4 vinkkejä loma-lahjojen ostamiseen työntekijöille

Keskeisen kiireisen lomakauden aikana henkilöstöjohtajat, johtajat ja työnantajat valitsevat usein työntekijöiden lahjojen valinnan viimeiseen minuuttiin saakka. Loma-lahjat ovat kuitenkin yksi yksinkertaisimmista ja sopivimmista tavoista osoittaa arvostusta työntekijöiden kovasta työstä.

Jos olet esimies, toimeenpaneva tai kuka tahansa, ja hallitset työntekijöitä päivittäin, lahja-aikana loma-aikana näkyy vahva johtajuus ja halu investoida työntekijöiden elämään.

Hyvin valittu työntekijälahja tekee työntekijöistänne arvostetuksi ja huoletuksi. Lahja osoittaa, että kunnioitat heitä ja sitoutumistasi heidän onnellisuuteensa, hyvinvointiin ja säilyttämiseen. Ilmoitettu arvostuksesi on yksi työnantajan valinnaisista ominaisuuksista.

Haluatko ostaa yksittäisiä työntekijälahjoja tai ostaa irtotavarana, noudata näitä neljää vihjeitä työntekijöiden tehokkaimman tunnustamisen varmistamiseksi.

Tee lahjat henkilökohtaisiksi

Työntekijöiden lahjojen mukauttaminen lisää todellisuutta, jota ei yksinkertaisesti voida yhdistää yhden kokoisen lahjan kanssa. Vaikka jokainen työntekijälahja arvostetaan, se, joka on hyvin harkittu ja räätälöity tiettyä työntekijää varten, osoittaa, että välität henkilöstä erikseen.

Pienyritysten asetuksessa voi olla mahdollista ostaa yksittäinen lahja kunkin työntekijän mieltymysten perusteella. Suuremmissa organisaatioissa saman lahjan ostaminen kaikille työntekijöille saattaa olla kunnossa. Jos näin on, yritä yksilöidä jokainen lahja mielekkään kuvan, logon tai työntekijän nimen mukaan. Räätälöity, yksilöllinen lahja menee pidemmälle osoittamaan kiitollisuuttasi ja arvostusta jokaiselle työntekijälle ja siitä, mitä hän tuo yrityksellesi.

Anna käytännön lahja

Vaikka se voi olla vaikeaa, yritä parhaiten välttää lahjoja, jotka lopulta päätyä työntekijöiden työpöytiin tai muistoesineeseen, joka kerää pölyä. Valitse lahja, jonka työntekijät voivat käyttää, onko se lahjakortti paikalliselle yritykselle, pari ylimääräistä tuntia lomapäivää tai käsilaukku, jossa hän voi kuljettaa kannettavaa tietokonettaan. Riippumatta siitä, mitä lahjaa valitset, kysy itseltäsi: ”Onko tämä jotain mitä työntekijäni todella käyttää?” Jos vastaus on kyllä, sinun täytyy ostaa tämä lahja.

Anna työntekijöille lahjan lahjoituksesta

Loistava tapa edistää kiitollisuutta ja antaa kiireisen lomakauden aikana on antaa lahja, joka antaa takaisin muille. Olitpa sitten ostamassa lehmän työntekijää varten tarvitsevalle perheelle tai löydät hyväntekeväisyysjärjestön lahjoittamaan heidän nimensä mukaan, lahjojen antaminen työntekijöitänne ylittäville lahjoille antaa jatkuvan henkeä omassa organisaatiossasi.

Harkitse työntekijöillesi lahjakorttia CharityChoicen kautta, jonka avulla vastaanottaja voi valita, mitä hyväntekeväisyyteen he haluavat, että heidän lahjakorttinsa hyödyt. Alzheimerin yhdistys, Amerikan Punainen Risti ja 250 muuta merkittävää hyväntekeväisyyttä tarjoavat organisaatiot tarjoavat mahdollisuuksia.

Älä unohda ilmaista kiitollisuuttasi työntekijälle

Loma-lahjatarjonta on aika ilmaista luovuutta ja antaa henkeä, älä unohda kertoa työntekijöillesi, kuinka kiitollisia olette kovasta työstään tänä vuonna. Ilman työntekijääsi yrityksesi ei yksinkertaisesti olisi siellä, missä se on nykyään. Työnantajan antaman lahjan voimaa suurennetaan, kun kerrot työntekijälle myös kiitollisuutenne kaikista heidän panoksistaan.

Käytä juhlapäiviä juhlistaaksesi työntekijääsi ja sitoutumistaan ​​kovaan työhön - ilmaisemalla yksinkertainen kiitos. Tässä on 40 tapaa sanoa kiitos työntekijöille työssä.

1:29

Katso nyt: Kuinka kiitollisuus tekee onnellisemmista työntekijöistä

Henkilöstöjohtajat, johtajat ja työnantajat voivat olla varmoja siitä, että lahja työntekijälle on hyvä lahja. Sinun ei pitäisi tuntea painostusta pitää kiinni tietystä vähimmäisbudjetista tai lahjan tyypistä.

Loma-aika houkuttelee antamista, kiitollisuutta ja onnea sekä pienyrityksissä että suurissa organisaatioissa. Loma-lahjojen ostaminen työntekijöille tulee nopeasti merkitykselliseksi osaksi juhlistaessa tänä vuonna ja käynnistää uuden suuren vuoden uuden vuoden aikana. Toivomme, että nämä vinkit auttavat sinua valitsemaan erinomaisen lahjan työntekijöillesi.