Marriott.

Penny: Mitä harjoittelu tarkoittaa Johnsonissa ja Walesissa?

Maureen: Johnsonissa ja Walesissa harjoittelupaikkoja pidetään todellisina oppimiskokemuksina, luokkahuoneen kokemuksen laajennuksena, joka laajentaa teoriaa todelliseen maailmaan. Työharjoitteluohjelmamme määrittelee selkeät odotukset, jotka on täytettävä yhdessä opiskelijalle asetettujen oppimistavoitteiden kanssa.

Valtava määrä koordinointia menee työharjoitteluohjelmaamme sen varmistamiseksi, että opiskelijat saavat todellista kasvatuksellista arvoa työharjoittelustaan. Yliopiston on pyrittävä ymmärtämään opiskelijoiden oppimistavoitteet sekä viestiminen työnantajien kanssa asettamaan odotukset, jotka täyttävät sekä opiskelijan että työnantajan tarpeet. Kokemuksellinen koordinaattori on opiskelijan, työnantajan ja yliopiston välinen yhteys, ja se toimii opiskelijaedustajana koko harjoittelukokemuksen ajan.

Koordinaattori vastaa siitä, että oikea oppiminen tapahtuu ja työnantajat tarkistavat, miten prosessi on menossa.

Johnson & Wales varmistaa, että niiden harjoitteluohjelmassa on suuri määrä resursseja. Kaksi opiskelijaa on omistautunut jokaiselle opiskelijalle ja 1500 dollarin apurahaa autetaan tukemaan opiskelijoita, jotta he voivat keskittyä oppimiseen. Opiskelijat ovat oikeutettuja tekemään 2 harjoittelupaikkaa, joiden kokonaispalkkio on 3 000 dollaria Johnson & Walesin opetuksen aikana ja joka on 4 miljoonan dollarin investointi yliopistosta. Suurin osa rahoista on peräisin kampanjarahoittajilta, jotka valitsevat rahoituksen harjoittelusta mahdollisten maksujen luettelosta.

Maureen tarjoaa joitakin hyödyllisiä vinkkejä opiskelijoille:

1. Suunnittele ja aloita harjoitteluprosessi aikaisin.
2. Älä tule toimistoon ensimmäistä kertaa lukukauden aikana ennen kuin haluat harjoittaa harjoittelua.
3. Osallistu kollegasi urakehitysvirastoon aikaisin.
4. Ota aikaa tietääksesi tiedekuntasi.
5. Hyödynnä kaikki käytettävissä olevat resurssit.

Suunnittelemalla etukäteen sinulla on runsaasti aikaa etsiä ja soveltaa harjoitteluun, joka parhaiten sopii etujasi. Tiedekunnan jäsenet ovat toimialan asiantuntijoita ja heillä voi olla yhteyksiä, joita voit yhdistää etsimällä mahdollisuuksia. Käytä kaikkia resursseja ja yhteystietoja. Älä unohda vanhempiasi, ystäviäsi, tuttaviasi, tiedekuntia, aiempia työnantajia, jotka voivat tarjota joitakin johtajia, kun etsit harjoittelupaikkaa kiinnostavalla alalla. Ylioppilastasi voi myös olla hyvä tapa osallistua verkostoitumisprosessiin sekä paljastaa muuntamattomia harjoittelujaksoja.