Tietoja työkohtaisista taidoista

Työpaikkaan liittyvät taidot ovat sellaisia ​​kykyjä, jotka mahdollistavat työpaikan ehdokkaan erinomaisessa työssä. Osa taidoista saavutetaan koulu- tai koulutusohjelmissa. Toiset voidaan hankkia työn kokemuksellisen oppimisen kautta. Tietyn työn edellyttämät taidot tunnetaan myös taitosjoukkoina.

Työnantajien palkkaamisen yhteydessä työnantajat sisältävät yleensä taidot, joita tarvitaan työn suorittamiseen työn lähettämisessä. Hakijoilla, jotka vastaavat parhaiten vaadittuja taitoja, on parasta mahdollisuutta saada valintansa työhaastatteluun.

Seuraavassa on esimerkkejä työpaikkakohtaisista taidoista, vinkkejä työpaikkakohtaisista taidoista ja neuvoja siitä, miten taidot ja kokemukset voidaan sovittaa työn edellyttämiin.

Työkohtaisia ​​taitoja koskevat esimerkit

Työpaikkaan liittyvät taidot vaihtelevat aseman mukaan. Esimerkiksi CPA: ssa on oltava auditointitaitoja, opettajat tarvitsevat oppitunnin suunnittelutaitoja, arkkitehdit tarvitsevat CAD-taitoja (rakennusalan työntekijät), rakennusalan työntekijöiden on osattava käyttää erilaisia ​​työkaluja.

Työkohtaiset taidot ja siirrettävät taidot

Työpaikkaan liittyviä taitoja voidaan verrata siirrettäviin taitoihin, kuten viestintään, organisointiin, esitykseen, tiimityöskentelyyn, suunnitteluun ja ajanhallintaan, joita tarvitaan monenlaisissa työpaikoissa. Siirrettävät taidot ovat niitä, joita käytät lähes jokaiseen työhön. Työllistyvyysosaamiset ovat myös taitoja ja ominaisuuksia, jotka ovat välttämättömiä menestymään kaikissa tehtävissä. Hybriditaidot ovat yhdistelmä pehmeitä ja kovia taitoja, joita saattaa olla tarpeen joillekin paikoille.

Tietyt siirtokelpoiset taidot arvostetaan joidenkin ammattien osalta enemmän kuin toiset. Esimerkiksi konsultit tarvitsevat vahvaa esitystuntemusta ja asianajajat tarvitsevat vankkaa tutkimusosaamista. Näitä siirrettäviä taitoja ei kuitenkaan pidä sekoittaa työhön liittyviin taitoihin, koska ne edustavat yleisiä osaamisalueita, jotka arvostetaan laaja-alaisissa työpaikoissa.

Sitä vastoin työpaikkakohtaiset taidot ovat tietyn työn edellyttämiä taitoja. Ne voivat olla täysin tarpeettomia muille töille, mutta ne ovat kriittisiä kyseiselle työlle. Esimerkiksi voimalaitteen käyttäminen on puusepän työkohtainen taito, mutta ei monien muiden töiden osalta.

Usein työkohtaiset taidot ovat kovia taitoja, jotka ovat kvantifioitavia tai helposti opetettavia taitoja. Siirrettävät taidot ovat usein pehmeitä taitoja. Nämä ovat enemmän subjektiivisia taitoja, jotka liittyvät usein persoonallisuuteen ja käyttäytymiseen, erityisesti miten vuorovaikutuksessa muiden kanssa.

Miten tunnistaa työnkohtaiset taidot

Kun haet työpaikkaa, haluat tietää työpaikalle tarvittavat taidot, jotta voit korostaa omia taitojasi ja taitojasi. Voit yleensä löytää työpaikkakohtaisia ​​taitoja työn lähettämisessä. Usein on osa työn luettelosta, jonka otsikko on ”Vaaditut taidot” tai ”Pätevyys”. Tässä on neuvoja siitä, miten työn lähetys puretaan. Voit myös etsiä samankaltaisia ​​työpaikkoja, jotta tuntuu tarvittavista taidoista. Lopuksi, lue tämä luettelo työpaikkakohtaisista taidoista moniin eri tehtäviin.

Miten sovitat taitosi työkohtaisiin taitoihin

Kun haet työtä, tunnistakaa työpaikalle ominaiset taidot. Luo luettelo näistä taidoista. Katso sitten jokainen taito ja miettiä, miten voit todistaa, että sinulla on kyseinen voimavara. Ajattele työkokemusta, joka on auttanut sinua kehittämään jokaisen taidon.

Lisää nämä taidot ansioluettelosi. Sinulla saattaa olla jopa osioita ansioluettelostasi, joissa luetellaan kaikki kokemuksesi, jotka kehittävät tietyn taidon. Esimerkiksi, jos haet työtä editorina, sinulla saattaa olla osio ansioluettelossasi ”Kokemuksen muokkaaminen”. Voit myös korostaa näitä taitoja LinkedIn-profiilissasi.

Korosta myös työhön liittyviä taitoja, joita sinulla on kirjekuoressasi. Käytä avainsanoja työpaikan luettelosta ja anna konkreettisia esimerkkejä aikoistasi, jonka olet osoittanut tai kehittänyt jokaisen taidon. Valmistaudu keskustelemaan näistä taidoista ja kokemuksistasi näiden taitojen kehittämisessä jokaisessa työhaastattelussa.

Ennen haastattelua, tarkista kansikirjasi ja jatka, ja varmista, että voit vastata kysymyksiin, jotka koskevat kertoja, kun olet osoittanut jokaisen taidon. Saat lisää vinkkejä parhaan tavan osoittamiseksi, että olet vahva vastaamaan työhön, tarkista nämä vinkit, jotka sopivat pätevyytesi työkuvaukseen.

Mitä tehdä, jos sinulla ei ole taitoa

Jos sinulla ei ole kriittistä työhön liittyvää taitoa, tämä ei tarkoita sitä, että et voi hakea työtä. Yksi vaihtoehto on aloittaa tämän taidon kehittäminen heti. Jos tarvitset esimerkiksi kokemuksen koodausta, saatat ottaa ilmaisen koodausluokan verkossa. Voit sitten listata kurssin ansioluettelosi ja mainita sitä haastattelussa.

Voit myös korostaa ansioluettelossasi, saatekirjeessäsi ja haastattelussa, että olet nopea oppija ja antaa esimerkkejä tästä. Tämä voi auttaa vakuuttamaan työnantajan siitä, että voit nopeasti kehittää tätä puuttuvaa taitosjoukkoa.