Miksi et käytä Baby Boomerin työntekijöitä mentoreina?
Vauvojen pommit ovat avainasemassa työntekijöiden seuraavan sukupolven ohjaamisessa. Käytä vauva boomers mentorin, koska tieto vanhempi työntekijät jakavat.
- 2024-11-21
Vauvojen pommit ovat avainasemassa työntekijöiden seuraavan sukupolven ohjaamisessa. Käytä vauva boomers mentorin, koska tieto vanhempi työntekijät jakavat.
Etsitkö esimerkkityötä tarjoavan kirjeen keskipitkän uran ehdokkaalle? Ehdokkaat arvostavat yksityiskohtaisesti esitettyjä työn tarjousehtoja. Katso näyte.
Yrityksen tikkaiden kiipeäminen nykyisessä yrityksessään voi olla Millennialsin paras uran strategia. Nämä seitsemän vinkkiä kertovat heille, miten edetä.
Toimistotila on muuttunut dramaattisesti, kun Millennialit ovat tulleet työpaikalle. Näiden muutosten ymmärtäminen voi auttaa työntekijöitä ymmärtämään nuoria aikuisia.
Mitä työnantajien olisi haettava haastattelussa kiitos kirjeestä? Tässä on vinkkejä siitä, mitä voit oppia hakijoistasi sähköpostiviesteistä ja kirjeistä.
Mikä on vähimmäispalkka ja miksi se on olemassa? Liittovaltion vähimmäispalkkamääräykset sisältyvät Fair Labour Standards Actiin (FLSA). Lisätietoja.
Tiedä, miten kuvailla, mitä organisaatiosi tekee? Jos näin on, tiedät todennäköisesti ja ymmärrätte tehtävän. Lisätietoja organisaatiotoiminnasta.
Oletko kiinnostunut vuosituhannen rekrytoinnista? He tuovat pöydälle paljon, joten älä unohda niitä tai tee näitä kymmenen asiaa väärin, kun palkaat tuhansia vuosia.
Johtajat voivat tehdä useita typeriä asioita sotkeaakseen suhteitaan työntekijöihin. Opi noin 10 esimerkkiä ja hyväksyttävämpiä vaihtoehtoja.
Tarvitsetko lisää näytehaastattelukysymyksiä potentiaalisten työntekijöiden johtamistaitojen arvioimiseksi? Voit valita parhaan ehdokkaan, kun kysyt näitä.
Etsitkö kysymyksiä, joita käytät, kun pyydät 360 palautetta? Näiden kysymysten avulla voit järjestää ja jakaa palautetta työtoverisi kanssa.
Antaako työntekijä-etuuksien paketti sinulle palkan, jonka ansaitsette työntekijöiden arvostuksen ja tyytyväisyyden lisäämisessä? Lue lisää tästä.
Jos työskentelet henkilöstöresursseissa, tässä on opas siitä, miten voit kasvattaa työntekijöitä, jotka selviävät yrityksen lomautuksesta.
Haluatko tietää, miten voit luoda työympäristön, joka motivoi työntekijöitäsi menestyksekkäästi, varsinkin muutoksen aikoina? Saada selville miten.
Innoittavia lainauksia motivaatiosta käyttää uutiskirjeissä, esityksissä, verkkosivuilla ja julisteissa, jotta työntekijät voivat tuntea olonsa innostuneeksi.
Tarve tietää, mikä motivoi tulevaa työntekijääsi? Nämä näytehaastattelukysymykset auttavat sinua arvioimaan ehdokkaasi motivaatiota.
Kolme parasta asiaa, jotka työntekijät tarvitsevat työhön motivaation valitsemiseksi, ovat johtajia. Lue lisää johtajan roolista työntekijöiden motivaatiossa.
Työnantajat eivät ole oikeudellisesti velvollisia kertomaan työnhakijoille, miksi heitä ei ole palkattu. Selvitä, miksi monet yritykset eivät tarjoa palautetta.
Erimielisyys voi olla vaikeaa, ja monet pitävät sitä pelottavana. Mutta jos käytät näitä lähestymistapoja, huomaat, että suurin osa huolestuttavista asioista ei tapahdu.
Työnantajana sinun täytyy lähettää työpaikkoja ulkoisesti ennen tarjouksen tekemistä ehdokkaalle? Tilanne vaihtelee.
Tämä on yksinkertaisin, mutta tehokkain jäänmurtaja, jota käytät koskaan. Se on loputtomasti mukautettavissa mihin tahansa kokoukseen tai harjoitteluun. Lisätietoja.
Tarvitsetko ei-epäonnistuvan tiimirakennuksen jäänmurtajan? Tämä jäänmurtaja on nopea, hauska ja helppo, ja se lämpenee keskustelusi ryhmissäsi. Miksi et kokeile sitä?
Onnistuneet johtajat auttavat työntekijöitä kasvamaan ja kehittämään sekä ammatillisia että henkilökohtaisia taitojaan. Etsi kuusi strategiaa, joiden avulla työntekijät voivat kasvaa.
Tuomariston toimintapolitiikka auttaa työnantajaa selventämään työntekijöille yrityksen tuomaristoihin liittyvää politiikkaa. Tässä on esimerkkipolitiikka, joka kattaa palkan, edut ja paljon muuta.
Haluatko käyttää Halloweenia luomaan työntekijälle ystävällisen ympäristön työpaikalla? Kokeile näitä hauskoja Halloween-ideoita tuoda työtoverit yhteen lokakuussa.
Halloween on yksi suosikkilomista juhlia töissä. Näin voit pitää Halloween-hauskaa työntekijöille, mutta suojella työnantajan etuja.
Työpäivien juhlinta on avainasemassa tiimityön ja työntekijöiden sitoutumisen ja motivaation edistämiseksi. Tässä on ideoita juhlia varten jokaisena vuodenaikana.
Tarvitsetko matkapuhelinpolitiikan mallin työpaikallesi? Voit käyttää tätä luomaan oman, mutta sitä ei tule pitää oikeudellisena neuvona.
Tapa hallita päätöksenteon ja tiedon kulkua organisaatiossa, komentoketjussa ei ehkä toimi nykypäivän nopeasti muuttuvissa, vähärasvaisissa organisaatioissa.
Ensimmäinen askel muutoksen hallinnassa organisaation sisällä on aloittaminen. Lue lisää siitä, mitä tapahtuu vaiheessa, jota kutsutaan aloitukseksi.
Muutos voi onnistua. Tehokas muutoksenhallinta auttaa menestyksellä. Työntekijöiden osallistumisen merkitys muutoksenhallinnassa on ratkaisevan tärkeää.
Tutki HR-sivuston käyttäjiä käyttämään muutosjohtamisen vinkkejä ja neuvoja. Heidän tietonsa eivät pettäneet. Tarkista kyselyn tulokset.
Kun muutoksen nopeus kasvaa, muutoksenhallinta on henkilöstön ja organisaation johtajien tarvitsema perustaito. Tässä on vinkkejä HR-ammattilaisilta.
Muutoksenhallinta on johdon, esimiehen, henkilöstöhallinnon ja organisaation johtajien tarvitsema perustaito. Lue lisää.
Tarve pysyä ajan tasalla työlainsäädännössä ja -määräyksissä? Tässä ovat menetelmät, joita HR löytää hyödylliseksi seurata jatkuvasti muuttuvia valtion ja liittovaltion lakeja.
Lue luettelo työntekijäetuista auttaa pienyritysten omistajia motivoimaan ja palkitsemaan työntekijöitään ilman suuria investointeja. Anna heille yrittää.
Tutustu vuoden 1964 kansalaisoikeuslain mukaisiin työlainsäädäntöön ja kuka ja mitä käytäntöjä se kattaa.
Tässä voit etsiä yhteenvedon ja tarvittavat tiedot COBRA-terveydenhuollon määräyksistä, jos menetit työn ja tarvitset kattavuutta.
Jos haluat toteuttaa käytännesäännöt organisaatiossasi ja tarvitset ohjeita, tässä on, miten voit kehittää ja integroida käytännesääntöjä.
Hanki perustiedot henkilöstöresursseista (HR), mukaan lukien työnkuvaukset, koulutusvaatimukset ja paljon muuta.
Kokoa kattava työntekijän käsikirja yrityksellesi? Tässä on luettelo käytännöistä, menettelyistä, lomakkeista ja tarkistuslistista.
Tarvitsetko uuden työntekijäilmoituksen? Näiden näytteiden avulla työntekijät tietävät, että uusi työntekijä alkaa. He valmistavat heidät tervetulleeksi uuteen työntekijään.
Nämä uudet työntekijäilmoitukset esittelevät uuden työntekijän, kertovat työtovereille työstä ja tarjoavat sijaintitietoja. Katso näytteet.
Seuraavassa kerrotaan, miten uusi työntekijä tuntee olonsa tervetulleeksi ja auttaa uutta työntekijää tuntemaan itsensä integroiduksi ja arvostetuksi uudessa työpaikassa.
Onko työntekijöiden moraalille reilua, laillista ja hyvää edistämään uutta työntekijää pitkäaikaisen henkilöstön valvojana? Tässä on vastaus lukijakysymykseen.
Haluatko rakentaa uuden työntekijäsuhteenne kokoukseen ennen niiden alkamispäivää? Katso tervetuliaisnäytteitä, jotka keskittyvät kokoukseen.
Estä poliittinen keskustelu työssä säilyttääkseen harmonian, monimuotoisuuden ja suhteet työtovereihin, joiden täytyy tuottaa tuloksia yhdessä.
On tärkeää ymmärtää, että sopimusta ei ole julkistettu, koska se suojaa yleensä työnantajan etuja ja voi olla sitova.
Oletko kiinnostunut ymmärtämään, mitä kilpailukieltosopimus on ja mitä vaikutuksia sillä on työntekijöille? Tutustu täällä ennen allekirjoittamista.
Mikä erottaa verovapaan työntekijän työpaikalla vapautetusta työntekijästä? Tutustu ehdotetun palkkakynnyksen muutoksen vaikutuksiin.
Näin voit lukea ja käyttää ei-sanallisia vihjeitä (silmäkosketus, asento, eleet, ääniääni jne.) Tehokkaasti ja tehokkaasti kommunikoida työssä.
Työntekijät kysyvät, kuinka paljon heidän työnantajansa on ilmoitettava, jos he kohtaavat lomautuksen. Vastaus vaihtelee irtisanomisolosuhteiden mukaan.
Etsitkö merkkejä siitä, että paine vaikuttaa kohtuuttomasti kykyyn keskittyä, tehdä päätöksiä ja suorittaa? Seuraavassa on kolme merkkiä, jotka painostavat sinua.
Täytyy tietää ammatillisen Outlookin käsikirjasta? Se on valtakunnallisesti tunnustettu uran ja työn tietojen lähde. Lue lisää.
Nixing toimisto osapuoli loma? Nämä 10 ajatusta antavat sinulle kausiluonteista inspiraatiota investoimatta paljon aikaa, rahaa tai energiaa.
Työntekijät ymmärtävät väärin avoimen ovipolitiikan käsitteen ja ajattelevat, että se on mahdollisuus valittaa ylimmälle johdolle. Se voi olla paljon enemmän.
Tarvitsetko avoimen ovipolitiikan mallin, jota voit käyttää oppaana oman politiikan kehittämisessä? Tässä on yksinkertainen esimerkkipolitiikka, jonka avulla voit lisätä työntekijän käsikirjaasi.
360 palauteprosessista saadut tulokset riippuvat tavoitteista, joita haluat saavuttaa. Henkilöstön kehitys on paras tulos. Katso lisää.
Loppumaksujen lisäksi tehokkaita työnvälityspalveluja ovat niistä, jotka irtisanotut työntekijät arvostavat eniten. Lisätietoja.
Vastakkainasettelu ei ole helppoa, mutta usein tarvitaan ristiriitoja oikeuksienne kunnioittamiseksi. Nämä vaiheet auttavat sinua voittamaan vastakkainasettelun pelon.
Uuden työntekijän ottaminen käyttöön on haastavaa. Haluat, että heistä tulee integroitu ja tuottava nopeasti. Käytä onboarding-ohjelmistoa tavoitteen saavuttamiseksi.
Upeita tyypillisestä maksetusta lomapäivämäärästä Yhdysvalloissa? Työnantajat tarjoavat samanlaisia palkallisia lomia eri toimialoilla ja alueilla. Katso, mitä he ovat.
Mitä maksetaan henkilökohtaisina päivinä? Niiden avulla työntekijät saavat aikaa pois syistä, jotka vaihtelevat työntekijän elämäntavan, perheen ja henkilökohtaisten tarpeiden mukaan.
Maksetut sairaspäivät ovat työllisyyden yleinen etu, jota yhä enemmän velvoitetaan, mikä on hyvä sekä työntekijöille että työnantajille.
Haluatko verrata palkattua aikaa, jonka tarjoat työntekijöillesi muiden työnantajien kanssa? Nämä luvut antavat sinulle yleisen käsityksen alueesta.
Ymmärrä palkkatun lähestymisprosessin edut ja haitat työntekijöiden lomalle, sairauspäiville ja henkilökohtaisille päiville. PTO tutkitaan yksityiskohtaisesti.
Maksetut lomapäivät ovat aikaa, jonka työnantajat antavat työntekijöille etuna. Selvitä, miten tämä toimii ja miten sinut verrataan muihin.
Työnantajat ja työntekijät hyötyvät, kun työntekijät käyttävät maksettua loma-aikaa. Katso, miten työnantajat voivat rohkaista lomailua ja miten työntekijät voivat hyötyä.
Tarvitsetko tietoa palkkasummasta? Työnantajien on lakisääteisesti pidätettävä nämä verot työntekijän palkasta. Lisätietoja palkanlaskennan veroista.
Palkkasummien vähennykset tulevat kahteen makuun, jotka ovat vapaaehtoisia ja tahattomia, ja jotkut niistä vaaditaan laillisesti. Tässä on mitä sinun tarvitsee tietää.
Lisätietoja siitä, miten työntekijöiden palkkaselvitystiedosto sallii pääsyn muihin tietoihin ja mahdollistaa samalla korvaustietojen käytön.
Johtajat menevät pieleen suorituskyvyn arviointiin niin monella tavalla, että niitä on vaikea tunnistaa. Tässä on 4 suurta ongelmaa suorituskykyarvioinneissa.
Ovatko yrityksesi tehokkuusarviointi ja palkkaaminen työntekijöitä ja rajoittavat työntekijöiden määrää, jotka pystyvät ylittämään? Jos näin on, kannattaa harkita ...
Suorituskyvyn arviointi tai suorituskykytarkistus, koska niitä on perinteisesti lähestytty organisaatioissa, ovat pohjimmiltaan puutteellisia. Katso miksi.
Tarvitsetko suorituskyvyn kehittämisen suunnittelulomakkeen, jonka avulla voit kirjoittaa ja seurata työntekijöiden työn suorituskykyä ja kehitystavoitteita? Tässä on näyte.
Etsitkö prosessia, joka on henkilöstön suorituskyvyn hallinnan ydin? Voit neuvotella ja jakaa tavoitteita ja odotettuja tuloksia työntekijöiden kanssa.
Suorituskyvyn parantamista koskeva suunnitelma (PIP) määrittää suorituskyvyn parantamisen vertailuarvot ja edistää rakentavaa keskustelua johdon ja työntekijän välillä.
Toisten työn hallinta on haaste. Hyvin toteutettu suorituskyvyn parantamisen valmennus auttaa työntekijöitä parantamaan ja menestymään.
Haluatko ymmärtää suorituskyvyn hallinnan? Se kattaa työntekijän työajan tuottamisen ja onnistuneen palkkaamisesta eläkkeelle.
Suorituskyvyn hallinta ei ole vuosittainen arviointi, kun johtaja arvioi suorituskykyä. Se on työkalu tavoitteiden asettamiseen, palautteeseen ja työntekijöiden kehittämiseen.
Tämä suorituskyvynhallintaprosessin tarkistuslista auttaa luomaan tehokkaan henkilöstön suorituskyvyn hallinta- ja kehittämisjärjestelmän. Katso tarkistuslista.
Haluatko palauttavan työntekijän palautetta siitä, mitä yrityksesi voi parantaa? Poistuhaastattelu on täydellinen aika oppia säilyttämismahdollisuuksiasi.
Perinteinen ylhäältä alaspäin suuntautuva johto estää työntekijöiden luovuutta, tuhoaa heidän sitoutumisensa ja eliminoi kyvyn periä suunnitelmia. Katso lisää.
Monet ihmiset pelkäävät konfliktien ratkaisua. He tuntevat uhkaavansa, koska he eivät saa sitä, mitä he haluavat, jos toinen osapuoli saa mitä he haluavat.
Henkilöstösuhteiden hallinnassa tapahtuu muutos, kun työnantajat käyttävät yksilöintiä erottamaan työntekijöidensä työkokemus.
Tarvitsetko henkilöstön tiedostojen käyttöoikeussäännöt? Seuraavassa on esimerkki, jonka avulla voit määrittää käytäntösi organisaatiossasi. Katso näytepolitiikkaa.
Ymmärtäkää henkilöstöhallintoa inhimillisten voimavarojen aikakaudella ja miksi henkilöstötoiminta liiketoimintana on välttämätöntä.
Tarvitsetko näytteenhakijan kuittauskirjeen? Tämän avulla työnhakijat tietävät, että olet saanut heidän ansioluettelonsa.
Oikean hakijan seurantajärjestelmän löytäminen, joka täyttää kaikki organisaation tarpeet, voi olla ylivoimainen tehtävä. Näin voit valita.
Haluatko säästää henkilöstön aikaa ja energiaa haastattelemalla potentiaalisia työntekijöitä? Voit rajata ehdokasalasi puhelimen näytöllä. Näin voit tehdä yhden.
Tässä on lauseita, joita käytetään, kun pidät vaikeita keskusteluja suorituskykytarkistusten ja muiden stressaavien kokousten aikana työntekijöiden kanssa.
Vaikka tätä jäänmurtajaa voidaan käyttää päivän harjoittelun aloittamiseen, sitä käytetään tehokkaimmin, kun osallistujat rikkovat kumppanin aterian yhteydessä.
Haluatko ymmärtää sinulle parhaita johtamistyyliä? Ne vaihtelevat demokraattisesta pakottavuuteen. Valitse tyyli, joka perustuu tiimin tarpeisiin.
Häiriöt ovat kaikkialla odottamassa HR-rekrytointisi vaivaa. Haluatko välttää niitä? Käytä näitä vinkkejä varmistaaksesi, että rekrytointi johtaa erinomaisiin palkkioihin.
Muutos on mahdollista; muutoksen tarve kasvaa. Muutosominaisuudet ovat välttämättömiä organisaatioille, jotka menestyvät tulevaisuudessa.
Haluatko tietää erityisesti aihejärjestöt, jotka tarvitsevat kattamaan tehokkaan johtamiskoulutuksen? Nämä ovat aiheita, joiden avulla johtajat onnistuvat.
Haluatko pitää työntekijät irti irti työssä? Näiden viiden vinkin avulla voit parantaa työympäristöäsi ja luoda sitoutuneita työntekijöitä.
Oletko kiinnostunut syrjintää koskevista oikeusjuttuista? Riippumatta siitä, millaista oikeusjuttua puolustetaan, työnantaja menettää.
Mikä on työn edistäminen työntekijälle? Se vaikuttaa palkkaan, auktoriteettiin, vastuuseen ja päätöksentekoon. Katso työn edistämiseen liittyviä ongelmia.
Voitonjako-suunnitelmilla on hyviä ja huonoja puolia, mikä on houkutteleva osa työntekijöiden muuttuvan palkan suunnitelmaa.