Työhaastattelukysymykset: Oletko mukava?

New York Timesin artikkelissa Andy Lansing, Levy-ravintolan toimitusjohtaja, sanoi, että hän aloittaa jokaisen haastattelun kysymyksen "Oletko mukava?" Osa syystä, jonka hän esittää tämän kysymyksen, on se, että se hämmentää monia haastateltavia, jotka eivät odota saavansa tällaista kysymystä.

Tiedän yhden hakijan, joka oli kiinni vartijasta - haastattelussa opetuskohdassa haastavassa peruskoulussa - kun päämies kysyi: "Tuntuu siltä kuin makea tyttö. " Hän sanoi, että se oli vaikein kysymys, jota hän on koskaan pyytänyt haastattelun aikana. Ei ole helppoa vastata, koska on olemassa sellainen asia, jota pidetään liian mukavana. Valitettavasti hauskanpitoa voidaan pitää sekä haitaksi että hyödyksi.

Yritykset eivät aina halua palkata mukavimpia ihmisiä koviin töihin.

Pitäisikö olla mukava - vai ei?

Kun työnantaja kysyy teiltä tätä kysymystä, hän haluaa nähdä, miten vastaat odottamattomaan kysymykseen, mutta myös, soviiko se yrityksen kulttuuriin. Se on hankala kysymys, koska joskus yritys haluaa palkata jonkun mukavan ja joskus ei. Seuraavassa on muutamia vinkkejä haastattelukysymyksen käsittelemiseksi: "Oletko mukava?" niin, ettet jää kiinni vartijasta.

Miten vastata, jos haastattelija haluaa sinun olevan Nizzassa

Joskus työnantajat kysyvät teiltä tätä kysymystä, koska he haluavat palkata "mukavia" ihmisiä. Jos näin on, paras tapa, jolla voit vastata, on antaa henkilökohtainen anekdote siitä, kuinka kauan olet osoittanut "hienouden" edellisessä työssä.

On olemassa monenlaisia ​​"niceness": on myötätuntoinen toisia kohtaan; on joukkueen pelaaja; kunnioittamalla pomoasi tai henkilökuntaa; jne. Ajattele käsillä olevaa työtä ja millaisia ​​ilmaisuja tai ilmentymiä ”hienous” olisi tärkeää tässä yhteydessä. Anna sitten anekdootti siitä, miten olet osoittanut tällaista "hienoisuutta" aiemmissa rooleissa ja miten se auttoi sinua saavuttamaan jotain työssä.

Tässä on esimerkki vastauksesta tähän kysymykseen:

Kyllä, ajattelen itseäni mukavasti: pidän itseäni myötätuntoisena toisia kohtaan ja olen aina valmis auttamaan muita. Esimerkiksi työskennellessään monitahoisessa tiimiprojektissa yksi tiimin jäsen oli turhautunut ja hänellä oli vaikeuksia suorittaa tehtävänsä. Työskentelin kovasti töiden loppuun saattamiseksi ajoissa, jotta voisin auttaa häntä. Kuuntelin hänen turhautumistaan ​​ja auttoi häntä löytämään ratkaisun. Niin kauneus auttoi tiimiä suorittamaan projektin onnistuneesti.

Voit tasapainottaa tämän vastauksen kuvailemalla myös, miten käytät ystävällisyyttä asettaa suuria odotuksia itsellesi ja henkilökunnalle ja pitää kollegasi vastuullisena. Se osoittaa, että voit myös olla vaativia ja vaativia. Alla on esimerkkivastaus:

Pidän itseäni erittäin mukavaksi, mikä auttaa minua olemaan tehokkaampi johtaja. Esimerkiksi aina, kun henkilökuntani kamppailevat suorituskykyään, istun ensin heidän kanssaan ja kuuntelen heidän huolenaiheitaan. Sitten teen heidän kanssaan ratkaisun työn parantamiseksi. Uskon, että myötätuntoni on johtanut siihen, että aiemmat työntekijät ovat saavuttaneet jatkuvasti korkeat myyntinumerot.

Miten vastata, jos haastattelija ei halua sinun olevan Nizzassa

Joskus haastattelija ei halua sinun sanovan olevasi mukava; pikemminkin hän tarvitsee työntekijää, joka on kilpailukykyinen tai pystyy tiukasti asettamaan korkeita odotuksia työntekijöille. Jos näin on, henkilökohtaiset anekdootit auttavat sinua vastaamaan kysymykseen.

Vaikka haastattelija etsii jotakuta, joka ei ole "mukava", et edelleenkään halua antaa paljon esimerkkejä siitä, miten olet keskiverto, ilkeä tai yhteistyöhaluinen. Pikemminkin tarjoa esimerkki siitä, milloin tiukkuus työntekijän tai kollegan kanssa auttoi parantamaan hänen suorituskykyään. Voit esimerkiksi kuvata tilannetta, jossa sinun tarvitsi puuttua alihankkijaan, laatimalla parannussuunnitelma, ja ehkä saatat lopulta vakuuttaa heidät siirtymään tai ampumaan heidät.

Voit tasapainottaa tämän vastauksen korostamalla, että olet edelleen osuuskunnallinen työntekijä ja kuuntelet kollegoitasi ja henkilökuntaa. Se osoittaa, että olet ajaa ja yritys, mutta että olet myös oikeudenmukainen ja kohtuullinen.

Tässä on esimerkki tällaisesta vastauksesta:

Vaikka tiedän, että olen ymmärtäväinen ja yhteistyöhaluinen, olen myös tunnettu siitä, että olen luja ja asettanut korkeat odotukset työntekijöilleni. Olen esimerkiksi käsitellyt äskettäin työntekijää, joka kääntyi johdonmukaisesti raportteihin myöhään ja epätäydelliseksi. Kun hän oli tavannut hänet keskustelemaan siitä, miten hän voisi parantaa raporttejaan, hän ei vieläkään täyttänyt odotuksiani. Lopulta ampuin hänet. Vaikka tämä oli vaikeaa, se oli viime kädessä yrityksen ja jopa kamppailevan työntekijän oikea päätös. Arvostan, että olen reilu, mutta vakaa olla "mukava" työpaikalla.

Jos et ole varma mitä sanoa

Työnkuvauksen ja haastattelijan perusteella voit yleensä kertoa, kysyykö haastattelija sinulta, koska hän etsii mukavia työntekijöitä tai tiukkoja ja tiukkoja työntekijöitä. Kuitenkin, jos et ole varma siitä, mitä työnantaja etsii, anna vastaus, joka osoittaa kykynne olla sekä myötätuntoinen että yritys työssä. Yksi anekdootti, joka kuvailee sinun mukavuuttasi ja joka kuvaa oman tiukuutesi, näyttää haastattelijalle, että tiedät, mitkä tilanteet vaativat ystävällisyyttä ja jotka edellyttävät itsevarmempaa lähestymistapaa.

Ajattele, miksi sinulta kysyttiin

Muista, että haastattelija kysyy teiltä tätä kysymystä, koska hän haluaa varmistaa, että sovitat yrityksen kulttuuriin. Joten, jos sinulle tarjotaan työtä, mieti huolellisesti, onko yrityksen ympäristö oikea sinulle.

Jos olet todella mukava henkilö ja haastattelija sanoo, että hän haluaa työntekijöitä, jotka eivät ole mukavia, kannattaa ajatella kahdesti töiden ottamisesta. Et välttämättä ole mukava työskennellä negatiivisessa työympäristössä. Kysymys "Oletko mukava?" auttaa sekä sinä että haastattelijaa päättämään, olitko hyvä työpaikka.