Vinkkejä työn löytämiseen HR: ssä
Haluatko siirtyä henkilöstöresursseihin tai uraan? Nämä kymmenen vihjeitä ja toimintamuotoja auttavat sinua löytämään työpaikan HR: ssä. Ole valmis unelmiesi HR-työhön.
- 2024-11-21
Haluatko siirtyä henkilöstöresursseihin tai uraan? Nämä kymmenen vihjeitä ja toimintamuotoja auttavat sinua löytämään työpaikan HR: ssä. Ole valmis unelmiesi HR-työhön.
Tarvitsetko henkilöstöresurssit? HR-työpaikat ovat käytettävissä, mutta henkilöstöhallinnon ammattilaisten on oltava valmiimpia kuin keskimääräinen työnhakija.
Voit saada yrityksesi lailliseen kuumaan veteen, jos et tiedä, miten työntekijä voi ampua kunnolla. Vaiheet, jotka otatte todella tärkeiksi. Opi niitä.
Työntekijän ampumisen ei tarvitse olla vuoden pahin kokemus. Käytä tilaisuutta tutkia, mitä työsuhteessa epäonnistui.
Haluatko vinkkejä, kuinka ampua pomosi? Nämä vaiheet antavat sinulle vaihtoehtoja, kun päätät jatkaa huonon pomoesi käynnistämistä. Katso vinkkejä.
Seksuaalinen häirintä on laitonta, mutta sinun on tiedettävä, miten siitä raportoidaan. Hyvästä valituslomakkeesta saatu esimerkki voi tarjota joitakin ohjeita.
Haluatko työntekijöiden johdonmukaisempaa suorituskykyä? Aloita emuloimalla apteekkareita ja ryhdy kolmeen lisätoimenpiteeseen johdonmukaisuuden edistämiseksi.
Mitä ostat pomollesi tai työtoverille, jos haluat antaa lahjan syntymäpäivään, juhlapäivään tai erityiseen tilaisuuteen? Tässä on 10 hienoa ajatusta.
Syyt ovat päättymättömiä työntekijän erottua. Jokainen eroaminen aiheuttaa kuitenkin työnantajalle kysymyksiä siitä, miten sitä käsitellään. Tässä on vastauksia.
Etsitkö keinoja vaikuttaa potentiaaliseen työnantajaan? Tässä on kolmetoista asiaa, joita voit tehdä, jotta potentiaalinen työnantaja palkkaisi sinut.
Teetkö poissa haastatteluja, kun työntekijät ilmoittavat? Älykkäät työnantajat haluavat oppia, mitä on parannettava. Näin voit lisätä työntekijöiden osallistumista.
Haluatko parantaa työsi suorituskykyä? Nämä 8 yksinkertaista ja hyödyllistä vinkkiä auttavat sinua parantamaan työsi suorituskykyä joka päivä - heti ja helposti.
Sinun pitäisi olla tarkistuslista joukkueellesi, kun haastatellaan potentiaalisia työntekijöitä. Se auttaa organisoimaan organisaatiosi tarpeita.
Oletko kiinnostunut henkilöstöresursseista? Tämä on tehtävä, jotta saat koulutusta ja kokemusta urasi tavoitteen saavuttamiseksi. Voit laskeutua työhön HR: ssä.
Haluatko tietää, miten mahdollinen työntekijä tekee tarjouksen, noudata näitä ohjeita saadaksesi vahvan kutsun.
Neljä erityistä ongelmaa voi ilmetä, kun ajoitat Halloween-juhlat työpaikallasi. Selvitä, mitä ne ovat ja miten voit välttää niitä.
Luuletteko, että työ ei koske rahaa? Me olisimme eri mieltä. Työ ei koske rahaa vain silloin, kun teet tarpeeksi. Näin voit tehdä lisää.
Tässä on tiedettävä, miten voit tehdä strategisen suunnittelun toteuttamistyön ja saada enemmän tuottoa kuin muut yritykset.
Numeeriset arvosanat saavat ihmiset vihaisiksi, tekevät yhden työntekijän tuomitsemaan toisen ja luovat epämiellyttävän ympäristön. Näin voit tehdä järjestelmäsi toiminnasta.
Työpaikan onnistumisen kannalta tärkeiden arvojen omaksuminen merkitsee aikaa organisaatiosi arvojen tunnistamiseen. Näin voit tehdä sen.
Monet työntekijät pyrkivät löytämään keinoja, joilla he voivat tehdä työpaikoistaan mielekästä työtä. Ihmiset haluavat tehdä työtä. Katso kuinka.
Onko aika lopettaa nykyinen työsi? Vai haluatko käyttää näitä vihjeitä muuttamaan apua auttavia tekijöitä? Miksi et löydä?
Kun viestintä on tarkoituksenmukaista, hyödyllistä ja pakottavaa, se siirtää kuuntelijan toimintaan. Opi tekemään viestit mieleenpainuviksi.
Muodolliset tunnustamisohjelmat vaativat enemmän rakennetta, viestintää, kriteerejä, johdonmukaisuutta ja oikeudenmukaisuutta kuin epävirallisia työntekijöiden tunnustamismenetelmiä.
Jos kamppailee tappavan työntekijän kanssa, voit selvittää käyttäytymisen, joka vaikuttaa hänen suorituskykyynsä ja muiden työntekijöiden työhön.
Voit hallita negatiivista työntekijää ja auttaa heitä kääntämään negatiivisuuden ympärilleen. Näin voit käsitellä sitä työpaikallasi.
Onko työpaikallasi paljon juoruja? Se ei paranna itseään eikä mene yksin. Seuraavassa on vaiheet, jotka sinun täytyy tehdä sen hallitsemiseksi.
Joustava aikataulu voi hyödyttää työnantajia ja työntekijöitä. Selvitä, miten voit neuvotella parhaista vaihtoehdoista.
Onnistunut lahjakkuuden hankinta on haastavaa tällä kilpailukykyisellä työmarkkinoilla. Nopeus ja tehokkuus voivat auttaa sinua voittamaan ehdokkaan tekstinäytön avulla.
Ajattele, että online-työpaikkojen lähettäminen auttaa sinua löytämään parhaat ehdokkaat työpaikoillesi? Se voi. Seuraavassa on parhaat mahdollisuudet käyttää online-töitä rekrytointiin.
Henkilöstöhenkilöstön henkilöstövaatimukset ja odotukset kehittyvät. Lisätietoja asiaankuuluvista tutkinnoista ja taitosjoukoista.
Oletko valmis työttömyyden mahdollisuuksiin? Ellei olet omistaja, lomautus, yritysosto tai sulautuminen on aina mahdollista. Käytä näitä vinkkejä valmistaaksesi.
Naiset kokevat työssä haasteita hyödyntäen vahvuuksiaan ja hankkiakseen ylistysjohtajuutta. Seuraavassa on, mitä organisaatiot voivat tehdä parantaakseen.
Työntekijät tarvitsevat etuja, jotka ovat räätälöityjä heidän perheensä tarpeisiin, helposti saatavilla missä tahansa laitteessa ja selitetään tehokkaasti.
Vaikka et ole velvollinen antamaan palautetta epäonnistuneille työnhakijoillesi, edellyttäen, että se on armollinen ja ystävällinen. Tässä on vinkkejä siitä, mitä sanoa.
Tiedätkö, miten voit vastata johtajan pyyntöön palautetta varten 360 tarkistusta varten? Miten vastaatte, eroaa palautteesi, jonka työtoveri saa.
Vältä työntekijöiden tunnistamisen ansoja, jotka: erottelevat vain muutamia, jotka on valittu salaperäisesti. Sotat monien moraalin.
Haluatko kehittää HR-urasi edelleen tekemällä uran muutoksen uudeksi rooliksi HR: ssä? Pigeon-holed yhdessä osastossa? Tässä on toteutettavat vaiheet.
Ovatko kykysi ja panoksesi lennossa johdon tutkan alla? Haluatko tehdä työsi näkyvämmäksi? Tässä on kuusi tapaa, joilla voit huomata.
Miten tunnistaa työntekijöiden varkauden mahdollisuus, vähentää riskiä ja poistaa ongelmia, ja onko syytteeseen, jos työntekijä on kiinni.
Muutosresistanssi on luonnollista, kun työntekijöitä pyydetään muuttamaan. Voit vähentää työntekijöiden vastustuskykyä muuttamalla näitä toimia.
Ovatko työntekijät syyllistyneet varkauksiin? Vastaus on tietoisesti tai alitajuisesti kyllä. Katso 4 tapaa minimoida aika varkaus ja kun voit laittaa maksua.
Loma-asunnot ja tapahtumat ovat suuria työntekijöiden moraalille. Mutta vastuu voi tulla puolueen kanssa, varsinkin kun työnantajat palvelevat alkoholia. Katso miksi.
Vastaus viitetarkastuksen pyyntöön on hankala. Pelko kostotoimista ja oikeusjuttuista pitää monet työnantajat vastaamasta. Nämä suositukset auttavat.
Oletko kiinnostunut kausiluonteisten tai tilapäisten työntekijöiden aikataulusta ja maksamisesta? Tässä ovat säännöt tunneista, ylityöstä ja ACA: n vaikutuksesta työnantajiin.
Työntekijät arvostavat lahjoja. Ne lisäävät työntekijöiden moraalia, motivaatiota ja tuottavuutta. Katso tutkimusta siitä, mitä lahjoja työntekijöille halutaan.
Henkilöstötietojärjestelmä on välttämätön yrityksille heidän etujensa ja henkilöstönsä tietojen hallitsemiseksi. Tässä voit valita HRIS-toiminnon.
Tavoitteet ovat tehokkaita, kun ne ovat mielekkäitä, kirjoitettuja ja säännöllisesti tarkistettuja. Tutustu tavoitteiden asettamiseen, jotka innostavat sinua menestymään.
Työskenteletkö työtovereiden kanssa, joilla on ärsyttäviä tapoja ja ongelmia, jotka ajavat sinut seinälle? Selvitä, miten keskustella heidän kanssaan vaikeasti.
Kuka on vastuussa elämästäsi? Se on tärkein kysymys, kun pidät elämääsi. Varmista onnellesi ja menestyksellesi.
Haluatko tehdä pomosi hyvin tyytymättömäksi ja prosessissa sabotoida työsi ja mahdollisesti urasi? Tee nämä kymmenen asiaa säännöllisesti töissä.
Etsitkö myönteistä lähestymistapaa työnhakijoiden hylkäämiseen missä tahansa palkkaamisprosessin vaiheessa? Tässä on vinkkejä sovellusten moitteettomasta käytöstä.
Haluatko ymmärtää organisaatiosi kulttuuria? Näin voit ymmärtää nykyisen kulttuurisi kävellen ja katsomalla.
Tunnetko asiakirjan, jota kutsutaan saatavien vapauttamiseksi? Sitä käytetään työpaikalla työnantajan etujen suojaamiseksi irtisanomisessa. Lisätietoja.
Ei-sanallinen viestintä vaikuttaa reaktioihinne ehdokkaille. Tietämys siitä, miten vihjeiden lukeminen on tehokasta, auttaa käyttämään niitä tehokkaasti.
Mitä usein menee pieleen, kun johtajat yrittävät edistää muutosta ja innovaatioita? Työntekijät oppivat parhaiten, kun johtajat käyvät puheenvuorossaan.
Haluatko tietää, miten uudet työntekijät ovat parhaiten tervetulleita? Se on enemmän kuin pelkkä yritysilmoituksen tekeminen ja pomo-tehtävä.
Oletko kiinnostunut tietämään, mitä työnantajat haluavat nähdä haastattelujen aikana ehdokkailta, joita he palkkaavat?
Tiedä, mikä kuuluu työntekijän palkintokirjeeseen? Seuraavassa kerrotaan, mitä kirjaimessa tapahtuu, miten tunnustusta voidaan tunnistaa ja miksi se on voimakkaasti positiivinen.
Opi tunnistamaan työntekijät tehokkaasti tavalla, jota he muistavat vuosia kirjoittamalla työntekijöiden tunnustuskirje. Katso, miten esimerkkikirjaimilla.
Kuinka käyttää myötätuntoa vastaamaan työntekijän suruun ja suruun. Tässä on viitteitä ja esimerkkikirja, joka tarjoaa työntekijän osanottonsa.
Jos olet nainen, nämä vinkit auttavat sinua voittamaan havaitut haitat ottamalla vastaan etujasi, jotta voit työskennellä. Katso kuinka.
Miten lopetat työsi tulevaisuudessasi ja työtovereillesi, jotka jätät taaksepäin. Johtajat hyötyvät tästä analyysistä siitä, miten ja miksi ihmiset lopettavat.
Oletteko kiinnostunut harkitsemaan henkilöstöhallinnon harjoittajan roolia? Tässä on vinkkejä henkilöstöosaston kuvan, maineen ja brändin kuvaamisesta.
Miten henkilöstö työskentelee työntekijöiden kanssa sisäisesti vaikuttaa siihen, tulevatko työntekijät brändin lähettiläiksi. Katso, miten kehittää brändien lähettiläitä, jotka houkuttelevat lahjakkuutta.
Tutustu siihen, miten HR voi lisätä strategista arvoa organisaatiolle, jolla on teknologiapaketti, joka automatisoi ydintoiminnot ja tukee palkkaamista.
Organisaatioiden työntekijät työskentelevät siiloissa, elleivät ne ryhdy toimiin viestinnän ja yhteisen tarkoituksen edistämiseksi. Katso, mitä HR voi tehdä.
Tarvitsetko perustietoa henkilöstöresurssien hallinnasta yrityksen toiminnona tai osastona? Tässä kaikki perusasiat, jotka sinun täytyy tietää.
Täytyy tietää, mitä nämä ärsyttävät HR- ja johtamisen lyhenteet tarkoittavat? Tässä ovat yleiset henkilöstöhallinnon ja hallinnan lyhenteet ja lyhenteet.
Vuonna 2003 perustettu henkilöstöhallinto palvelee kaikki armeijan henkilöstöpalvelut. Lue lisää US Army HRC: stä ja siitä, mitä he tekevät.
Haluatko tietää, mitä HRIS voi tehdä HR-toimiston ja palveluiden osalta? Tässä on yhteenveto ja lisätiedot, joiden avulla voit aloittaa valintaprosessin.
Monet ovat innokkaita aloittamaan uransa henkilöstöresursseissa, koska se on nopeasti kasvava ala ja mahdollisuudet. Työmahdollisuudet kasvavat; tulot ovat keskimääräistä suurempia.
Oletko kiinnostunut henkilöstöosaston henkilöstön käytettävissä olevista työpaikoista? Katsokaa näitä työnimikkeitä ja kuvauksia.
Haluatko tietää, miten lähestyä henkilöstöresursseja? Jotkut HR-toiminnot ulkoistuvat tehokkaammin kuin toiset. Tutustu mihin.
Opi olemaan henkilöstöasiantuntija. Hanki uran tiedot, mukaan lukien kuvaus, tulot, työvaatimukset, näkymät ja tehtävät.
Haluatko tietää I-9-lomakkeista työntekijöille? I-9: n täyttäminen edellyttää Yhdysvaltain kansalaisuus- ja maahanmuuttovirastoja (USCIS). Tässä vinkkejä.
Maahanmuuttouudistuslaissa edellytetään I-9-kelpoisuuslomaketta, jossa tarkistetaan työntekijän henkilöllisyys ja heidän oikeutensa työskennellä laillisesti Yhdysvalloissa.
Jäänmurtajakysymyksiä voi käyttää avajaistilaisuuksissa kokousten työhön. Tässä on 26 suurta näytekysymystä, joiden avulla voit murtaa jäätä.
Jäänmurtajakysymykset antavat osallistujille mahdollisuuden tutustua toisiinsa, kun he jakavat yhtä paljon tai vähän kuin ne ovat mukavia.
Haluatko tietää enemmän henkilökohtaisista arvoista? He ovat liikkeellepaneva voima organisaation kulttuurin kehittämisessä. Arvot ovat todella tärkeitä. Lisätietoja.
Kokeile kymmenen suosikkijäänmurtajaa auttamaan harjoittelusi osallistujia keskittymään keskustelun lämpenemiseen.
Etsitkö tapaa jakaa tietoja työntekijöiden kanssa ja kehittää tietoa työstään? Muodosta työkirjaklubi. Pyydä työntekijöitä lukemaan ja keskustelemaan.
Ennen kuin voit parantaa työntekijöiden tyytyväisyyttä ja työntekijöiden sitoutumista, sinun on tiedettävä, mitä parannettava. Nämä kyselytutkimukset kertovat teille, mitä on tehtävä.
Etsitkö keinoja vaikuttaa potentiaaliseen työnantajaan? Tässä on kolmetoista asiaa, joita voit tehdä, jotta potentiaalinen työnantaja palkkaisi sinut. Katso, mitä he ovat.
Ei ole organisaatiossasi sellainen vaikutus, joka vaikuttaisi tulosarviointijärjestelmäänne? Jokainen johtaja voi parantaa niiden toteutusta.
Etsitkö vinkkejä, jotka auttavat sinua kääntämään työnne uraksi? Nämä viisi vinkkiä auttavat sinua kehittämään taitojasi.
Etsitkö vinkkejä tuottavuuden parantamiseen? Työ voi ulottua täyttääksesi jokaisen päivän hetkesi. Etsi viisi tapaa lisätä tuottavuuttasi.
Voit kehittää kannustinmatkustusohjelmia työpaikalle. Katso, miksi tämä kannustin on tehokas ja toivottava ja miten voit tavoittaa tavoitteet.
Selvitä, mitä sinun pitäisi viestiä työntekijöille, jotta he tietävät, mitä odottaa, jos yrityksesi sulkeutuu huonon sään vuoksi tai hätätilanteesta johtuen.
Tarvitsetko näytepolitiikan, kun huono sää tai hätätilanne aiheuttaa yrityksen sulkemisen? Tämä politiikan tasapaino koskee sekä työntekijöiden että yritysten tarpeita.
Täytyy ymmärtää itsenäisen urakoitsijan käsite? He eivät ole työntekijöitä, ja työnantajalla on vähemmän sitoutumista työhönsä. Katso lisää.
Oliko HR käyttäytynyt epäeettisesti tai rikkoi työntekijä organisaatiomääräystä, kun hän ei kertonut johtajalle sisäistä työnhakua? Vai ei?
Tarvitsetko lainausta sitkeydestä ja päättäväisyydestä? Etsi inspiroivia lainauksia, joiden avulla voit motivoida ja tunnistaa työntekijöitäsi.
Inspiratiiviset tarjoukset sitoutumisesta työpaikalla auttavat nostamaan työntekijöiden moraalia ja motivaatiota. Sitoutuminen herättää toimintaa ja panosta.
Tarvitsetko inspiroivan lainauksen sivustosi, uutiskirjeen, yritysesittelyn tai inspiroivien julisteiden viivästymisestä? Etsi paras.
Tarvitsetko yritystodistusta palkinnoista ja tunnustuksesta? Tarkista nämä suosikit työpaikan uutiskirjeestä, intranetistä tai kirjeenvaihdosta.
Työpaikkasi menestyy, kun työntekijät suhtautuvat myönteisesti menestykseen. Jaa nämä inspiroivat lainaukset niiden kanssa.
Oletko kiinnostunut innostavasta tarjouksesta uutiskirjeessäsi tai sivustossasi? Harkitse näitä lainauksia.
Etsitkö innostavaa lainausta muutoksesta? Nämä muutosjohtamisen lainaukset ovat motivoivia ja inspiroivia työhön ja elämään.
Inspiratiiviset lainaukset voivat olla hyödyllisiä työkaluja työskennellessäsi riippumatta siitä, etsitkö motivoida työntekijöitä tai ottaisi vastaan potentiaalisia asiakkaita tai liikekumppaneita.