Tehokas hallintokoulutus

Johtamiskoulutus kehittää työntekijöiden vahvuuksia ja kykyä osallistua organisaatiosi. Organisaatioiden käytettävissä on erilaisia ​​johtamiskoulutuksia - valinnat ovat rajattomat.

Johtamiskoulutukseen voi sisältyä sisäisesti toimitettua, yrityksellesi räätälöityä, meneillään olevaa hallintokehitystä. Johtamiskoulutus voi sisältää myös seminaareja, konferensseja, koulutustilaisuuksia sekä korkeakoulujen ja yliopistojen luokkia.

Johtamiskoulutusta tarjotaan myös työklubien kautta, haastavia työtehtäviä ja valmennusta esimiehen pomo. Johtamiskoulutuksen monia vaihtoehtoja tunnistetaan suorituskyvyn kehittämisen suunnittelun avulla. Vaihtoehtoja ovat luokat, sisäiset työtehtävät, retket ja itseopiskelu. Lähesty johdon koulutusta avoimuuden ja luovuuden avulla.

Voit järjestää organisaation johtamiskoulutuksen onnistua ihmisten kanssa. Riippumatta toimitusjärjestelmästä, jota valitset koulutukseen, nämä ovat aiheita, joita haluat harkita.

Johtamisen koulutuksen aiheet

Budjetointi ja rahoitussuunnittelu

• Tilinpäätöksen lukeminen ja ymmärtäminen
• Voitto- ja tappioasiakirjojen lukeminen ja ymmärtäminen

Urasuunnittelu

• Uran alkaminen
• Mid-ura
• siirtymässä
• Ura menestystekijät
• Itsensä kehittämisen suunnittelu ja toteutus

Muutoksen hallinta

• Muutosvalmiuden arviointi ja edistäminen
• Muutosvastuksen käsittely
• Johtava muutos
• Henkilökohtaisen muutoksen käsittely

Organisaation kulttuuri

• Mikä on kulttuuri
• Kulttuurin ymmärtäminen
• Kulttuurin muuttaminen
• Toimistopolitiikka
• arvot

viestintä

• Tehokas henkilökohtainen viestintä
• Empatia ja ympäristö - emotionaalinen älykkyys
• Palautteen antaminen ja vastaanottaminen
• Pidä vaikeita keskusteluja
• Aktiivinen kuunteleminen
• Sanaton viestintä
• esitykset
• Kirjallinen viestintä

Konfliktien ratkaiseminen

• Ihmisten väliset konfliktien ratkaiseminen
• Organisaation konfliktien ratkaiseminen
• sovittelu

Luovuus ja innovaatio

• Luova ajattelu

Asiakaspalvelu

Työntekijän hyvinvointi

• Työntekijöiden apu
• Turvallisuus ja ergonomia
• Stressihallinta
• Aineen väärinkäyttö
• Väkivallan havaitseminen ja ennaltaehkäisy
• Työ-elämän tasapaino

Etiikka

• Sosiaalinen vastuu

helpottuminen

• Hyväksyttävä kysely
• Kokousten hallinta

Ryhmädynamiikka

• Ryhmän ongelmanratkaisu ja päätöksenteko
• Johtavat ryhmät ja kokoukset
• Online-ryhmät
• Kyselytekniikat

Työmarkkinasuhteet

• Yhteiset työllisyyslainsäädännöt
• Unionin edustamien työntekijöiden käsittely
• syrjintä

johto

• Valmennus / Mentorointi
• Kriisinhallinta
• Tehokkaiden johtajien käsittely
• Päätöksenteko
• valtuuskunta
• Osoitetaan rehellisyydestä, rohkeudesta ja organisaation hallinnosta
• Työntekijöiden säilyttäminen
• Poissaolon hallinta
• Päivittäisten työntekijöiden suorituskyvyn hallinta
• Korkean potentiaalisen työntekijän hallinta
• Tough Economic Timesin johtaminen
• Johtamisen kehittäminen
• Strateginen johtaminen ja ajattelu
• Valvonta

Motivaatio ja sitoutuminen

• Työntekijöiden motivaatio
• Työntekijöiden tunnustaminen
• Managerin rooli motivaatiossa
• Motivoiva työympäristö

neuvottelu

Tulosohjaus

• 360 asteen palaute
• Kapasiteetin kehittäminen
• Kurinpidollinen toimi
• Tavoitteiden asettaminen ja palaute
• Suorituskyvyn kehittäminen
• Suorituskyvyn kehittämisen suunnittelu
• Suorituskyvyn parantaminen
• Suorituskyvyn mittaaminen

Prosessien parantaminen

Projektinhallinta

Laatu

• benchmarking
• Tasapainotettu tuloskortti
• Deming
• Jatkuvan parantamisen suunnitelma-tee-oppi-laki
• Ongelmanratkaisu
• Lean-käsitteet
• Järjestelmien ajattelu

Rekrytointi ja palkkaaminen

• Työntekijöiden valinta
• Työhaastattelut
• Perintösuunnittelu
• Työvoiman suunnittelu
• Poistu haastatteluista

Palkka ja edut

Menestys

Tiimin rakentaminen

• Työntekijöiden vaikutusmahdollisuudet ja osallistuminen
• Tehokkaat työryhmät
• Tiiminrakennustoiminta
• Itseohjautut joukkueet
• Tiimin suorituskyvyn hallinta ja mittaaminen

koulutus

• Aikuiskoulutus
• Ristikoulutus
• Uusi työntekijän suunta
• Koulutuksen arviointi
• Koulutustarpeiden arviointi
• Koulutusvälineet ja jäänmurtajat
• Koulutuksen siirto työpaikalle
• Sijoitetun pääoman tuotto

Työtavat

• organisaatio
• Ajanhallinta
• Suunnittelu

Työskentely ihmisten kanssa

• itsevarmuus
• Interpersonaalisten suhteiden rakentaminen
• Rakentaa luottamusta
• Työskentely vaikeiden ihmisten kanssa
• Osoittaa rehellisyyden ja rehellisyyden - luottamuksellisuus
• Osoittaa kunnioituksen
• Monipuoliset työvoimamahdollisuudet ja ongelmat
• Työntekijöiden negatiivisuus
• Etiketti työpaikalla
• Verkottuminen ja liitot
• Online-sosiaalinen verkostoituminen