Miksi Millennialsin pitäisi rakastaa lainvalvontatoimintaa

Poliisilaitokset ympäri Yhdysvaltoja ovat jo pitkään joutuneet haasteisiin palkata päteviä ehdokkaita vapaisiin lainvalvontatoimiin. Samaan aikaan virastot kamppailevat pysyäkseen kurissa, sillä yhä useammat vauva-Boomer-sukupolven jäsenet jäävät eläkkeelle. Vuoden 2015 tutkimus voi kuitenkin näyttää hopeanvuoren.

Accenture-yhtiö katsoi, mitä vuoden 2015 korkeakoulututkijat etsivät työpaikalla ja olivatko aikaisempien vuosien tutkinnon suorittaneet odotukset täyttyneet. Niiden havainnot viittasivat siihen, että lainvalvontaviranomaiset voivat asianmukaista muotoilua myöten lähettää työvoimaan tulleille nuorille viestin, jotta he tietävät, että poliisitoiminta voi olla juuri sitä, mitä he etsivät.

Mitä Millennialit haluavat työssä: huonot uutiset lainvalvontaan?

Tutkimuksen keskeiset havainnot osoittivat, että vaikka valtaosa uusista tutkinnon suorittaneista tutki työmahdollisuuksia ennen isäntänsä valintaa ja palveli harjoittelupaikkoja saadakseen asianmukaista kokemusta ennen työn etsimistä, monet kokevat, että he ovat työllistettyjä ja ansaitsevat palkat paljon alle mitä he odottivat, eivätkä saaneet muodollista koulutusta, jonka he ajattelevat tarvitsevansa työnsä hyvin.

He myös sanovat, että he haluaisivat luopua korkeammasta palkkauksesta suuren yrityksen kanssa pienemmälle yritykselle, jolla on positiivisempi työympäristö ja mahdollisuudet täydennyskoulutukseen ja edistämiseen.

Ensi silmäyksellä nämä tulokset voivat näyttää pahalta uutiselta poliisilaitoksille. Oikean näkökulman mukaan lainvalvontaviranomaiset voivat käyttää tietoja näyttääkseen vuosituhansia, miksi he haluavat tulla poliisiksi.

Positiivisen korostaminen

Keskeisessä mielessä kyselyyn vastanneiden mielestä he haluavat, mitä useimmat ihmiset haluavat työpaikalla: kunnollinen palkka, miellyttävä työ tukevien pomojen ja työtovereiden kanssa sekä mahdollisuudet oppia ja siirtyä ketjuun. Mikä on juuri sitä, mitä poliisitoiminta voi tarjota.

Vaikka lainvalvontatehtäviä pidetään liian usein jäykänä, rakenteellisena ja pysähtyneenä uravalintana, heillä on todellakin paljon joustavuutta työajan ja työtehtävien suhteen.

Okei maksaa?

Vaikka aloituspalkkaa ei pidetä korkeana, useimmat osastot tarjoavat jonkin verran askeleen maksusuunnitelmaa, jossa virkamiehet ansaitsevat enemmän palvelusvuosien perusteella. Palkat vastaavat usein myös sitä, mitä monet muut korkeakoulututkijat ansaitsevat - joskus jopa enemmän.

Koulutuksen tasa-arvo

Ja vaikka poliisityöt ovat yksi monista rikosoikeudellisista reiteistä, jotka eivät välttämättä edellytä korkeakoulututkintoa, nämä korkeakoulututkijat tulevat pian näkemään, miten heidän koulutuksensa voivat auttaa heitä löytämään entistä enemmän menestystä urallaan.

Koulutusasetukset ovat runsaasti

Ammattikoulutuksen ja jatkokoulutuksen osalta vain harvat ammatit tarjoavat saman tason koulutusta kuin poliisit.

Ehdokkaat viettävät vähintään 6 kuukautta poliisiakatemiassa ja siirtyvät sitten laajaan kenttäkoulutusohjelmaan, jossa he harjoittavat luokkahuoneen oppimista käytännössä - ennen kuin heidät asetetaan työelämään ja yksin. Ja kun todellinen työ alkaa, poliisit voivat osallistua koulutukseen koko urallaan, joka voi auttaa heitä etenemään ja erikoistumaan.

Positiivinen ympäristö

Siellä on pari huonosti pidettyä salaisuutta lainvalvonnassa. Ensimmäinen on se, että poliisitoiminta voi olla hauskaa. Vaarallista? Joo. Tärkeä? Ehdottomasti. Noble? Tietysti. Mutta myös palkitsevaa ja nautittavaa, lähinnä sen vuoksi, että autetaan muita auttamaan.

Toinen salaisuus on toveruus, joka tulee olemaan osa lainvalvontaviranomaista. On vain harvoja ammatteja, jotka tarjoavat saman tunteen, että poliisi hoitaa työtä.

Selkeä polku menestykseen

Lopuksi lainvalvonnan urat tarjoavat tyypillisesti selkeästi määritellyt polut kohti etenemistä. On sääntöjä ja politiikkoja, jotka tavallisesti ilmaisevat tarkalleen, mitä virkamiehillä on oltava, jotta he voivat saada ylennyksiä, jotta työntekijät voivat edetä omassa tahdissa.

Oikea valinta seuraavan sukupolven

Tärkeintä on, että lainvalvontaviranomaiset tarjoavat itse asiassa juuri sitä, mitä monet uudet korkeakoulututkijat etsivät. Poliisilaitosten temppu - ja haaste - on saada viesti uusille työntekijöille.