Mitä HR-luottamuksellisuus tarkoittaa?
Työntekijät väittävät, että he eivät voi luottaa henkilöstöön, koska HR on epäluotettava eikä luottamuksellinen. Joissakin tilanteissa HR ei voi pysyä luottamuksellisena.
- 2024-11-22
Työntekijät väittävät, että he eivät voi luottaa henkilöstöön, koska HR on epäluotettava eikä luottamuksellinen. Joissakin tilanteissa HR ei voi pysyä luottamuksellisena.
Tutustu kansallisen työsuhteiden hallintoneuvoston tehtäviin. Tämä liittovaltion virasto voi usein olla työnantajan tai työntekijän paras liittolainen.
Miksi haluat luoda tiimin? Joukkueilla on tarkoitus ja käyttö, jotka edistävät organisaation menestystä. He myös valtuuttavat työntekijöitä.
Yhdysvaltojen työministeriön tehtävänä on suojella työntekijöiden, työnhakijoiden ja eläkeläisten etuja. Lisätietoja sen tarjouksista.
Ymmärrä virheellinen työsuhteen päättyminen? Luuletko, että ampuminen oli laillista? Tässä on tiedettävä, jotta vältetään tai tarkistetaan virheellinen irtisanominen.
Monet ihmiset ovat työskennelleet huonojen pomojen parissa - ehkä työskentelet nyt. Opi pahojen pomojen kahdentoista avainkäyttäytymistä ja mitä voit tehdä niistä.
Mikä tekee työympäristöstä vihamielisen? Oikeudellisia vaatimuksia on olemassa. He eivät auta työntekijöitä, joilla on huonoja pomoja, kiusaamista tai epäkunnioitusta. Tässä on ohjeet.
Kulttuuri on ympäristö, jota annat työntekijöille työssä ja paljon muuta. Tämä opas kuljettaa sinut läpi kulttuurin ja kulttuurin.
Jotkut ihmiset työskentelevät henkilökohtaiseen täyttymiseen; toiset työskentelevät rakkaudessa siihen, mitä he tekevät. Motivaatio on ainutlaatuinen monille ihmisille. Katso, miten motivoida.
Progressiivinen kurinalaisuus on strategia, jolla käsitellään aliarvioitua työhön liittyvää käyttäytymistä, joka auttaa työntekijää parantamaan heidän suorituskykyään.
Vanhempi on se aika, jonka henkilö on työskennellyt työpaikalla tai organisaatiossa. Seuraavassa kuvataan, miten se toimii unioni- ja nonunion-työpaikoilla.
Esittelytaidot parantavat urasi edistymistä. Näiden yhdeksän vinkin avulla voit oppia tekemään tehokkaita liiketoimintaesityksiä.
Olet valittanut esimiehellesi, eikä mitään tapahtunut. Mitä sinun pitäisi tehdä seuraavaksi? Se riippuu valituksesi tyypistä ja vakavuudesta. Katso lisää.
Työntekijät haluavat tietää, mitä käyttää. He haluavat sopia uraansa, työskennellä menestyksekkäästi ja edistyä. Etsi tietoa yrityksen vaatteista.
Paras käytäntö henkilöstön henkilöstötiedostojen säilyttämiseksi vaihtelee tiedostotyypin mukaan. Katso neljä suositeltavaa henkilöstötiedostoa ja mitä niihin sisältyy.
Haluatko houkutella ja säilyttää parhaat työntekijät? Voit tukea rekrytointityötäsi tarjoamalla kattavan henkilöstöetujen paketin näillä komponenteilla.
Mieti, mikä on paras päivä, jolloin työntekijä voi aloittaa uuden työn? Tässä on, miksi maanantai on pahin uuden vuokrauksen aloittamiseksi ja viikon puolivälissä on parempi.
HR-harjoittajat ovat keskustelleet vuosien ajan siitä, milloin viikolla työntekijä tulipaloon, mutta vastaus on muuttunut modernin tekniikan myötä.
Kun esimiehet antavat selkeitä odotuksia suorituskyvystä, työntekijät tuntevat olevansa mukana yrityksen menestyksessä.
HR-ammattilaisella on tärkeä rooli johtajien valmentajana. Tutustu HR-valmentajan odotuksiin valmentajan roolissa.
Oletko huolissasi työn säilyttämisestä? Jos näin ei ole, sinun pitäisi todennäköisesti olla huolissaan. Tässä on yksi tapa varmistaa, että pidät työnne. Ole välttämätön.
Haluatko tulla tehokkaaksi työpaikan kommunikaattoriksi? Tässä on resurssit, jotka auttavat sinua saavuttamaan tavoitteenne.
Seuraavassa on muutamia hyödyllisiä vinkkejä, joiden avulla voit käsitellä kaikkia työntekijöitä, jotka eroavat ammattimaisesti ja arvokkaasti ja armollisesti.
Onnistuneilla ihmisillä on samankaltaisia ominaisuuksia, muun muassa harjoittaa elinikäistä itsensä kehittämistä. Voit kehittää taitojasi tulla salviksi.
Vapautettu työllisyystila merkitsee joustavuutta. Mutta kun vapautettu työntekijä ei toimi 40 tuntia viikossa, mitkä ovat työnantajan vaihtoehdot?
Vaikka jatkuvaa suhdetta työsuhdeasiamiehen kanssa suositellaan, sinun on kohdattava kuusi tilannetta esimiehenä tai HR: nä, kun sinun täytyy soittaa asianajajalle.
Työntekijöiden tuntia on muutettava tehokkaasti kattamaan yrityksesi tarpeet. Näin voit muuttaa aikataulua vähiten työntekijän työntämällä takaisin.
Jotkut työnantajat sallivat yleensä korvaavan ajan tai "comp time". Lue lisää comp-ajasta ja siitä, miksi monet työnantajat ovat huolissaan sen tarjoamisesta.
HR-avustaja kysyy, kenen pitäisi tarkistaa ja allekirjoittaa työpaikkatarjous? Se riippuu yrityksen koosta ja siitä, onko työpaikka unioni. Lisätietoja.
Ihmiset ovat erittäin nopeita ja ohuita viipaleita, jotka siirtyvät työtovereiden ja ehdokkaiden tuomioon. Auttaako tämä hallitsemaan haittapuolia? Kyllä, on olemassa haittapuoli.
Mitkä ovat tärkeimmät tekijät, jotka sinun on harkittava ehdokkaiden haastattelujen jälkeen ja ennen työn tekemistä? Nämä seitsemän tekijää ovat kriittisiä.
Työntekijät lopettavat työpaikkansa syistä, joita työnantajat voivat hallita - ja työntekijöihin liittyvistä syistä. Selvitä, mitä työnantajat valvovat.
Jos epäilet, että työntekijät vihaavat sinua, se saattaa johtua huonosta hallintokäytännöstä kuin muut tekijät.
Oletko harkinnut, että työntekijöille tarjotaan sapattivapaita? On olemassa pakottavia syitä. Katso myös muut asiat, joita sinun täytyy ajatella.
Työhakemusten täyttäminen on aikaa vievää, toistuvaa ja epäystävällistä. Selvitä, miksi työnantajien on käytettävä työhakemusta.
Miksi työllisyyden syrjintäoikeudenkäynnit kasvavat hiljattain niin nopeasti? Seuraavassa on neljä teoriaa siitä, miksi ja neuvoja siitä, onko sinun haastaa.
Onko avainhenkilöiden osallistuttava henkilöstönsä kehittämiseen (PDP)? Vastaus on: ehdottomasti. Selvitä, miksi ja miten.
HR-raportin rahoittaminen on pidätys siitä, kun HR ei ollut strategisesti ajatellut ihmisiä. Organisaatiot tarvitsevat tarkastuksia ja tasapainoja.
Kenelle henkilöstövirasto raportoi? Kun otat huomioon ihmisten merkityksen yrityksesi menestyksessä, vastaus on ilmeinen. Selvittää.
Midcareer-kriisi voi toimia katalysaattorina ja saada sinut liikkeelle kohti uraa, jota rakastat, mikä johtaa yleiseen onnea ja henkilökohtaiseen kasvuun.
Kun harkitset inhimillisten voimavarojen osaston suorituskyvyn mittaamista, asianmukaisen toimenpidekokonaisuuden kehittäminen on kulmakivi.
Ovatko työpaikalla työskentelevät työntekijät? Se on voimakas motivaation, säilyttämisen ja liiketoiminnan menestyksen ohjaaja.
Joustavuus, palkkojen avoimuus ja aikataulut ovat kaikki taktiikkaa, joka voi edistää sukupuolten tasa-arvoa työpaikalla.
Luo henkilökohtainen näkemys, joka voi ohjata sinua elämässäsi ja auttaa sinua täyttämään unelmasi. Näin kehität henkilökohtaista näkemystäsi.
Haluatko saavuttaa kaikki unelmasi ja elää elämäsi, jota rakastat? Voit saavuttaa tavoitteet ja elää unelmiesi kuuden yksinkertaisen askeleen avulla.
Arvioitko työpaikan ehdokkaan kulttuurista sopivuutta haastattelemalla ehdokkaita? Nämä kahdeksantoista kysymystä auttavat sinua määrittämään sinulle sopivan työntekijän.
Jokaisen työpaikan ihmiset puhuvat organisaatiokulttuurista. Opi, mitä se tarkoittaa ja miten kulttuuria voidaan vaikuttaa.
Tunnetko negatiivisuutta työpaikallasi? Vaikka on parempi jättää se alkuun ensinnäkin, voit parantaa työn negatiivisuutta.
Haluatko tehokkaasti välittää tietoja yleisöillesi? Käytä näitä viittä askelta paremmaksi ja tehokkaammaksi HR-esittelijäksi, joka saa tuloksia.
Lue, miten voit voittaa ystäviä ja vaikuttaa ihmisiin töissä näiden strategioiden avulla. Katso, miten olla aidosti kiinnostunut ihmisistä ja osoittaa arvostusta.
Järjestelmällinen prosessi työntekijöiden palkkaamiseksi tuo yrityksesi korkeampaan työvoimaan. Käytä tätä palkkauksen tarkistuslistaa laadukkaiden työntekijöiden palkkaamiseen.
Voitko parantaa rekrytointisi menestystä tietopohjaisen päätöksenteon avulla? Käytä tietoja tunnistaaksesi käytännöt, jotka johtavat ylivoimaisiin työntekijöihin.
Työskentely tehokkaasti työtovereiden ja pomojen kanssa auttaa sinua menestymään. Noudata näitä kymmenen vinkkiä, joiden avulla voit parantaa ihmisten taitojasi kollegojesi kanssa.
Jatka kansikirjojen merkitystä - tai heidän pitäisi - työnantajille. Tässä voit oppia, kun tarkistat ehdokkaan kirjeen. Lue lisää.
Tutkimuksessa todettiin, että naisilla, jotka käyttäytyvät seksuaalisesti työssä, on vähemmän mahdollisuuksia ansaita tarjouksia, ja he tekevät vähemmän rahaa. Opi, miksi seksikäs ei ole työssä parempi.
On olemassa pakottavia syitä käyttää enemmän aikaa tulevien työntekijöiden kanssa ennen työn tarjoamista, minkä vuoksi useita haastatteluja on hyödyllisiä.
Ennen kuin teet työvoiman vähentämistä, harkitse muita kustannussäästömahdollisuuksia. Useimmat vaihtoehdot vaikuttavat suurimpiin kustannuksiin: ihmisiin.
Työnantaja haastattelee sisäisiä hakijoita arvioidakseen nykyisen työntekijän taitoja, joten haluat etsiä mahdollisuuksia osallistua.
Pehmeitä taitoja tarvitaan valmentamaan, kouluttamaan ja ohjaamaan. Siksi on syytä harkita niitä, kun palkkaat työntekijöitä johtotehtäviin.
Työnantajat voivat saada 100 jatkoa, kun he lähettävät työpaikan, joten heidän silmänsä saaneiden täytyy erottua joukosta, kuten tämä näyte tekee.
Tervetuliaisviesti vahvistaa työntekijän päätöksen hyväksyä kanta ja auttaa työntekijää tuntemaan haluavansa ja tervetulleeksi.
Selvitä, miten työn arviointi voi auttaa luomaan oikeudenmukaisen korvausjärjestelmän luokittelemalla työpaikat asianmukaisesti.
Työnantajat hylkäävät ehdokkaita monista eri syistä. Tässä on 10 syytä, miksi et saanut työtä ja asioita muuttumaan menestykseen.
Haluatko tehokkaasti suorittaa työtehtävänne? Jos näin on, tarvitset liittolaisia, ihmisiä, jotka tukevat ideoita työssä. Katso, miten muodostetaan liittoutumia.
Fraternization työpaikalla voi johtaa työpaikkojen katkeamiseen ja seksuaaliseen häirintään. Tässä on argumentteja työpaikan veljentämispolitiikoille.
Rakastatko työtäsi vai työskenteletkö enemmän, vihaat sitä ja pelkääte aikaa, jonka vietät työpaikallasi? Selvitä, miksi sinun täytyy rakastaa työtäsi.
Oletko kiinnostunut naisten tulevaisuudesta työpaikalla? Tässä artikkelissa annetaan heidän osallistumistaan, haasteitaan ja edistystä. Lue lisää.
Tiedätkö, että onnelliset työntekijät ovat keskeinen tekijä yrityksesi tuottavuuden parantamisessa? Yllättynyt? Katso viisi tapaa parantaa työntekijän onnellisuutta.
Naiset kokevat enemmän ongelmia kuin sukupuolten palkkaero työpaikalla. Katso kolme suurta vaivaa, joita naiset kokevat työssä vinkkejä niiden ratkaisemiseksi.
Työkirjat ovat edullinen tapa työntekijöille kehittää omaa osaamistaan henkilökohtaisesti ja ammattimaisesti. Katso kaksi yrityksen menestystarinaa.
Työntekijöiden korvaus on vakuutus työntekijöille, jotka ovat loukkaantuneet tai sairastuneet työstään. Lue lisää työntekijöiden comp.
Oletko kiinnostunut työpukukoodin hyväksymisestä? Tässä on kaikki mitä tarvitset, jotta voit päättää työympäristön tarpeisiin.
Pitääkö sinun työskennellä tehokkaasti työtoverin kanssa, jota et pidä? Miten voit selviytyä tästä ja menestyä? Nämä kuusi vinkkiä auttavat sinua tekemään parhaan hyödyn.
Tutustu Gen Y: n työntekijöiden kanssa työskentelyyn ja niiden hallinnointiin, mukaan lukien näiden nuorten työntekijöiden haittapuoli ja ylösalaisin.
Oletko kiinnostunut rekrytoijan roolista ehdokashaussa? Kuka maksaa palkansaajan? Mitä haluat etsiä rekrytointiyrityksestä? Selvittää.
Työskenteletkö vuosituhannen pomo, joku, joka on vuosia nuorempi kuin sinä? On olemassa kuusi yksinkertaista toimenpidettä, joiden avulla voit tehdä tilanteen hyvin.
Asianmukaisen työ- ja yksityiselämän tasapainon saavuttaminen antaa työntekijöille, erityisesti vanhemmille, mahdollisuuden jakaa energiansa työn ja kotiprioriteetin välillä.
Työnantajat ovat vastuussa tukevasta työpaikasta, etenkin silloin, kun työntekijöiden väliset ristiriidat syntyvät.
Ystävyyssuhteet työpaikalla voivat olla terveitä ja edistää hyvinvointiasi - ja työpaikkasi. Sinun on kuitenkin hallittava niitä näiden viiden ohjeen avulla.
Kansallisella tragedialla tai henkilökohtaisella tragedialla on valtava vaikutus työhön. Työpaikat voivat auttaa ihmisiä menestyksekkäästi tragedioissa. Etsi 11 vinkkiä siitä, miten.
Väkivalta voi tapahtua missä tahansa työpaikalla. Tässä on mitä ammatit ovat vaarassa, mitä tilanteita voi kääntyä väkivaltaisiksi ja jotka yleensä tekevät tällaisia tekoja.
Palotun työntekijän kunnostaminen voi aiheuttaa herkän tilanteen, mutta useita mahdollisia syitä siihen, miksi saatat haluta rekrytoida työntekijän, jonka olet ampunut.
Sekä työnantajalle että työntekijälle, joka harjoittaa työpäivää neljän päivän ajan, on etuja ja haittoja. Katso, mikä on neljän päivän työviikko.
Tarvitsetko näytteestä kirjallisen ritarin? Tämä kirjallinen rangaistus annetaan työntekijälle, jotta he ymmärtävät, että myöhään töihin tuleminen ei onnistu.
Haluatko säilyttää maineesi työnantajana työnhakujen superstareille? Sinun tulisi välttää väärinkäyttösopimus.
Jos haluat lisätä työntekijöiden moraalia työssä, kokeile näitä ohjeita valtuuttamalla työntekijät niin, että he tuntevat arvostetun, arvostetun ja arvostetun.
Voit muuttaa tietoisesti organisaationne hyväksymää kulttuuria. Tässä on seitsemän vaihetta, joita yksi yritys käyttää parantamaan viivästymiskulttuuria.
Tutustu siihen, miten voit voittaa huipputason työntekijöiden puutteen, kun luot työkulttuurin, joka herättää suuria viittauksia.
Tarvitsetko yksinkertaisen jäänmurtajan, joka vaatii vähän työtä? Voit käyttää tätä suosikkijäänmurtajaa melkein missä tahansa kokouksessa. Katso vaiheet.
Tässä palkitun tiiminrakennustoiminnassa osallistujat jakavat ja keskustelevat parhaista ammatillisista hetkistään.
Haluatko tietää, miten edistää ketteryyttä työntekijöissänne ja työprosesseissasi? ZRG Partnersin Brian McGowan kertoo kuinka ketterämpi.
Jos sinua kehotetaan käynnistämään henkilöstöosasto organisaatiossasi tyhjästä, nämä vaiheet auttavat osastoa menestymään.
Selvitä, miksi työnantajat pyytävät työnhakijoilta sosiaaliturvatunnuksia tai muita luottamuksellisia tietoja, ja miksi se on niin huono käytäntö.
Opi kuinka Zappos vahvistaa hauskuutta, asiakaslähtöistä ja yrityskulttuuria näillä erityisillä esimerkeillä, jotka valaisevat onnea tuottavaa kulttuuria.
Tarvitsetko hautaus- tai hautaustapauksia, jotta näytepolitiikka käytettäisiin oman oppaan luomiseksi? Käytä tätä mallin menetyspalkkapolitiikkaa.
Lue arviot ja osta parhaat aikuisten värityskirjat stressinpoistosta ja rentoutumisesta huippuyrityksiltä, kuten Happy Coloring, Good Vibes Coloring, Blue Star -värjäys ja paljon muuta.
360-palaute antaa työntekijöille mahdollisuuden saada suorituskykypalautetta työtovereilta ja heidän pomoiltaan. Katso, mitä 360 arvio on saavutettu.
Selvitä, miten henkilöstö voi tehokkaasti työskennellä työntekijöiden kanssa ongelmien ja valitusten ratkaisemiseksi, jotka ovat usein erittäin subjektiivisia tai tilanteellisia.
Tarvitsetko näytteitä jäänmurtajia koulutusseminaareja ja kokouksia varten? Jos näin on, ne ovat huomaavaisia ja hauskoja. Käytä niitä sellaisenaan tai kehittää muunnelmia.
Katso luettelo parhaista haastattelukysymyksistä, joita työnantajat voivat kysyä hakijoilta työhaastattelussa. Nämä ovat suosikki haastattelukysymyksiä, joita kysytään ja miksi.