Miten selität työllisyyseron ansioluettelossasi

Monet meistä vievät aikaa, jostain syystä, työstä. Joskus se on valinnanvarainen - ehkä olit kasvattaa lapsi, matkustat, hoito sairaasta sukulaisesta tai palasit kouluun. Muissa tapauksissa työstä poissaoloaika saattaa johtua siitä, että olit irtisanottu tai ammuttiin ja uuden työn löytäminen vie aikaa.

Mikä on paras tapa selittää työllisyysvaje ansioluettelosi ja haastattelun aikana? Se riippuu tilanteesta ja siitä, mitä teit, kun et ollut työssä.

Täytyykö mainita erotus ansioluettelossasi?

Jos et ole vielä ottanut taukoa, voit suunnitella sen huolellisesti, jotta varmistetaan sujuva paluu työvoimaan. Jos aukko oli aikaisemmin ja olet ollut työskennellyt sen jälkeen, kun se on tapahtunut, sinun ei tarvitse kutsua sitä uudelleen ansioluettelossasi.

Ei ole mitään vaatimusta, että sisällytät kaikki kokemuksesi ansioluetteloon. Tämä on erityisen totta, jos olet ollut työvoimassa monta vuotta. Jos etsit puolivälissä uran asemaa, lähtötason rooli vuosikymmeniä sitten ei todennäköisesti ole kovin merkityksellinen.

On kuitenkin erittäin tärkeää, että et palaisi ansioluetteloonne - työllisyyseroihin tai mihinkään muuhun. Jos makaat ansioluettelosi, se tulee todennäköisesti takaisin kummittelemaan sinua. Työnantajat tarkistavat työhistorian, ja jos laitat virheellisiä tietoja ansioluetteloon, se löydetään.

4 tapaa tehdä työllisyysvajeista vähemmän selvää jatko-ohjelmassa

1. Käytä Päivämäärät kattamaan aukon: Kun luet päivämäärät ansioluettelosi, sinun ei tarvitse luetella kuukausi / vuosi, jos olisit paikalla yli vuoden, tai jos sijaintisi on useita vuosia. Esimerkiksi voisitte sanoa 2015 - 2017 (eikä toukokuusta 2015 - elokuussa 2017). Sitten, jos seuraava työsi alkoi marraskuussa 2017, voit listata sen 2017 - nykyiseksi, mikä tekee yhdeksän kuukauden työllisyyseron vähemmän ilmeiseksi. Tässä on esimerkki siitä, miten se voi näyttää:

Store Manager, XYZ Store

2017 - läsnä

Myyntiosapuoli, ABC Store

2015 – 2017

Kuten näette, jatko ei tarkoita erikseen, kun ehdokas aloitti työnsä ja päättyi siihen, mikä voi kattaa lyhyen työllisyyseron. Jos kuitenkin täytät työhakemuksen, sinun on oltava tarkempi. Sinulta kysytään todennäköisimmin myös ajankohtia, jotka ovat haastattelussa, joten olkaa valmiita vastaamaan tarkasti.

2. Tarkastellaan eri jatkamismuotoa: Voit alustaa ansioluettelosi minimoidaksesi työllisyyshistorian aukkojen näkyvyyden.

Voit esimerkiksi asettaa päivämäärät tavallisessa kirjasimessa lihavoituna. Voit myös käyttää pienempää fonttia kuin mitä käytät yrityksen nimen ja työnimikkeen osalta.

Käynnistä ansioluettelosi yhteenvetoilmoituksella ja urakehitysosilla, joten korostat taitojasi ja saavutuksiasi sen sijaan, että teit mitä.

Nämä pienet muotoilu- ja muotoiluvalinnat voivat tehdä suurta eroa.

3. Anna työ (tai kaksi) työhön: Sinun ei tarvitse sisällyttää kaikkia kokemuksiasi ansioluettelossasi, varsinkin jos olet ollut työssä jo vuosia. On hyväksyttävää rajata vuosien kokemukset, joita olet sisällyttänyt ansioluetteloon viidentoista vuoden ajan, kun etsit johtotehtävää tai ammatillista asemaa ja kymmenen vuotta, kun etsit muita työpaikkoja.

4. Sisällytä muita aukkojen aikana saatuja kokemuksia: Mitä teit, kun et ollut työssä? Oliko freelance tai kuuli? Entä vapaaehtoistyö? Kaikki nämä kokemukset lasketaan työhön ja ne voidaan sisällyttää ansioluetteloon. Luettele ne, kun luet muita työpaikkojasi - työnimikkeen, yrityksen nimen, työnkuvauksen ja työsuhteen päivämäärät. Jos otit luokan, voit luetella sen opetusosastossa ansioluettelosi.

Työnvälityksen eron selittäminen työnhaastattelun aikana

Haastattelussa työllisyyden aukon selittäminen voi olla hankalaa. Paras lähestymistapa on yleensä käsitellä asiaa suoraan ja suoralla tavalla. Antakaa selkeä perustelu viettää aikaa, jos tauko oli vapaaehtoista. Jos otit aikaa vapaasti käsitelläkseni tiettyä asiaa, kuten sairaan sukulaisen hoitamista tai kurssityön suorittamista, ja olet valmis palaamaan täysipäiväiseen työhön, selventäkää, että syy, miksi olet poistunut työvoimasta, on ratkaistu.

Jos olisit lomautettu työvoiman supistumisen takia, olisi tärkeää antaa todisteita vahvasta suorituskyvystä, kun selität supistamisen olosuhteet. Varmista aina, kun se on mahdollista, valvojien, kollegojen ja asiakkaiden suosituksia, jotka vahvistavat osaamisenne. Sisällytä nämä LinkedIn-profiiliin, kun se on mahdollista. Tietenkin on vaikeampaa tehdä vahva asia, jos olisit ampunut suorituskyvyn vuoksi.

Jos nyt kohdistat työtä, joka vaatii erilaisia ​​taitoja tai osaamista, saatat korostaa, miten vahvuutesi sopivat paremmin käsiteltävään työhön. Jos olet ryhtynyt toimiin ongelmien korjaamiseksi, jotka johtivat irtisanomiseen, sinun tulee mainita toimenpiteet, joita olet toteuttanut vahvistaaksesi kykyjäsi.

Sinun pitäisi yleensä välttää entisen työnantajanne kielteinen luonne, koska monet mahdolliset työnantajat ottavat työnantajan puoleen. Ennakoiva lähestymistapa, joka osoittaa todisteita omasta pätevyydestänne ja mahdolliset aiempien työpaikkojen suositukset, voivat olla hyödyllisiä.

Korosta positiivinen

On olemassa tapoja, joilla voit melkein saumattomasti palata työhön tauon jälkeen. Varmista, että korostatte rakentavaa toimintaa, kuten vapaaehtoistyötä, työpajoja tai kursseja, konsultointia tai freelance-työtä. Lopuksi herättäkää innostus palata töihin ja tehdä erittäin vahva tapaus, miksi kohdetyösi olisi mielenkiintoinen ja erinomainen istuvuus.