Miten vastata haastattelukysymyksiin ilman oikeaa vastausta

On joitakin haastattelukysymyksiä, joilla ei ole oikeutta - tai väärää - vastausta. Mikä on paras tapa vastata niihin? Jotkut näistä kysymyksistä voivat olla hankalia, joten ihanteellinen vastaus riippuu kysymyksestä ja siitä, mitä palkkaamispäällikkö etsii.

Tässä on muutamia erilaisia ​​haastattelukysymyksiä ilman oikeaa vastausta ja vinkkejä parhaiden vastausten antamiseen.

Haastattelukysymysten tyypit ilman oikeaa tai väärää vastausta

Haastattelukysymyksiä on kolme eri tyyppiä:

• Hypoteettiset kysymykset
• Avoimet kysymykset
• Käyttäytymiseen liittyvät kysymykset

Hypoteettiset haastattelukysymykset

Hypoteettiset kysymykset, kuten "Miten laskisit New Yorkin osavaltion tarvitseman WC-paperin määrän?" on suunniteltu paljastamaan, miten ajattelet ja syytä.

Oikeaa vastausta ei ole, mutta haastattelijat arvioivat loogisen analyysin laatua.

Aloita esittämällä kysymyksiä kerätäksesi mahdollisimman paljon tietoa haastattelijalta ongelman selvittämiseksi. Esimerkiksi yllä olevassa esimerkissä saatat kysyä, haluaisivatko he, että mittaus olisi pohjoisesta etelään tai itään länteen.

Sitten jaa ajatusprosessi ongelman ratkaisemiseksi. Tähän voi sisältyä kuvaaminen siitä, miten voit kerätä tietoja, joita tarvitset laskennan tekemiseksi tai ongelman ratkaisemiseksi, sekä todellinen menetelmä, jota käytät laskelmassa.

Yllä olevassa esimerkissä voit ilmoittaa, että voit tarkistaa New Jersey -maailman maantieteellisillä resursseilla, kuinka määritetään valtion pituus (tai leveys) mailissa.

Kun olet määrittänyt wc-paperin pituuden keskimääräisessä rullassa, voit muuntaa valtion pituuden kilometreinä jaloiksi ja jakaa kyseisen määrän keskimääräisellä jalkojen lukumäärällä wc-paperirullassa, jotta voidaan määrittää, kuinka monta rullaa tarvitaan kattaa valtion.

Avoimen haastattelun kysymykset

Avoimet kysymykset, kuten "Miksi meidän pitäisi palkata sinut?" tai "Kuvaile itseäsi" ei myöskään ole oikeaa vastausta. Sinun tulisi hyödyntää näitä mahdollisuuksia jakamalla kaikkein pakottavimmat omaisuutesi työnantajalle.

Valmistele avoimiin kysymyksiin arvioimalla kohdennetun työn vaatimukset. Luo luettelo omaisuuttasi (kuten taidot, tiedot, henkilökohtaiset ominaisuudet, sertifikaatit, kokemukset), jotka vastaavat tärkeimpiä työn vaatimuksia. Ajattele jokaisesta asiaankuuluvasta hyödykkeestä esimerkki siitä, miten olet soveltanut tätä voimaa haasteeseen vastaamiseksi, ongelman ratkaisemiseksi tai organisaation arvon lisäämiseksi.

Kun vastaat avoimiin kysymyksiin, kuten "Miksi meidän pitäisi palkata sinut?", Se on myös hyvä strategia käyttää vastausta paitsi omien kykyjemme edistämiseen, myös sisällyttää joitakin työnantajakeskeisiä tarpeisiin perustuvia (neuvoa-antavia) analyysejä keskustelu. Yritä syödä vastauksesi tavalla, joka osoittaa, että olet innostunut tarjoamaan ratkaisun työnantajalle: ”XYZin ilmoittama tehtävä on tarjota vertaansa vailla olevaa huippuosaamista asiakaspalveluun, tavoite, jonka jaan ja että olen jatkuvasti saavuttanut asiakkaiden arvosanoja 35: llä % FY 20XX: ssä.

Olisin tyytyväinen tilaisuuteen tarjota organisaatiollesi vielä enemmän edellisvuotta suurempia voittoja."

Käyttäytymisen haastattelukysymykset

Käyttäytymiseen liittyvät kysymykset on suunniteltu määrittämään, onko sinulla oikeat taidot, asenteet tai ominaisuudet, jotka onnistuvat tietyssä työssä. Tämäntyyppiset kyselyt sisältävät usein johtavan lauseen, kuten "Anna minulle esimerkki siitä, milloin …."

Pohjimmiltaan haastattelija yrittää selvittää, miten aiempi käyttäytyminen vaikeassa tai haastavassa työtilanteessa saattaa ennakoida, miten reagoisit paineisiin tilanteisiin heidän organisaationsa kanssa.

Kukin ehdokas vastaa eri tavalla oman kokemuksensa perusteella. Vaikka yhtään oikeaa vastausta ei ole, paras mahdollinen vastaus on se, joka viittaa selkeästi tiettyihin tapauksiin, joissa käyttäytyminen tai taito oli todisteita.

Paras tapa on:

• Kuvaile tilanteeseen tai haasteeseen, johon olet kohdannut
• Liity siihen, miten olet puuttunut, viitaten kyseisiin taitoihin tai käyttäytymiseen
• Kuvailkaa lopputulosta korostaen, miten olet tuottanut positiivista tulosta tai lopputulosta

Tietenkin on vaikea valmistaa etukäteen kaikkia mahdollisia käyttäytymiskysymyksiä. Jos kuitenkin analysoit kohde-työnne vaatimuksia, voit ennakoida monia ominaisuuksia, jotka työnantajat kohdistavat käyttäytymiseen liittyviin kysymyksiin - ominaisuuksiin, kuten kekseliäisyyteen, johtamiseen, tiimityöskentelyyn, luovuuteen tai vahvaan työetiikkaan.

Lisäksi, jos tarkistat jokaisen ansioluettelosi ja ajattelet menestystäsi kussakin roolissa ja vahvuuksia, joiden avulla voit menestyä, olet valmis vastaamaan moniin käyttäytymiseen liittyviin kysymyksiin.