Miten maksetaan, mitä olet arvokas

Haluatko rakastaa työtäsi? Varmista, että maksat oikeudenmukaisesti. Vaikka todellisen palkan ja työtyytyväisyyden välinen suhde ei ole niin vahva kuin luulisi, tunne, että palkkasi sopii taitosi ja kyvyksiisi, on avain tunteeseen, jota arvostetaan työssä.

PayScale-tutkimukset osoittavat, että 75 prosenttia työntekijöistä, jotka kokevat olevansa maksettu markkinahintaan tai yli sen, raportoivat työtyytyväisyyteen, kun taas 59 prosenttia työntekijöistä, jotka kokevat olevansa maksaneet alle markkinoiden. Ongelmana on, että useimmilla ihmisillä ei ole aavistustakaan siitä, kuinka paljon heitä pitäisi maksaa. Tästä syystä on vaikea neuvotella palkasta, kun he ottavat uuden työn tai harkitsevat edistystä nykyisessä työnantajassaan.

Ja useimmissa tapauksissa kannattaa neuvotella, varsinkin kun otat uutta työtä. Useimmat palkkaavat johtajat odottavat ehdokkaita neuvottelemaan, kun työpaikka on pöydällä. Et pysty tekemään niin, ja saatat maksaa itsellesi 1 miljoonan dollarin menetyksen urasi aikana.

5 vaihetta palkkaneuvotteluun, joka maksaa

Tietysti on oikea tapa ja väärä tapa neuvotella palkkaa. Jos haluat saada maksun siitä, mitä olet ansainnut, tee suunnitelma, joka perustuu tietoihin, ei käytetyistä tiedoista braggy työtoveriltasi.

1. Tutkimuspalkat

Miksi sinun ei pitäisi perustaa palkkojen arviointia siihen, mitä kuulette muualla alallasi? Aloittelijoille ei ole mitään takeita siitä, että he ovat totuudellisia. Osta kala tarina, ja voit lopettaa tyytymätön työssä ilman syytä… tai yrittää neuvotella korotuksen väärien tietojen perusteella.

Tämän lisäksi et koskaan saa koko kuvaa lounashuoneen keskustelusta palkasta. Kollegallasi voi olla taitoja tai sertifiointeja, jotka lisäävät heidän palkkansa tai kokemusta toisesta alueesta, joka korvaa heidän korvauksensa.

Paras tapa määrittää henkilökohtainen palkka-alue on palkka-laskin, joka perustuu tuhansien työntekijöiden nimettömiin kyselyihin, joissa on työnimike, ammattitaito, koulutus ja maantieteellinen sijainti. On olemassa useita maksuttomia palkkalaskimia, jotka voivat tarjota näitä tietoja. Viettää muutama minuutti tietojen syöttämiseen ja hanki raportti, joka perustuu tietoihin, ei kuuloon. (Mikä parasta, että maksujen tosiseikkojen saaminen tarkoittaa sitä, että sinulla on keino torjua mahdollisia palkkiohyvityksiä.)

2. Valitse oikea aika

Kun neuvotellaan palkasta, kärsivällisyys on hyve. Älä tuo korvausta, ennen kuin työnantaja tekee tarjouksen, ja yritä välttää lukitusta alueelle jo varhaisessa vaiheessa.

Anna työnantajan tehdä ensimmäinen askel. Jos sinulta kysytään, mitkä palkkaedellytykset ovat, sano, että ne ovat joustavia, perustuen asemaan ja kokonaiskorvauspakettiin, mukaan lukien edut.

Vaihtoehtona on kertoa työnantajalle, joka haluaa tietää enemmän työtehtävistä ennen palkan keskustelua. Voit myös antaa työnantajalle palkkatason, joka perustuu juuri valmistuneeseen palkkatutkimukseen ja mainitse tekemäsi tutkimus.

Muista, että ei välttämättä ole paljon joustavuutta. Jos työnantajalla on budjetti tai vakiintunut palkkarakenne, parasta, mitä saatat, on kyseisen sijainnin huippu.

3. Anna varmuuskopiointisuunnitelma

Älä rajoita yksin palkkaan. Jos työnantaja ei ole varaa maksaa enemmän, kysy mahdollisuutta palkkakyselyihin ennemmin kuin myöhemmin, ylimääräistä lomaa tai jopa bonuksen perusteella.

Riippumatta siitä, missä olet neuvotteluprosessissa, muista pysyä myönteisenä ja toistaa edelleen kiinnostuksesi kantaan. Anna työnantajan tietää, että ainoa ongelma on palkka ja olet todella innostunut työstä ja yrityksestä.

Sitten, jos asema kuulostaa täydelliseltä työpaikalta, harkitse, onko yrityksen kulttuuri, mukaan lukien edut ja joustavuus, samoin kuin työ itse, sen arvosta riippumatta. Jos ne ovat, kannattaa vain hyväksyä kanta ja ottaa mahdollisuus, että palkankorotukset seuraavat!

4. Jätä Emotion Out of It

Älä koskaan anna työnantajalle tietää, että tarvitset rahaa. Se ei auta, ja se saattaa näyttää sinusta epätoivoiselta ja epätarkalta. Sen sijaan anna tietojen puhuminen. Palkkaneuvottelut koskevat sitä, mitä markkinat kantavat. Sinun henkilökohtainen elämäsi ei pitäisi tulla siihen.

Kuitenkin aina olla rehellinen työhaastattelun aikana. Jos sinun on pakko paljastaa palkanhistoriasi, älä vie numeroita. Ole totuudenmukainen työpaikkojen nimistä, kokemuksista ja muista työpöytäkirjoista. Liesillä on outo tapa tulla takaisin kummittelemaan henkilöä, joka ei kertonut totuutta.

5. Älä tunne painostusta hyväksyä heti

Kun olet saanut tarjouksen, suunnittele aikaa miettiä sitä. Tätä ei tarvitse hyväksyä tai hylätä heti. Yksinkertainen "Minun täytyy ajatella sitä yli" saattaa lisätä alkuperäisen tarjouksen. Yksi ehdokas, joka oli päättänyt, että he eivät todellakaan halunneet työtä, sanoi "ei" kolme kertaa vain saadakseen kolme korkeampaa tarjousta!

Huomaa, että tämä voi vaikuttaa myös päinvastoin - palkkaaminen johtaja voi päättää, että kysytte enemmän kuin hän on valmis maksamaan ja hyväksymään "ei" vastauksen lopullisena. Niinpä on tärkeää tietää alempi rivi jokaiselle paikalle. Jos palkka ei riitä elämään, ole valmis siirtämään työ.