Vältä näitä 10 varmaa tapaa häiritä johtajaasi

Ylhäällä taistelu on onnistunut, jos sinulla ei ole hyviä työsuhteita johtajan kanssa. Vaikka tulokset ovat tärkein menestyksen mittari, hyviä tuloksia voi usein varjella, jos teet aina pieniä asioita, jotka häiritsevät johtajaasi.

Olen työskennellyt lahjakkaita, ahkeria ja miellyttäviä työntekijöitä koko urani aikana. Mutta minä omistaa kuuli tarinoita muilta esimiehiltä… Tässä on 10 asiaa, joiden avulla voit välttää tekemisen, jotta voit pysyä hyvässä asemassa johtajan kanssa:

Muistutetaan

Kyllä, me kaikki annamme asiat liukua halkeamien läpi nyt. Olen kokenut, että jotkut työntekijät ovat samat, joita on johdonmukaisesti seurattava, kun toiset näyttävät voivansa vastata ensimmäistä kertaa kysyttäessä.

Johtajana odotan, että kun kysyn kysymyksen, pyydän tietoja tai pyydän jotain tehtävää, oletan, että se tapahtuu. Jos et voi, tai jos tarvitset enemmän aikaa, niin kerro minulle, älä vain ohita pyyntöä. Sitoumusten pitäminen on osa ammattilaista.

Ei ole mahdollista priorisoida

Uusia työntekijöitä lukuun ottamatta kokeneiden ammattilaisten tulisi tietää, miten paljon palloja kerrallaan ja mitä enemmän tai vähemmän ansaitsevat.Kun työntekijä lähtee johtajaan ja pyytää apua oman työnsä priorisoinnissa, työntekijä kohtaa niin typerän ja avuttoman.

Tekosyitä

Kun tehdään virhe, vain omistaa se ja korjaa se. Ei lame-tekosyitä, sormen osoittamista, syyttämistä, draamaa jne. Ole vastuussa!

Ei ole Team Player

Kun työtoveri on haudattu, tarjoa apua. Älä odota, että johtajasi kysyy. Jos olet harmissaan työtovereitasi, johtajasi kuulee lopulta siitä. Älä ole työntekijä, jolle työtoverisi täytyy puhua esimiehensä kanssa. Jos sinulla on ongelmia työtoverin kanssa, yritä ratkaista se ensin hänen kanssaan ennen kuin otat sen pomoosi.

Bad-Mouthing Managerisi

Kyllä, meidän kaikkien on valitettava johtajistamme nyt. Älä vain liioittele sitä, ja olettakaa, että kaikki mitä sanot voisi saada takaisin johtajaasi. Sitä paitsi, kun jatkat pomoasi, mitä se sanoo sinusta? Että olet tyhmä, jotta voisitte tehdä töitä jerkille?

Haasta johtajasi johtajanne pomon edessä

Jos et ole samaa mieltä johtajan kanssa tai sinulla on huolta, tuo se yksityisesti johtajan kanssa. Älä häiritse tai heikennä johtajaasi.

Räikeästi imee

On hyvä idea kohdella kaikkia samalla kunnioituksella. Jos noudatat tätä sääntöä, pomosi ei tarvitse enää kunnioitusta kuin kukaan muu, tai se tulee niin imeväksi. Sama pätee lahjan antamiseen. Ole hyvä, ei ylimääräisiä loma- tai syntymäpäivälahjoja pomolle.

Ei pidä pomoasi ajan tasalla

Toki kukaan ei halua olla mikrorakenteinen, ja kaikki vihaavat tilaraportteja, mutta johtajien täytyy olla jonkin verran ajatus siitä, mitä työskentelet. He myös vihaavat olla yllättyneitä, joten palaa takaisin nro 3: jos on huonoja uutisia, varmista, että johtajasi kuulee sen ensin.

Yleisen järjen puute

Tässä on lause, jota et halua kuulla esimieheltäsi: ”Teit mitä ?! Vakavasti?! Tarkoitan, mitä ajattelit ?!"

Ohjaaminen apina

Sanonta klassisesta Harvard Business Review artikkeli “Management Time: Kuka on apina?”, jossa johtajan työntekijät siirtävät ongelmansa (apinat) johtajalle ratkaistakseen. Toisin sanoen ylöspäin suuntautuva valtuuskunta.

Näiden 10 ärsyttävän käyttäytymisen välttäminen antaa sinulle paremmat mahdollisuudet suhtautua myönteisesti johtajaasi ja antaa loistavan työnsä loistaa itsestään.