Kun työnantajat voivat suorittaa työnhakijan luottotietoja

Huono luotto voi tehdä enemmän kuin estää sinua saamasta asuntolainaa, autolainaa tai luottokorttia. Riippuen siitä, missä sinä ja elät ja mitä teet töissäsi, alle tähti-luottotieto voi myös estää sinua saamasta työtä.

Miksi hyvä luottokysymys on työnhakuun? Koska jotkut työnantajat suorittavat työnhakijan luottotietoja osana taustan tarkistusta prosessin aikana. Erityisesti kun on kyse työpaikoista, joissa on kyse rahan hallinnasta, rahoitustapahtumien käsittelystä tai luottamuksellisten tietojen suojaamisesta, huono luotto voi olla ongelma.

Luottokertomusten käytön oikeudellinen asema työssä

Fair Credit Reporting Act on liittovaltion lainsäädäntö, joka säätelee, miten kuluttajien luottotiedot kerätään ja käytetään, myös työnantajien toimesta vuokrausprosessin aikana. FCRA edellyttää, että työnantajat hankkivat kirjallisen luvan työnhakijoilta ennen luottokertomuksen suorittamista ja ilmoittavat hakijoille, että raporttia voidaan käyttää päätöksentekoon. Heidän on myös ilmoitettava ehdokkaille, jos he päättävät siirtää heidät palkkioiksi luottotarkastuksen aikana paljastuneiden tietojen perusteella.

Lisäksi useimmat valtiot sallivat työnantajien luottokertomusten käytön. Jokainen valtio ei kuitenkaan anna työnantajille mahdollisuuden käyttää luottokertomuksia, vaikka he haluavat palkkauksen aikana. Tämän kirjoituksen jälkeen 10 valtiota, Columbian piiri ja useat kaupungit rajoittavat sitä, miten luottokertomuksia voidaan käyttää työllisyysseulonnassa. Kymmenen valtiota ovat Kalifornia, Colorado, Connecticut, Havaiji, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont ja Washington.

Mitä nämä rajoitukset näyttävät? Nämä lait kieltävät pääsääntöisesti luottokertomusten käytön työllisyyspäätöksissä paitsi tietyissä olosuhteissa - esimerkiksi Nolo.com-sivustossa, Nevadassa on suurelta osin lainvastaista, että työnantajat käyttävät luottoraportteja osana seulontaprosessia, paitsi jos työ sisältää tehtäviä, kuten rahan, yritystodistusten tai tilinpidon käsittelyä.

Ota yhteyttä valtion työministeriöön saadaksesi tietoja siitä, miten nykyiset lait ovat voimassa sijainnissasi.

Kuinka suojata luottotietosi oikeuksia

Tripp Scott, Catalina Avalosin työvoima- ja työvoima-asiamies toimittaa seuraavat tiedot luottokertomuksista ja vinkeistä työnhakijoille suojataakseen työnantajien luottotarkastuksia.

Yleinen luottotiedot

• Luottotietojen tietoja on käytettävä vain pyydettyihin tarkoituksiin.
• Työntekijällä on oikeus tietää, onko luottokertomuksessa annettujen tietojen perusteella ryhdytty kielteisiin toimiin; tietojen julkistaminen on välttämätöntä, vaikka luottotietojen tiedot eivät olleet tärkein syy siihen, että hakija hylättiin.
• Tietojen julkistamisen ei tarvitse olla kirjallista, mutta työnantajan on hyvä pitää kirjaa kirjallisesta ilmoituksesta.
• Työnantajan on annettava työntekijälle kuluttajaraportointiviraston nimi, osoite ja puhelinnumero, mukaan lukien viraston määrittämä maksuton puhelinnumero, jos virasto kokoaa ja ylläpitää kuluttajia koskevia tiedostoja valtakunnallisesti.

• Työnantajan on annettava lausunto siitä, että kuluttajaraportoiva virasto ei tehnyt päätöstä epätoivotun toimenpiteen toteuttamisesta, eikä se voi antaa kuluttajalle erityisiä syitä, miksi epätoivottu toimenpide toteutettiin.
• Työntekijöillä on oikeus ottaa yhteyttä luottoilmoituslaitokseen, joka antaa työntekijän luottokertomuksen, ja yrittää korjata negatiiviset tiedot.
• Työntekijät voivat hakea työpaikkaa uudelleen, jos kielteisiä tietoja korjataan eikä muita syitä olla työllistymättä.

Työnhakijan luottoraportti

• Onko sinulla tarkkaa ja totuudenmukaista palautetta.
• Tutustu luottoraporttiin sisältyviin tietoihin.
• Määritä, onko luottoraportissasi negatiivisia tietoja.
• Yritä korjata luottotietosi negatiiviset tiedot ennen työnhakua. Negatiivisten merkintöjen korjaaminen voi olla aikaa vievää ja turhauttavaa.
• Jos työnantaja ilmoittaa, että he suorittavat luottotarkastuksen, olkaa valmiita päättämään työhakemuksen peruuttamisesta tai työn jatkamisesta.

• Jos kieltäytyy työllistymisestä luottokertomuksen tietojen perusteella, keskustele työnantajan kanssa, jos haluat hakea uudelleen.

Luottoon perustuva syrjintä

• Luottotietojen tarkastuksilla voi olla vaikutuksia vähemmistöihin.
• Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) voi tutkia työnantajia käyttämällä luottotietojen tarkastuksia diskvalifioimalla mahdolliset työntekijät, jotta voidaan määrittää, onko työnantajan käytäntö puolueettoman käytäntö, joka liittyy työhön liittyviin kriteereihin ja / tai on liiketoiminnan välttämättömyys.

Vastuu työnantajalle

• Työnantajalle, joka käyttää laittomasti työntekijän luottokertomuksen tietoja, voidaan määrätä rikosoikeudellisia seuraamuksia.
• Työnantajalla voi olla myös siviilioikeudellisia seuraamuksia ja olla vastuussa asianajajan palkkioista.