Yksityisen teollisuuden oikeudellisen käytännön ympäristö

Yksityinen teollisuus kattaa kaikki organisaatiot, lukuun ottamatta asianajotoimistoa, joka toimii kaupalliseen tulokseen. Yritykset, pankit, vakuutusyhtiöt, kiinteistöyhtiöt, sairaalat, otsikkoyritykset ja muut järjestöt muodostavat yksityisen teollisuuden. Yksityinen teollisuus on asianajajien ja muun oikeudellisen henkilöstön toiseksi suurin työllisyysasema yksityisen käytännön jälkeen, ja se työllistää kahdeksan prosenttia harjoittelevista asianajajista American Bar Foundationin "lakimies-tilastoraportin" mukaan.

Koko ja rakenne

Monilla yrityksillä on omat sisäiset oikeudelliset yksiköt, jotka vaihtelevat kooltaan yhdestä asianajajasta satoihin oikeushenkilöihin, mukaan lukien asianajajat, paralegals, oikeudelliset sihteerit ja riita-asioiden tukihenkilöstö. Useimmat yritysoikeudelliset yksiköt toimivat yleisen neuvonantajan johdolla, joka hoitaa yritysjuristia (nimeltään sisäinen neuvonantaja) ja muita lakimiehiä.

Yrityksen oikeudellisista osastoista voi koostua useasta osastosta, jotka keskittyvät tiettyyn oikeudelliseen erikoisalaan, riippuen yhtiön koosta ja toiminnan monimutkaisuudesta. Yhtiöön kuuluvat yhteiset oikeudelliset yksiköt ovat yleiset riita-asiat, yrityskaupat, yleiset yhtiöoikeudet, immateriaalioikeudet, asbestiprosessit, yritysten noudattaminen ja kiinteistöt.

Kustannuskeskukset v. Tuloskeskukset

Toisin kuin asianajotoimistot, jotka toimivat tuloja tuottavina tulosyksiköinä, yritysten oikeudelliset yksiköt ovat kustannuskeskuksia, jotka kuluttavat yrityksen dollareita puolustamaan yritystä vastaan ​​nostettuja oikeudenkäyntejä, neuvottelemaan liiketoimia ja suorittamaan laajan valikoiman oikeudellisia palveluja emoyhtiön ja sen puolesta. yrityksiä.

Koska yritykset toimivat kustannuskeskuksina, painopiste ei ole laskutustiloissa, vaikka jotkin yritykset vaativat lakisääteistä henkilöstöä seuraamaan tuntikausiaan useisiin tarkoituksiin. Sisäisen neuvonantajan painopiste on laskutettavien tuntien sijaan palvella tehokkaasti yrityksen oikeudellisia tarpeita tavalla, joka on vähiten loukkaavaa alimmalla rivillä.

Koska yhtiöoikeudelliset yksiköt eivät ole keskittyneet laskutusaikaan ja tulojen nostamiseen, yrityksen sisäinen lakimieshenkilöstö työskentelee kokonaisuudessaan vähemmän kuin tuntiyhtiöiden työntekijät. Yritysten oikeudellinen työ, varsinkin oikeudenkäynnin tai asiakirjojen intensiivisen liiketoimen, kuten sulautumisen tai kiinteistöjen hankinnan, aikana voi kuitenkin aiheuttaa kiireisiä aikoja, jotka edellyttävät pitkiä työpäiviä.

Corporate Operations vs. Law Firm Operations

Yrityksessä työskentely eroaa lakiasiaintoimistoista useilla merkittävillä tavoilla. Ensinnäkin, vaikka asianajotoimiston menestys riippuu laajasta asiakaskunnasta (mitä enemmän, sitä parempi), sisäiset asianajajat palvelevat vain yhtä ”asiakasta”, yhtiö.

Toiseksi sisäisten asianajajien, paralegaalien ja muun oikeudellisen henkilöstön ensisijainen tehtävä on hoitaa ulkopuolista neuvonantajaa. Jotkut yritykset, varsinkin ne, joilla on pienet sisäiset esikunnat, suorittavat pienen todellisen oikeudellisen työn omassa yrityksessään, mieluummin siirtääkseen aineelliset oikeudelliset tehtävät hyväksytylle paikallisneuvonantajalle. Suuremmat yhtiöoikeudelliset yksiköt, etenkin ne, jotka pyrkivät vähentämään ulkopuolisia neuvontapalkkioita (jotka voivat vaihdella vuosittain), suorittavat lähes kaiken sisällöllisen oikeudellisen työn.

Yritysten työllisyysnäkymät

Sisäisten lakimiesten ja paralegallien mahdollisuudet kasvavat Robert Half Legalin, kansallisen lainvalvontaviraston johtajan Charles Volkertin mukaan. ”Mahdollisuudet kasvavat ja pysyvät runsaasti tulevina vuosina”, Volkert sanoo. Volkert pitää sisäisen laillisen työllisyyden kasvun ylhäältä alaspäin pyrkivänä yrityksenä rakentaa yritysinfrastruktuuria käsittelemään lisääntynyttä työmäärää. ”Tällöin on palkattu kokopäiväiset asianajajat ja paralegals sekä projektioikeudellinen henkilöstö oikeudenkäyntien huipuissa ja asiakirjaintensiivisissä liiketoimissa”, Volkert toteaa.

Lämmin oikeudelliset erikoisalat sisäiseen neuvontaan ja paralegalsiin ovat lakisääteinen noudattaminen, kiinteistöt, monimutkaiset riita-asiat, yhtiöoikeus ja henkinen omaisuus Volkertin mukaan.

Palkat ja edut

Robert Half Legal palkka -oppaan mukaan palkat lisääntyvät sisäisen oikeudellisen henkilöstön osalta. Useiden vuosien kokemuksella toimivilla asianajotoimistoilla ja paralegaleilla on eniten työllistymismahdollisuuksia, Volkert sanoo.

Yksityisten teollisuudenalojen tarjoamat edut ja etuet ovat myös kasvussa. Jotkut yritykset tarjoavat optio-oikeuksia kaikille työntekijöille tai tietyn ammatillisen segmentin yrityksille. Optio-oikeudet ovat tulossa suuremmaksi osaksi korkean tason oikeushallinnon korvauspakettia pyrittäessä sitomaan korvaukset yrityksen suorituskykyyn.

Volkert kertoo myös keskittyvänsä elämänlaatuun, kuten terveysklubin jäsenyyteen, joustavaan aikaan ja etätyöhön. Jotkut yritysasiakkaat antavat työntekijöilleen myös tiettyjä teollisuudelle ominaisia ​​etuja. Esimerkiksi jotkut autonvalmistajat antavat työntekijöille auton henkilökohtaiseen käyttöön, ohjelmistovalmistajat voivat tarjota ilmaista soodaa ja lentoyhtiöt voivat myöntää työntekijöille ilmaisia ​​lentomaileja.