Loma-aika ja palkka työntekijöille

"Kuinka paljon loma-aikaa työntekijät saavat?" Vastaus on, että se riippuu yrityksestäsi tai organisaatiossasi. Määrää ei ole, koska työnantajien ei tarvitse antaa lomalomaa joko maksamalla tai maksamatta.

Jotkut työnantajat antavat loma-aikaa vain kokoaikaisille työntekijöille. Toiset myöntävät loma-aikaa kaikille työntekijöille. Toiset taas tarjoavat pro-rated-lomaa työaikasi ja työllisyystilanteen mukaan.

Kuka saa lomapalkan

Liittovaltion laki ei säädä lomamaksusta. Fair Labour Standards Act (FLSA) ei edellytä maksua ajasta, joka ei ole toiminut, kuten lomat, sairausaika tai vapaapäivät. Siksi työntekijöillä ei ole laillista oikeutta palkattuun lomapäivään töistä.

Loma-palkka perustuu työnantajan ja työntekijän väliseen sopimukseen, joko työehtosopimukseen, yrityspolitiikkaan tai työsopimukseen. Sopimuksessa tai yrityksen käytännössä määritetään, kuinka paljon loma-palkkaa saat, jos sinulla on oikeus saada se.

Yrityksen lomapolitiikka

Työntekijän saaman loma-ajan määrä määräytyy yrityksen politiikan, työehtosopimusten tai etenkin pienyritysten osalta epävirallisen sopimuksen välillä työntekijän ja johdon välillä.

On olemassa joitakin sääntöjä, joita sovelletaan. Kun työnantajat tarjoavat lomaa, se on tarjottava tasapuolisesti. Niinpä yritykset eivät voi syrjiä rotuun, sukupuoleen, uskontoon tai muihin suojattuihin ominaisuuksiin perustuen, kun he antavat aikaa pois työstä.

Maksettujen lomapäivien keskimääräinen määrä

Mukaan Bureau of Labor Statistics (BLS), 73 prosenttia yksityisen teollisuuden työntekijöille on maksettu lomapäivät. Yli kolme neljäsosaa myynti- ja toimistotyöntekijöistä (80 prosenttia), tuotannosta, kuljetuksista ja materiaalien liikkuvista työpaikoista (80 prosenttia), luonnonvaroista, rakentamisesta ja kunnossapitotöistä (79 prosenttia) sekä johdosta, ammatillisista ja niihin liittyvistä työpaikoista. työpaikoilla (76 prosenttia) oli mahdollisuus saada maksettua loma-aikaa. Hieman yli puolella palveluksessa olevista työntekijöistä (55 prosenttia) oli mahdollisuus saada palkallista lomapäivää.

Työntekijöiden saama loma-aika vaihtelee työnantajan kanssa työskennellessään. BLS-raportit:

• Työntekijät, joilla on vuoden kokemus keskimäärin 11 päivää palkallista lomaa.
• Työntekijät, joilla on viiden vuoden kokemus keskimäärin 15 päivää lomaa.
• Työntekijät, joilla oli 10 ja 20 vuotta, ovat keskimäärin 17 ja 20 päivää.

Työntekijöiden etuuksien kansainvälisen säätiön 2017 maksettu palkka työpaikalla -raportissa, jonka mukaan PTO-suunnitelmat, joihin sisältyvät vapaapäivät, joita voidaan käyttää useista syistä, tarjoavat palkattuja työntekijöitä 17 päivää yhden vuoden palvelusvuoden jälkeen, 22 päivää viiden vuoden kuluttua, 25 päivää kymmenen vuoden kuluttua ja 28 päivää 20 vuoden työsuhteen jälkeen. Tutkimuksessa kerrotaan, että palkansaajat saavat keskimäärin 12 päivää lomaa yhden vuoden palvelusvuoden jälkeen, 16 päivää viiden vuoden kuluttua, 19 päivää kymmenen vuoden jälkeen ja 23 päivää 20 vuoden työsuhteen jälkeen.

Yhdysvallat on jäljessä monista muista kehittyneiden maiden maista sekä keskimääräisessä loma-ajallaan että lomapäivien lukumäärässä, jonka työntekijät todella ottivat Expedian tekemän tutkimuksen mukaan. Euroopan maat, Japani, Intia, Australia ja Uusi-Seelanti maksivat yleensä keskimäärin 20-30 päivää palkallista lomaa, kun taas Yhdysvaltojen keskiarvo oli 15 päivää.

Maksettu aika (PTO)

Monet työnantajat yhdistävät nyt loma-aikaa henkilökohtaisilla päivillä ja sairausajalla, jotta he saavat työpäivien kokonaismäärästä maksettua aikaa. Tämä aikapankki ei tyypillisesti sisällä liittovaltion vapaapäiviä, jotka työnantajan lomapolitiikasta riippuen olisivat ylimääräisiä työpäiviä. Työntekijät, jotka kokevat merkittäviä tai toistuvia sairauksia tai perheen hätätilanteita, jotka vaativat aikaa poissa työstä, saattavat päätyä vähemmän (tai ei) loma-aikaa näiden vuosien aikana. Toisaalta terveillä työntekijöillä, joilla ei ole henkilökohtaisia ​​kysymyksiä, voi olla enemmän loma-aikaa.

ProjectManager.comin 2018 maksullisen ajan tutkimusta käsittelevässä valkoisessa kirjassa kerrotaan, että kyselyn kohteena olevien Yhdysvaltojen työntekijöiden ilmoittama keskimääräinen PTO on kolme viikkoa. 27 prosentilla työntekijöistä on viikko tai vähemmän tai ei lainkaan. 3,4 prosenttia haastatelluista työntekijöistä on rajoittamaton maksettu aika. Valtion työntekijöillä on korkein kertynyt aika, keskimäärin 4,2 viikkoa. Johtajat ansaitsivat 19% enemmän PTO: ta kuin tavalliset työntekijät.

Kertynyt loma-aika

Yrityspolitiikka määrittää, miten työntekijät saavat loma-aikaa. Jotkut yritykset tarjoavat PTO: n, joka kertyy kuukausittain tai perustuu tiettyyn työhön. Esimerkiksi työntekijät voivat saada yhden päivän kuukaudessa tai 8 tuntia lomaa, jotka he voivat lähteä mistä tahansa syystä.

Muut yritykset tarjoavat lomaa vuosipalvelun perusteella. Tällöin työntekijälle voitaisiin tarjota viikko jokaisena palvelusvuotena enintään viikkojen lukumäärään asti. Jos loma perustuu palvelusvuosiin, työntekijä on yleensä oikeutettu ottamaan sen palvelukseen vuoden kuluttua.

Jälleen ansaittu määrä riippuu yrityksen politiikasta tai katettujen työntekijöiden työehtosopimuksen ehdoista.

Maksa käyttämättömästä lomasta

Yrityspolitiikasta riippuen työntekijät voivat joutua käyttämään lomaa tietyn ajanjakson aikana, joka tunnetaan nimellä "käytä tai menetä sitä", tai he voivat pystyä kantamaan käyttämättömän loman tai PTO tulevina vuosina.

Jos yritys sallii lomien keräämisen, voi olla rajoituksia siitä, kuinka paljon aikaa voidaan siirtää, ja saattaa olla määräaika, jonka kuluessa siirrettyjä lomapäiviä voidaan käyttää.

Viimeaikaiset tutkimukset osoittavat, että työntekijät pyrkivät käyttämään varattua loma-aikaa. Kun otetaan huomioon heidän työpaikkansa vaatimukset, lähes puolet työntekijöistä ilmoitti, etteivät he ottaneet aikaa, johon heillä oli oikeus.

Loma-tilan tarkistaminen

Kun yritys tarjoaa sinulle työtä, heidän tulee kertoa, kuinka paljon lomaa sinulla on oikeus ja milloin voit aloittaa sen. Jos et ole saanut tietoa, tarkista henkilöstöosastolta tai henkilöstä, joka tarjosi sinulle työn. Näin tiedät etukäteen, millä aikaa voitte lähteä töistä.

Jos olet jo työskennellyt, tarkista henkilöresursseistasi (tiedot saattavat olla saatavilla myös yhtiön verkkosivuilta), jotta voit selventää lomasi tilaa.

Vinkkejä lomailuun

Jos yritys ei tarjoa loma-aikaa, voit ehkä neuvotella työnantajan kanssa tietyn määrän vapaapäiviä. Tämä olisi todennäköisesti maksamatta jäänyt työaika.

Lisäksi jos saat palkallista lomaa, saatat pystyä neuvottelemaan ylimääräistä loma-aikaa maksamatta, jos työnantajasi on joustava.

Tietenkään ei ole mitään takeita, mutta joskus se ei voi vahingoittaa esittää pyyntöä, jos olet hyvin arvostettu työntekijä.

Kokeneet työntekijät, jotka rekrytoidaan, saattaisivat neuvotella ylimääräistä lomapäivää, joka vastaa heidän nykyisen työnantajansa tarjoamaa loma-arvoa (sen sijaan, että se hyväksyisi tavalliseen palkkioonsa, joka perinteisesti myönnetään uusille palkkaajille kohdeyrityksessään).

Loma-asetuksia säätelevät lait

Lomailua säänteleviä liittovaltion lakeja ei ole, mutta asuinpaikkasi mukaan loma pidetään korvauksena, ja työntekijöiden on voitava kerätä lomaa tai olla maksamatta käyttämättömästä lomasta.