Viittausten valmistelu HR: n potentiaaliseen puheluun
Tiedättekö, että sinun on laadittava viittaukset mahdolliseen työnantajaan viitetarkistukseen? Miten tämä siirto voi auttaa sinua laskeutumaan unelmaasi.
- 2024-11-21
Tiedättekö, että sinun on laadittava viittaukset mahdolliseen työnantajaan viitetarkistukseen? Miten tämä siirto voi auttaa sinua laskeutumaan unelmaasi.
Oliko yrityksesi satunnainen mekko epäonnistunut? Onnistunut politiikka edellyttää johtajilta laajaa tukea. Tässä on, mitä tehdä, jos pukukoodisi jätetään huomiotta.
Et voi syrjiä ihmisiä, joilla on rikoshistoria. Seuraavassa on ohjeita, joita on noudatettava tämäntyyppisiä palkkauspäätöksiä varten.
On ymmärrettävä, miksi työnantajat määräävät palkkaamisen? Ne voivat hyödyttää työntekijää, koska se voi mahdollistaa rakenneuudistuksen.
Palkkaaminen päätöksiä, jotka johtavat huonoihin palkkoihin, kuluttavat aikaa, koulutuksen resursseja, rekrytointia ja henkistä energiaa. Haluat välttää nämä alkuun palkkaaminen virheitä.
Oletko kiinnostunut palkkaamaan ulkomaisia työntekijöitä? Seuraavassa on yleisiä epäkohtia kansainvälisten työntekijöiden palkkaamiseen ja niiden välttämiseen.
Haluatko vinkkejä vaikeiden keskustelujen järjestämisestä? Tiedät ne keskustelut, joita kukaan ei halua pitää, mutta joita tarvitaan työpaikan harmoniassa.
Joka vuosi on hyvä aika tarkastella yrityksen loma-palkkakäytäntöjä. Tutustu loma-palkkojen oikeudellisuuteen ja parhaisiin käytäntöihin.
Liiketoimintasuunnitelmat pyytävät, ettei yksikään henkilökunta voi työskennellä enemmän tuntia ilman palkankorotusta. Katso, miksi tämä on huono idea ja mitä HR voi tehdä päätöksentekoon vaikuttamiseksi.
Tietoinen tai ei, jokainen työpaikkaryhmä kehittää normeja. Lue, miten voit luoda tiimien normeja, jotta joukkueesi onnistuu.
Osaa käyttää avointa ovipolitiikkaa tavalla, joka ei heikennä suhteita, joita työntekijöiden täytyy rakentaa omalla pomollaan? Näin on.
Haluatko siirtyä HR: hen vuosien kokemuksella ja maisterin tutkinnolla? Lukija haluaa keskitason sijainnin, ei aloittelijan työtä. Tässä neuvoja.
Miten toisesta maasta tuleva henkilö siirtyy Yhdysvaltoihin työpaikkaan henkilöstöresursseissa? Prosessi voi olla vaikeaa, mutta sinulla on joitakin vaihtoehtoja.
Haluatko ymmärtää palkkaluokan merkityksen? Se on askel korvausjärjestelmässä, jossa määritellään palkka, erityisesti julkisella sektorilla.
Haluatko ymmärtää palkka-alueen? Työnantajat eivät vain määritä dollarin määrää mielivaltaisesti työhön, määrittelyssä on jonkinlainen tarkoitus.
Työryhmä ja käytännön yhteisö jakavat useita yhteyksiä. Niillä on myös merkittäviä eroja ja ne palvelevat erilaisia tarpeita.
Tutustu työn jakamiseen strategiana lomautusten vähentämiseksi, kun taas UI maksaa osan työntekijöiden palkoista.
Jos ehdokkaasi on ollut työttömänä, sinun täytyy tietää työllisyyseron syy. Se voi vaikuttaa palkkaamispäätökseesi. Tässä on enemmän.
Lomautusten jälkeen jäljellä olevat työntekijät käsittelevät työryhmän ja työympäristön muutoksia. Tutustu eloonjääneiden työntekijöiden vähentämisen vaikutuksiin.
Opi, miten työntekijöiden sitoutuminen työhön ja työntekijöiden osallistuminen voi ansaita sisäänostonsa, kun ehdotat muutoksia.
Työnantajat, jotka haluavat työntekijöiden elinikäistä oppimista edistävän kulttuurin, tarjoavat sisäistä ja ulkoista tukea työntekijöiden kehittämiselle.
Sinun ehdokkuutesi työpaikalle voi tuntua loputtomalta. Tässä on jonkin verran tietoa työnantajien palkkaamisesta ja siitä, miten he löytävät uusia työntekijöitä.
Täytyy tietää kriittiset vaiheet, jotka sinun on tehtävä palkkaamisprosessissa, jotta voit palkata erinomaisia työntekijöitä? Lue lisää vuokrausprosessista täältä.
HR: ssä työskentelyssä näet parhaat ja pahimmat ihmiset. Voit välttää negatiivisia vaikutuksia työntekijöihin, kun työskentelet HR: ssä. Tässä on viisi vinkkiä.
Ura-apu on lähellä! Työntekijänä älä unohda sitä, että henkilöstöosastosi voi auttaa urasi nousussa. Tässä on 10 tapaa, joilla he voivat auttaa sinua.
Luuletko, että voit mennä HR-toimistoon ja saada suoran vastauksen yksinkertaiseen kysymykseen? Ei niin helppoa, osoittautuu.
Jos olet tyytyväinen työntekijän eroon siitä, että olisit ampunut, niin mitä on tehtävä maksettaessa heitä kahden viime viikon aikana, joita he eivät toimineet.
Henkilöstön ja vuorovaikutteisten tekijöiden lisäksi, kun rekrytoitte lahjakkaita työntekijöitä, HR voi käyttää myös tietoja lahjakkuuden rekrytoimiseksi. Saada selville miten.
Kuinka kauan henkilöstöresurssien pitää pitää työntekijätiedostot riippuvat valtion ja liittovaltion lainsäädännöstä. Tässä on HR-kirjanpidon perusohjeet.
Kun työnantaja laskee uuden työntekijän palkkaamisen kustannukset, heidän on lisättävä suorat ja epäsuorat kustannukset.
Opi henkilöstöhallinnon yleisen palkan keskipalkka sekä tekijät, jotka vaikuttavat peruspalkkaan sekä tyypillisiin tehtäviin ja työnäkymiin.
Selvitä, kuinka paljon rahaa johtaja tekee HR-alalla. Alue on melko leveä riippuen niiden vastuusta, sijainnista ja muista tekijöistä.
Oletko usein työpaikkakiusaamisen uhri? Jos näin on, olet kohde, osittain siksi, että houkuttelette tätä ei-toivottua huomiota.
Et halua polttaa siltoja, kun eroat työstäsi. Tästä syystä löydät myös viisi vinkkiä siitä, miten työsi jätetään ammattimaisesti.
Työharjoittelu on tehokas tapa tarjota työntekijöille työ- ja urakehitysvaihtoehtoja sekä työnantajan etuja.
Tiedä, mitä organisaatiosi sotkee suhteesi työntekijöihisi? Olet todennäköisesti tekemässä yksinkertaisia virheitä parhaiden aikomusten avulla.
Oletko kiinnostunut organisaatiosi muutoksen hallinnasta? Muutosjohtamisen kuudesta vaiheesta integrointi on viimeinen vaihe, jossa juhlistat menestystä.
Tiedä, mitä työhistoria toimii organisaatiokulttuurin muotoilussa ja vahvistamisessa? Työt kertovat tarinoita.
Tutustu siihen, miten sukupuoli-empatiaero vaikuttaa naisiin työpaikalla, ja selvittää, miten voit parantaa tätä tilannetta ja mitä HR voi tehdä auttamaan.
Haluatko ymmärtää, miten hoitaa imettävät äidit ja noudattaa kohtuuhintaisen hoidon lakia työpaikallasi? Toivottavasti olet jo. Tässä on enemmän.
Monille pienille ja keskisuurille yrityksille työntekijän äkillisen vammaisuuden saaminen voi olla hieman pelottavaa, jos se on uusi kokemus työnantajalle.
Tarvitsetko tietää, miten käsitellä työntekijän seksuaalista häirintää koskevaa valitusta työssä? Voit käyttää näitä vaiheita tutkimalla yleisesti myös häirintää.
Haluatko häiritä HR-johtajaasi - tai päinvastoin, välttää käyttäytymistä, joka tekee HR-johtajasi tyytymättömäksi? Tässä on toimia ja käyttäytymistä, joita haluat välttää.
Oletko koskaan ajatellut monien ihmisten monipuolisia loma-perinteitä kaikkialla maailmassa? Moninaisuus tarkoittaa enemmän kuin vain lomakortin lähettämistä.
Haluatko tehdä enemmän rahaa työstäsi? Jos näin on, sinun on tiedettävä, miten kysyä palkankorotusta. Noudata näitä ohjeita saadaksesi parhaan mahdollisuuden korotukseen.
Käytä näitä vihjeitä saadaksesi onnistuneesti korotuksen vaikeina aikoina, kun kertoimet eivät ole erityisen hyviä.
Miten voit ottaa lomaa ensimmäisten kuukausien aikana uudessa työpaikassa? Tässä on tarkasteltava useita työskenaarioita.
Vinkkejä houkuttelemaan ja palkkaamaan oikeat työntekijät pienyrityksellesi, jotta voit luoda tehokkaasti toimivan tiimin.
Siksi saatat haluta sponsoroida ruskean pussin lounasistuntoja työpaikallasi. Plus, ajatukset aiheista, jotka toimivat, auttavat sinua aloittamaan.
Arvot ovat ratkaiseva tekijä organisaation liiketoimintastrategian rakentamisessa. Tässä on vinkkejä organisaation rakentamiseen arvoihin perustuen.
Organisaatioissa, joissa työntekijät ymmärtävät tehtävänsä ja tavoitteensa, liiketoiminnassa on 29% suurempi tuotto. Näin kehitetään strateginen suunnitelma.
Etsitkö tapoja rakentaa työntekijöiden motivaatiota ja moraalia? Johtaja on avainasemassa työntekijän päivän tekemiseen tai rikkoutumiseen. Lue lisää täältä.
Mitä se tarkoittaa työnantajille, jotka haluavat kehittää oppimiskulttuuria, jonka suurin osa työvoimasta on nyt vuosituhansia? Tässä on viisi vinkkiä.
Tehokkaat muutoksenhallintastrategiat auttavat. Näin voit rakentaa tukea uudelle tavalle tehdä asioita ennen siirtymistä ja sen aikana.
Tarvitsetko pukeutumiskoodin yrityskäyttöön tarkoitetulle työpaikalle? Tämä pukukoodi antaa sinulle yksityiskohtaisia tietoja liiketoiminnan vaatteiden odotuksista.
Kokoelma kuvia, joissa on yritysvaatteita, joiden avulla voit pukeutua menestykseen toimistossa, jossa on liike-elämän työpukukoodi. Miksi et katso?
Etsitkö inspiroivia lainauksia, jotka korostavat eheyttä, rehellisyyttä ja liike-etiikkaa? Ovatko inspiroivia yrityssaneerauksia kasvamassa.
Henkilökohtaisena johtajana osallistutko yrityksesi strategisiin näkökohtiin? Oletko samanlainen osallistuja Executive-pöydässä? Jos ei, niin miten.
Voit ampua työntekijän milloin tahansa mistä tahansa syystä työssäolon vuoksi. Kuusi laitonta päättymisperustetta on olemassa, kun polttaminen ei ole vaihtoehto.
Työnhakijat arvostavat virallisten ilmoitusten saamista, kun he eivät ole valinneet työtä. Käytä tätä näytteen hylkäyskirjettä vastauksen lähettämiseen.
Työnhakijat arvostavat virallista ilmoitusta organisaatioilta, joissa he ovat investoineet aikaa. Tässä on esimerkkihakemuksen hylkäyskirje.
Voiko mahdollinen työnantaja pyytää työnhakijan syntymäaikaa ennen työn tekemistä? Opi, onko tämä käytäntö suositeltavaa tai jopa laillista.
Onko minun pomoani laillista leikata palkkani? Kyllä, mutta pomosi on noudatettava lakisääteisiä vaatimuksia. Selvitä, mitä pomo voi laillisesti tehdä.
Käytä näitä käytännön vinkkejä työ- ja perhe-elämän tasapainon hallintaan ja hyödyntämään urasi ja henkilökohtaista elämääsi. Elämäsi tasapainottaminen auttaa aina.
Haluatko tulla johtajaksi, jonka työntekijät haluavat seurata? Käytä kuutta vihjeitä asettaaksesi vauhtia ja luodaksesi ympäristön, joka houkuttelee sitoutuneita seuraajia.
Haluatko murtautua henkilöstöresursseihin? Se on nopeasti kasvava, mahdollisesti tuottoisa urakenttä. Näin saat jalkasi HR-oveen.
Eläkkeelle siirtyminen vanhemman työntekijän kanssa on hankala aihe. Sinun täytyy suunnitella työvoimasi, mutta et halua syrjiä iän vuoksi.
Haluatko rakentaa onnistuneen työntekijän hyvinvointiohjelman? Noudata näitä onnistuneimpia ohjelmia, jotka antavat sinulle sijoitetun pääoman tuoton.
Onnistuneen työryhmän rakentaminen on vaikeaa ja haastavaa. Voit kuitenkin luoda onnistuneen työryhmän, jos noudatat näitä suosituksia ja vinkkejä.
Haluatko tietää lisää siitä, miten rakentaa kulttuuri organisaatiosi, joka edistää tiimityötä? Tässä on tapoja edistää yrityskulttuuria.
Haluatko rakentaa organisaatiossasi onnistuneita ja tehokkaita työryhmiä? Aloita näistä ajatuksista ja luodaan tehokas ja positiivinen tiimityöskentelyympäristö.
Älä unohda juhlia menestystä työssä. Riippumatta siitä, kuinka suuret tai pienet, lahjoitukset ansaitsevat juhlia. Nämä vinkit auttavat juhlia menestystä.
Yrityskulttuurin muuttaminen on harvoin helppoa, mutta voit luoda tietoisuutta kulttuuristasi, jotta voit mukautua kasvuun ja voittoihin.
Tarvitsetko syitä, jotta sinulla olisi johdonmukainen prosessi ja tehokas muoto työnhakijoiden viittausten tarkistamiseen? Selvitä, miksi haluat johdonmukaisuuden.
Tarvitseeko tietää, miten tehokkaasti kommunikoida palkankorotus työntekijälle? Lue, miten voit välttää hankalia tilanteita keskustellessasi siitä.
Haluatko kehittää työpaikkakulttuuria, joka tukee työntekijöiden terveyttä ja hyvinvointia? Käytä näitä kolmea vinkkiä hyvinvointia edistävän kulttuurin omaksumiseen.
Paras lähestymistapa vahvan, positiivisen ja yrityskulttuurin muodostamiseen on hankkia työntekijöitä.
Tarve käsitellä kiusaajaa työssä? Sinulla on paljon yritystä. 19% amerikkalaisista kiusataan ja 19% on kokenut kiusaamista työssä. Tässä on mitä tehdä.
Jotkut herättävät negatiivisuutta. Heidän pomonsa ovat aina nykäyksiä ja heitä kohdellaan aina epäoikeudenmukaisesti. Opi lähestymään näitä negatiivisia työtovereita.
Vaikeat ihmiset ovat näennäisesti jokaisessa työssä. Voit oppia käsittelemään vaikeita ja haastavia työtovereita työpaikallasi.
Työntekijöiden ristiriidat ovat usein haastavia johtajille, mutta voit tehdä nämä toimet tilanteen parantamiseksi kaikille, jotka tuntevat vaikutuksen.
Kokenut hylkääminen työssä? Se on tuskallista, mutta voit oppia siitä. Harjoittele henkilökohtaista rohkeutta ja pyydä palautetta ja muuta sitten asioita.
Onko sinulla seksuaalista häirintää työssä? Tässä on miten päättää ja sitten kuusi vaihetta, joilla pyritään käsittelemään seksuaalista häirintää työssä.
Mitä sinä ja muut työntekijät haluavat eniten työpaikallasi päivittäin? Käsitteleminen arvokkaasti ja kunnioituksella on yleisin vastaus. Saada selville miten.
Miksi työnkuvausten kehittäminen on tärkeää? Ne tarjoavat työntekijöille selkeän suunnan ja tarvitsevat työnantajan oikeudellista suojaa. Lisätietoja.
Onnistunut kokous riippuu kokouksen suunnittelusta. Opi onnistuneiden kokousten esityslistan kehittämiseen.
Voit helposti kehittää jäänmurtajan, joka lämmittää keskusteluasi harjoitteluasi, vahvistaa harjoituksen aihetta ja varmistaa, että osallistujilla on koulutus.
Tiedä, miten asianmukainen sosiaalisen median politiikka voi tukea ja hyödyntää työntekijöiden sosiaalisen median käyttöä. Luota minuun, he ovat jo tweeting.
Yrityspolitiikalla on oltava määritelty tarkoitus, noudatettava lakisääteisiä ohjeita ja sisällytettävä työntekijöiden palaute. Nämä ohjeet kertovat, tarvitaanko politiikkaa.
Ryhmäsääntöjen luominen auttaa joukkueita toimimaan tehokkaasti tavoitteidensa saavuttamiseksi. Normien jättäminen sattumalta voi merkitä vähemmän tehokasta ryhmää.
Emotionaalisen älykkyyden kehittäminen tekee työntekijöistä tehokkaampia, koska he voivat havaita, mitä työtoverit eivät sano.
Se ei ole aina uran itsemurha olla eri mieltä pomosi kanssa. Seuraavassa on kymmenen vihjeitä, joiden avulla voit erottaa pomosi tehokkaasti ilman, että rikot suhdettasi.
Jopa tehokkaimmilla ryhmillä ja organisaatioilla on säännöllisesti erimielisyyksiä. Selvitä, miten näitä tilanteita voidaan hallita tehokkaasti.
Kun HR kertoo dokumentoida työntekijän suorituskyvyn, mitä tarkalleen tämä tarkoittaa? Tässä on ohjeet, jotka kertovat, miksi, milloin, miten ja mitä dokumentoida.
Tarvitsetko perustietoa henkilöstöresurssien strategisesta suunnittelusta? Näin voit saavuttaa HR-strategisen suunnittelun, joka tuo lisäarvoa yrityksellesi.
Älykäs toimistotilojen hallinta pitää nykyistä rakennusta, rakentamista, paikkojen siirtämistä, tilojen vuokraamista tai nykyisen tilan uudelleenmuotoilua.
Työntekijät, jotka ottavat liikaa epäselvää poissaoloa, työllistävät työntekijöiden moraalia. Tässä on vinkkejä siitä, miten kannustaa osallistumista.
Organisaatiot myöntävät työntekijöiden menestyksen tärkeyden, mutta harvat mahdollistavat sen, haaste organisaatioille, jotka pyrkivät auttamaan työntekijöitä löytämään suuruutensa.
Haluatko tarjota terveellisempiä ruokavalintoja työntekijöille? Voit, jos et poista heidän kykyään valita. Vastauksena ovat terveelliset vaihtoehdot.
Peitä kirjeet työnantajille, ehdottomasti. Etsit ansioluetteloa, joka kuvaa työntekijää, jota tarvitset. Näin arvioidaan.