Onnistunut avoimessa työhaastattelussa

Mikä on avoin työhaastattelu ja miksi yritykset käyttävät niitä? Avoin työhaastattelu on haastattelu työllisyydelle, jossa yritykset hyväksyvät työhakemuksia useaan kertaan, kun kaikki hakijat, jotka ovat kiinnostuneita hakemuksesta, voivat osallistua. Yhtiö tekee paikan päällä haastatteluja pikemminkin kuin yksittäisten haastattelutapahtumien aikatauluttamista ehdokkaiden kanssa.

Miten avoimet työhaastattelut toimivat?

Miten avoin työhaastattelu toimii? Se on yksi niistä haastatteluista, jotka voivat olla haastavimpia osallistua. Kaikki hakijat näkyvät kerralla ja olet joukossa ihmisiä, jotka saattavat kilpailla samasta työstä.

Plus-puolella työnantajat pitävät usein avoimia haastatteluja, kun heillä on useita aukkoja täyttääkseen, joten sinun pitäisi silti olla hyvällä mahdollisuudella palkata, vaikka muita ehdokkaita on paljon.

Haastattelut voidaan järjestää yksi kerrallaan haastattelussa tai kokoustilassa. Muuten rekrytoijille voidaan luoda taulukoita keskustelemaan epävirallisesti hakijoiden kanssa. Haastattelut ovat lyhyitä. Hakijoita voidaan pyytää jäädyttämään keskustelemaan työstä entisestään rekrytoijalla tai myöhemmin järjestettävä toinen haastattelu.

Haastattelut ajanjakson aikana

Avoimet haastattelut pidetään tyypillisesti aikalohkon aikana, ja niitä pidetään ensimmäistä kertaa palvellaan. Nämä haastattelut pidetään usein kausityönä tai yritykset, jotka haluavat täyttää useita työpaikkoja kerralla.

Haastattelut työpaikkamessuilla tai muilla palkkaustapahtumilla

Joskus avoimia haastatteluja käytetään työmessujen aikana tai kun yritys on alueella lyhyen aikaa nimenomaan palkata. Ne järjestetään maksimoimaan ihmisten lukumäärä, joita seulotaan ennen haastatteluprosessin seuraavaa vaihetta.

Esimerkkejä avoimista haastatteluista

• Esimerkiksi yritys voi lähettää sanomalehden tai online-mainoksen, jossa ilmoitetaan, että avoimet haastattelut pidetään tiettynä päivänä klo 9.00–16.00.
• Joissakin myymälöissä voi olla merkkejä ikkunassa, jossa ilmoitetaan, että sovellukset hyväksytään tiettynä päivänä ja kellonaikana. Esimerkiksi avoimet haastattelut voidaan järjestää joka tiistai klo 17–21.

Mitä pukea päälle

Suurin osa avoimista haastatteluista on tarkoitettu vähittäiskaupan tai kausityöpaikkojen sijaan virallisten yritysten tehtäviin. Liiketoiminnan rento pukeminen auttaa sinua tekemään hyvän vaikutelman. Kesätyöpaikoille rento vaatetus on hieno, mutta varmista, että olet pukeutunut siististi ja siististi. Tarkista nämä vinkit, joita haluat käyttää satunnaisessa työhaastattelussa, joten olet pukeutunut asianmukaisesti.

Mitä tuoda mukanasi

Hakijoita pyydetään yleensä täyttämään työhakemus ennen tapaamista haastattelijan kanssa. Tuo luettelo kaikista tiedoista, joita tarvitset työhakemuksen suorittamiseksi. Tuo muutama ylimääräinen kopio ansioluettelostasi ja luettelo viitteistä. Tyyny ja kynä ovat käteviä muistiinpanojen ja lomakkeiden täyttämiseen.

Milloin saavut

Yritä saapua muutama minuutti ennen lähtöaikaa tai mahdollisimman pian. Mitä aikaisemmin sinä pääset sinne, sitä nopeammin voit tavata haastattelijan. Kilpailukykyisten työpaikkojen kohdalla voi olla joukko hakijoita, jotka odottavat tapaavansa johtajia.

Ole valmis vastaamaan kysymyksiin

Kun osallistut avoimeen haastatteluun, olkaa valmiita vastaamaan työhistorian ja koulutuksen haastattelukysymyksiin, mukaan lukien kysymykset siitä, miksi haluat työskennellä yrityksessä ja miksi olet pätevä tähän työhön.

Jos yritys palkkaa monenlaisia ​​työpaikkoja, tiedä, mihin haluat hakea. Sinulta kysytään, mitä kantoja olet kiinnostunut sovellusprosessin osana.

Ole valmis odottamaan

Sen lisäksi, että odotetaan, että heillä on työ muiden ryhmien kanssa, odotus voi olla tuskallinen osa prosessia. Avoimien haastattelujen jälkimmäisessä osassa saattaa olla odottavaa tavata rekrytoija tai rekrytoijalla ei ehkä ole tarpeeksi aikaa tavata kaikkia hakijoita.

Jos vuokrauspäällikkö loppuu, saatetaan pyytää sinua palaamaan toiseen päivään tai ottamaan yhteyttä puhelimitse tai sähköpostitse jatkamaan prosessia.

Miten seurataan avoimen haastattelun jälkeen

Mikä on paras tapa seurata työnantajia? On tärkeää ottaa aikaa tehdä niin, koska saatat tavata vain lyhyesti rekrytoijan tai johtajan palkkaamisen. Heidän on vaikea muistaa kaikki ihmiset, joita he tapasivat, ja muistuttaa heitä hakemuksesta on aina hyvä idea.

Yritä saada käyntikortti haastatelluilta ihmisiltä. Se antaa sinulle sähköpostiosoitteen ja puhelinnumeron, jonka avulla voit liittää sen jälkeen.