10 syytä, miksi työntekijät loathe Holiday osapuolet

Se on taas loma-aika, ja on aika juhlia. Olipa kyseessä joulu, uusi vuosi tai vuosi päättynyt puolue, yrityksesi on yksi, ja se on fantastinen. Voit mennä paljon vaivaa puolueen puolesta, mutta työntekijät näyttävät hieman epäinhimillisiltä. Miksi niin?

Seuraavassa on kymmenen syytä, miksi työntekijät löysivät lomajuhlia.

1. Maksat työntekijöitä osallistumaan

Tässä on hieman vihje: Jos jokin maksaa rahaa, se ei ole osapuoli. Varmasti työntekijät voivat pitää hauskaa, mutta puolue on jotain, jonka isäntä antaa vieraille. Yliopistossa jokainen hakasi ruokaa ja juomaa, mutta tämä ei ole college.

Kun teet työntekijät ostamaan lipun itselleen ja heidän plushänsä (jos he saavat osallistua), se ei tunne työnantajan lahjaa. Tämä on tietysti järkevää, koska se ei ole. Vaikka liiketoiminta kattaa suurimman osan kustannuksista, työntekijät eivät halua joutua maksamaan mennä juhliin.

2. Se on iltatapahtuma ja Plus Ones ei kutsuta

Se on yrityksesi, joten haluat vain työntekijät siellä. Se on täysin järkevää, paitsi että työntekijät näkevät sinut ja toisiaan joka päivä joka päivä. He haluavat viettää viikonlopun ja iltaisin merkittävät toiset.

Jättäminen lähtemään kyseisestä henkilöstä kotiin, jotta he voivat mennä työvelvoitteeseen, eivät tunne puoluetta. Jos haluat vain työntekijän tapahtuman, pidä sitä työaikana. Jos haluat iltaisin tapahtuman, maksakaa työntekijöillesi merkittäviä muita osallistumaan

3. Vauvanvaraiset

Aikuisten ollessa vain suuria, jos monilla henkilökunnallasi on pieniä lapsia, se tulee suureksi kustannukseksi ja kipu kaulassa, jotta tulisit juhliin. Kaikilla ei ole isoäitiä, joka asuu naapurissa. Useimmat ihmiset joutuvat palkkaamaan ja maksamaan lastenhoitajasta.

Kyllä, heidän valintansa oli jäljentää. Se ei tarkoita, että lastenhoitajan löytäminen kiireisen lomakauden aikana on helppoa, varsinkin silloin, kun työntekijät on suunniteltu useampaan loma-aikaan.

4. Vauvat kaikkialla

Jos kutsut lapsia, kääntöpuolella loma-puolue voi kääntyä lasten puolueeksi, mikä on hyvä, jos henkilökunta koostuu vain perheistä. Mutta tämä jättää lapsettomien työntekijöiden tunteen, että he eivät ole edes vieraita juhlissa. Jos ajattelet, että et voi voittaa, olet oikeassa.

Jos puolueesi tarvitsee lastenhoitajia, pienet lapset voivat tuntea itsensä ulos, ja jos sinulla on perheen puolue, lapsettomat työntekijät tuntevat unohtuneen ja aliarvostuneen. Tärkeintä tässä on työntekijöiden tunteminen ja kysyminen siitä, mikä heille parhaiten sopii. Muista, että puolue ei ole sinusta, se on palkitseminen työntekijöillesi heidän panoksestaan.

5. Lousy Food

Juhlat ovat vain yhtä hyviä kuin ruoka ja juoma, ja jos vuokraat hienoja hotellihuoneita ja sitten halvalla ruokaa, ihmiset ovat harmissaan. Lisäksi et voi enää vain olettaa, että jokainen voi syödä kaikkea. Sinun täytyy ottaa huomioon suuret allergiat ja saada kasvissyöjä ja (joskus) vegaanisia vaihtoehtoja.

Kyllä, on mahdotonta täyttää jokaista vähäistä ruokavaliota, mutta sinun täytyy yrittää. Jos yrityksesi on pieni, sinun pitäisi pystyä vastaamaan kaikkien tarpeisiin. Suuremmassa ryhmässä kannattaa harkita ihmisten ennakkotilausta tai tehdä valikosta etukäteen, jotta ihmiset eivät näy puolueelle, jossa he eivät voi syödä mitään. Tai tee illallinen buffet, jossa on erilaisia ​​vaihtoehtoja jokaisen työntekijän tarpeisiin.

6. Osallistuminen on vapaaehtoista

Monilla yrityksillä on puolueita, joissa sinun ei tarvitse tulla, mutta jos et tule, johtajat huomaavat, että et ole osallistunut ja pidä sitä vastaan. "Jane ei ole joukkueen pelaaja - hän ei edes tullut lomailuun." Jos aiotte olla läsnä ihmisiä vastaan, tee se selväksi. Älä sano, että osallistuminen on vapaaehtoista eikä tarkoita sitä. Työntekijät tulevat varmasti selvittämään tämän.

Muista myös, että on paljon ihmisiä, joilla on uskonnollisia tai henkilökohtaisia ​​syitä siihen, miksi he eivät halua osallistua juhliin. Jos se on merkitty joulujuhlaksi, saatat olla muiden uskontojen työntekijöitä, jotka tuntevat jääneensä pois. Jos sinulla on vapaasti juoksevaa alkoholia, saatat saada takaisin alkoholistia henkilökunnasta, joka ei mieluummin osallistu. Tee lomanviettopaikan osallistuminen todella vapaaehtoiseksi.

7. Jokainen saa humalaa

Ylimääräinen alkoholinkäyttö ei tarvitse olla jokainen, jotta loma-puolue olisi epämukava. Kun kaikki tietävät, että markkinointipäällikkö aikoo hioutua ja tehdä huijata itsestään, kukaan ei halua nähdä sen tapahtuvan. Kun myyntipäällikkönä on liikaa juoda ja unohtaa hänen seksuaalisen häirinnän harjoittelunsa, hänen käyttäytymisensä voi avata yritykselle mahdollisen vastuun. Lisäksi, jos tarjoat alkoholia, sinun on tarjottava tapa, jolla varmistetaan, että ihmiset tulevat kotiin turvallisesti.

8. Pitkät puheenvuorot

Olet pomo ja se on hienoa. Mutta kukaan ei halua kuulla paljon teiltä lomailupuolueella. Jos sinulla on taipumus antaa pitkä puhetta kaikesta, ihmiset välttävät puolueenne kuin rutto. Tässä on, mitä voit sanoa: ”Olemme niin iloisia, että saamme kaikki täällä tänä iltana. Meillä oli suuri vuosi ja haluaisin kiittää teitä kaikesta kovasta työstänne. Hauskaa iltaa."

Se on melko paljon raja. Työntekijät eivät halua kuulla vuoden loppuraporttia tai viimeisimmän mainoskampanjan kritiikkiä. He eivät halua kuulla sisäisiä ajatuksiasi tulevaisuuden suunnitelmasta. Tallenna ne kokoukseen. Johtajien tulisi pitää suuhunsa kiinni juhlapäivässä.

9. A- ja B-osapuolet

On hyvä, että johtajalla on puolue ja vain kutsutaan hänen suoria raporttejaan. Ei ole kunnossa, että toimitusjohtaja heittää puolueen ja kutsua vain tiettyjä ihmisiä (ellei se ole vain hänen suoria raporttejaan). Vaikka ihmisiä ei makseta saman verran rahaa, ei ole hyvä viesti lähettää alemman tason työntekijöille, että he eivät ole tarpeeksi hyviä viileään puolueeseen.

Jos yrityksesi on liian suuri kutsumaan kaikki, niin sinulla ei ole yrityksen puoluetta - jaa päälliköt tai mikä tahansa taso on käytännöllinen - pidä puolue, jonka kaikki ilmoittavat heille. Jaa osapuolet sijainnin tai toiminnon mukaan. Kaikki on kunnossa, kunhan osapuolet ovat yhtäläisiä.Päätoimipaikan työntekijät eivät saa saada kaviaaria ja samppanjaa, kun varaston työntekijät saavat pizzaa ja soodaa. (Vaikka rehellisesti sanottuna monet haluaisivat viimeksi mainittua.)

10. Pakotettu lahja

Muista Miss Mannerin lahjojen sääntö toimistossa: He menevät alas, ei ylös. Tämä tarkoittaa, että toimitusjohtaja ei koskaan saa lahjan työntekijöiltään. Eniten he voivat antaa hänelle kortin, suklaapakkauksen tai kotitekoisia evästeitä, mutta ei koskaan mitään muuta.

Älä pidä juhlia, jossa työntekijöiden odotetaan suihkuttavan vanhempi joukkue lahjoilla ja kiitoksella. Sen pitäisi aina mennä toiseen suuntaan. Polly-Anna, White Elephant Exchanges ja Secret Santas ovat hauskoja, kunhan osallistuminen on todella vapaaehtoista (ks. Edellä) ja on olemassa tiukka hintaraja.

Älä koskaan koskaan kysy, miksi työtoveri ei osallistu. "Se on vain 20 dollaria," saatat sanoa. Mutta et tiedä, onko työtoverisi hallussaan asuntolainaa, koska hänen miehensä on juuri irtisanottu ja hänen äitinsä on juuri muuttanut sisään. Muista, että hauska toiminta on hauskaa vain, jos ne ovat vapaaehtoisia.

Jos työntekijät eivät hyppää iloa tämän vuoden juhlapäivän ilmoituksesta, katso tämä kymmenen kohteen luettelo ja selvitä, mitä teet väärin. Varmista, että korjaat virheet varmistaaksesi, että työntekijät nauttivat työhön liittyvästä lomasta.

----------------------------------

Suzanne Lucas on henkilöresursseihin erikoistunut freelance-toimittaja. Suzannen työ on ollut esillä muistiinpanojen julkaisuissa, kuten Forbes, CBS, Business Inside R ja Yahoo.