Kaikki Tietoja videon palautuksista
Jos et ole saanut ensimmäistä videota, voit jatkaa. Buzz kasvaa. Tässä on mitä ajatella ennen kuin he saapuvat.
- 2024-11-25
Jos et ole saanut ensimmäistä videota, voit jatkaa. Buzz kasvaa. Tässä on mitä ajatella ennen kuin he saapuvat.
Organisaatiot, jotka menestyvät ja menestyvät tulevaisuudessa, ovat oppimisjärjestöjä. Etsi 16 vihjeitä siitä, miten voit ottaa työntekijät mukaan oppimiseen.
Haluatko luoda organisaatiollesi paremman työvoiman? Hallitse seitsemää aluetta palkata, kehittää ja tunnistaa unelmasi työvoimasi.
Oletko kiinnostunut tutkimaan erilaisia hallintatapoja, joita voit käyttää työn tekemiseen? Johdon tyylin vaihtelut ovat tilanteellisia.
Tiedä, miten tulla parempi kuuntelija? Nämä vinkit aktiivisesta kuuntelusta ja kuuntelutottumusten parantamisesta tekevät sinusta paremman kommunikaattorin.
Haluatko suorittaa projektit onnistuneesti? Lopettakaa aika, budjetin sisällä ja ottamalla mukaan ihmiset, joita tarvitset integraatioon? Käytä näitä projektinhallintavaiheita.
Voit rakentaa menestyksekkäämpiä suhteita johtajaasi, jos noudatat muutamia yksinkertaisia vaiheita - ja olla luotettava, luotettava ja ahkera.
Joskus työnantajat tarjoavat työntekijöiden osto-osuuksia, jotka auttavat yritystä vähentämään pitkän aikavälin kustannuksia. Lisätietoja prosessista ja pohdittavista asioista.
Ymmärtääkö työntekijöiden mukauttamista ja uudelleenkoulutusta koskevan lain vaatimukset? WARN-laki vaatii työnantajia ilmoittamaan irtisanomisista.
Tarvitsetko näytteen palkintokirjeen, jossa työntekijä tunnustetaan hänen saavutuksistaan? Tämä ylimmän yritysjohtajan näytekirje varmistaa tunnustamisen.
Itsekuri on avain onnellisen, terveellisen, tuottavan työn ja henkilökohtaisen elämän luomiseen. Tässä on kahdeksan vihjeitä, joiden avulla voit rakentaa itsekuria.
Työntekijöitä on helppo syyttää työajan hukkaan, mutta johtajan vastuulla on tunnistaa oireet aikaisin ja ryhtyä toimiin. Katso kuinka.
On monia tapoja näyttää työntekijöille, joita arvostat niitä, lukuun ottamatta perinteisiä lahjoja. Tässä on viisi mielekästä lahjaideoita työntekijöillesi.
Kiitos kiitos on yksi helpoimmista ja parhaista työntekijöiden tunnustamisen muodoista työpaikalla. Tässä on neljäkymmentä tapaa sanoa kiitos töissä.
Henkilöstön rekrytointi on tullut markkinointipeli. Tässä on viisi tapaa, joilla rekrytoijat voivat toteuttaa rekrytointimarkkinointistrategioita palkkaamisen parantamiseksi.
Merkittävän työn suorituskyvyn saavuttaminen tarkoittaa ajattelua muualla kuin muualla, toisten hyödyntämistä ja tuottavuutta lisäävää vaikutusta.
Haluatko tietää enemmän siitä, miten neuvotella palkasta? Jos olet koskaan palkannut työntekijän tai tullut yhdeksi, sinun täytyy ymmärtää, miten neuvotella palkasta.
Sinulla on neljä keskeistä tapaa kannustaa työntekijöitä, jotka tekevät työntekijöistä haluavat osallistua organisaatiosi tarpeisiin. Katso, mitä he ovat.
Harjoittelut tarjoavat kokemusta, jota ei voida saavuttaa tekemättä todellista työtä. Ne voivat olla maksettuja tai maksamattomia.
Kokouspöytäkirjassa kirjataan ja dokumentoidaan kokousprosessi asianosaisille tiedottamiseksi. Seuraavassa kerrotaan, miten kokous on onnistunut.
Huolimaton palkkaaminen ei tapahdu usein. Työnantajien olisi kuitenkin huolehdittava siitä, että he eivät palkkaa työntekijää, joka voisi johtaa laiminlyöntiin.
Mitkä ovat tavanomaiset palkalliset ja vapaasti vapautetut työntekijät Yhdysvalloissa? Selvitä, milloin ne on suunniteltu ja kuinka yleisiä ne ovat.
Viitteet ovat ihmisiä, jotka tuntevat sinut ja työsi ja ovat valmiita sanomaan positiivisia asioita. Mutta paljon enemmän on kysymys kuin vain kysyä.
Työnantajat toteuttavat työntekijän turhaa säästää rahaa hitaasti. Lisätietoja tämän käytännön eduista ja haitoista.
Onnistunut tiimikehitys edellyttää suurta johtajuutta ja tukea prosessin kaikissa vaiheissa. Lue, mitä voit odottaa jokaisessa vaiheessa.
Haluatko ymmärtää matkakustannukset ja kuinka heille maksetaan työntekijöille, jotka kärsivät laillisista liikekuluja? Lue lisää.
Mikä tuo sinut iloon töissä? Olen jakanut, mikä tuo minulle iloa työpaikallani. Jaetessani minun toivon, että muistutan teitä ajattelemaan omasi. Lue lisää.
Työpaikan kostotoimet ovat epäeettisiä ja epätarkkoja, mutta vastatoimet ovat vain laittomia tietyissä tapauksissa. Selvitä, mitä he ovat ja katso esimerkkejä.
Oletko kiinnostunut työn päättämisestä? Työntekijät jättävät työpaikat vapaaehtoisiin ja tahattomiin syihin - oppivat, mitä he ovat.
Tarkastellaan työmarkkinasuhteissa työskentelevien velvollisuuksia ja sellaista persoonallisuuden piirteitä, joita tarvitaan henkilöstöresurssien alalla.
Teetkö taustatarkastuksia, kun palkkaat työntekijää? Taustatarkistus on kriittinen komponentti palkkaamisessa, kun haluat tarkistaa ehdokasvaltuudet.
Henkilöstökoordinaattorin työtehtävät ja palkka vaihtelevat huomattavasti eri organisaatioissa. Katso roolinäytöt ja työn näkymät ja tulot.
Kiinnostaako HR-johtajat, kenraalit ja johtajat? Tässä on tietoja uusista ja muuttuvista rooleistaan. Ehkä HR on sinulle ura?
Työntekijöiden käsikirjan tarkoituksena on antaa ohjeita työntekijöille halutuilla tavoilla, joilla he voivat käyttäytyä ja paljon muuta.
Koulutusjohtajat arvioivat, missä koulutusta tarvitaan eniten, kouluttaa työntekijöitä ja arvioi niiden tehokkuutta. Tutustu esimiehen koulutukseen, taitoihin, palkkaan ja muuhun.
Tiedätkö, mitä työntekijät haluavat eniten heidän pomoistaan töissä? Jos sanoit rehellisesti, olet oikeassa. 5 tapaa, joilla rehellisyys näkyy hyvillä pomojilla.
Nämä tekijät määrittelevät pohjimmiltaan, mitä työntekijät haluavat työstä. Riittävän palkkauksen jälkeen nämä ovat heidän tärkeimmät tarpeet.
Voit lisätä palkkaamismahdollisuuksiasi välttämällä näitä kohtalokkaita virheitä työn haussa ja haastattelussa. Tutustu täällä parhaimpiin vinkkisi.
Generation Z: n työntekijät alkavat työllistää työpaikkasi työntekijöinä ja harjoittelijoina. Miten voit käyttää vahvuuksiaan samalla, kun se tarjoaa mielekästä työtä?
Tiedätkö, mitkä asiakirjat eivät kuulu työntekijöiden henkilöstötiedostoihin? Nämä ovat asiakirjoja, jotka on asetettava henkilöstötiedostoihin, ja niitä, joita ei pitäisi.
Suuret johtajat rikkovat lähes kaikki säännöt, jotka on kehitetty työntekijöiden onnistuneen ja tehokkaan johtamisen tiellä. Opi johdon menestys salaisuuksia.
Kun kirjoitat työvoimaan, sinulla on paljon opittavaa työpaikan ongelmista. Tässä 11 on, että HR ja johtajasi toivovat, että ymmärrät jo.
Jokaisella toimialalla on ammattikieltä: terminologiaa, jota vain sisäpiiriläiset ymmärtävät. HR ei ole erilainen. Tässä muutamia HR-termejä, joita sinun tarvitsee tietää.
Etsitkö prosessia, jossa työntekijät saavat palautetta työtuloksistaan työtovereilta? Tässä on, miten sinun täytyy lähestyä 360 arvostelua.
Jos olet kiinnostunut mukauttamaan työntekijöiden etuuspakettia palvelemaan paremmin työntekijöitäsi, harkitse sitten kahvila-tyylisuunnitelmaa.
Haluatko vinkkejä huono pomo? Jotkut eivät ymmärrä, että he ovat huonoja pomoja. Toiset nauttivat pahuudesta. Selvitä, miten käsitellä sitä.
Ikäsyrjintä on nopeasti kasvava oikeudellinen vaatimus, jonka työnantajien on otettava huomioon. Tässä on mitä sinun tarvitsee tietää ja miten sitä vältetään työpaikalla.
Tasapainotettu tuloskortti auttaa organisaatiota menestymään. Sen avulla he voivat mitata suorituskykyä ja tunnistaa mahdolliset ongelmat aikaisin.
Henkilöresurssi on työntekijä, joka palkkaa organisaation tehtävän. Saat lisätietoja ihmisistä, urasta ja resursseista.
Työpaikat tarjoavat yleensä työnantajat, kun he palkkaavat, ja ne sisältävät yleensä tärkeimmät tiedot työstä, korvauksista ja eduista.
"Kuukauden työntekijä" on organisaation pyrkimys tunnistaa oman panoksensa. Mutta se ei yleensä toimi hyvin.
Oletko kiinnostunut ymmärtämään, mitä työntekijä on? Selvitä kaikki, mikä on organisaation suhde sen palveluksessa oleviin ihmisiin.
Tiedätkö, mitä työnantaja todella on? Työntekijöiden olemisen ilot ja ahdistukset tutkitaan. Lue lisää työnantajista.
Tutustu, miten aloitusmäärä työpaikat hyödyttävät työntekijöitä, joilla on vähäinen kokemus, sekä yritykset, jotka palkkaavat niitä.
Lue kaikki ESOP-järjestelmästä (pitkäaikainen työsuhde-etu) ja siitä, miten se hyödyttää sekä työntekijöitä että työnantajia. Katso myös yrityksen omistajille aiheutuvat haitat.
Kokousjohtajat käyttävät jäänmurtajia auttamaan osallistujia tutustumaan toisiinsa ja ottamaan heidät keskusteluun.
Tiesitkö, että Fair Labour Standards Act (FLSA) ei määrittele osa-aikaista työntekijää? Osa-aikatyön määritelmä on siis kunkin työnantajan tehtävä.
Työntekijät maksavat palkasta tai suorasta talletuksesta. Verot ja verotukset vähennetään ennen liikkeeseenlaskua ja kirjataan palkkio-osaan.
Korotus on tuntipalkkion tai palkan lisäys, jonka työntekijä saa suoritetusta työstä. Lue, miten yritykset määrittävät, miten ne vastaanotetaan.
Tässä on tarkasteltava, miksi takaisinkytkennän voileipä ei toimi hyvin keinona antaa rakentavaa kritiikkiä työntekijöille.
Haluatko tietää, mitä palkkahistoria on ja miksi työnantajat haluavat pyytää tätä tietoa ehdokkailta? Myöskään ei ole syytä kysyä. Katso molemmat.
Haluatko tietää, mitä myyntikomissio on ja miten työnantajat käyttävät niitä kannustamaan työntekijöitä tekemään myyntiä? FYI, he eivät ole kaikki rakenteeltaan samanlaisia.
Opi, miten työpaikan sponsori voi ajaa urasi eteenpäin tuntemalla sinut, kannattaen menestystäsi ja tukemalla edistystäsi.
Pysyhaastattelu auttaa sinua tunnistamaan, mitä säilyttää nykyiset, arvostetut työntekijät. Opi pitämään haastattelu ja miksi saatat tehdä niitä.
Työllisyys on itse asiassa useimpien valtioiden laki, ja sitä pitäisi ymmärtää, olitpa työnantaja tai työntekijä. Käytä mukana toimitettua näytepolitiikkaa.
Täytyy ymmärtää, mitä tiimi on ja mitä se tekee työpaikalla? Tutustu erilaisiin tiimiin ja miten jokainen tiimi toimii.
Oletko kiinnostunut ymmärtämään, mitä varapuheenjohtaja on vastuussa organisaatiossa? Se on ylimmän tason johtotehtävä, joka johtaa johtajia.
Työpaikat ovat paikkoja, joissa työntekijät tekevät työtä työnantajalle. Tässä on, mitä työnantajien ja työntekijöiden on tiedettävä työpaikasta.
Kun teet taustan tarkistuksia, todistat potentiaalisten työntekijöiden tiedot ja viitteet.
Haluatko ymmärtää bonuksen? Käytetään tehokkaasti, se auttaa työntekijöitä tuntemaan tunnustuksensa ja palkitsemisensa. Selvitä, miten työnantajat voivat palkita työntekijöitä tehokkaasti.
Tarve ymmärtää kiusaamista työpaikalla? Ajattelin, että se päättyi kolmanteen luokkaan? Käytä opastusta monista kiusaamisen muodoista.
Liike-elämän vaatetusstandardit ovat muuttuneet, mutta miten pukeutua tulee sopia työympäristöön ja yrityksen pukukoodiin.
Oletko kiinnostunut siitä, mitä työnantaja tarkoittaa, kun hän kertoo, että heidän työpaikkansa on liiketoiminnan rento? Tässä työpaikassa: Ei pukuja. Ei siteitä. Lue lisää.
Muutos on vakaa nykypäivän työpaikalla. Ammattitaitosi työntekijänä tai johtajana arvioidaan, miten hyvin hoidat muutoksia.
Työntekijät ovat pakollisia vapaa-ajan töitä ilman palkkaa. Vaikka houkutteleva vaihtoehto yrityksen lomautukselle, furloughit ovat pelottavia työntekijöille.
Haluatko innostaa työntekijöiden motivaatiota? Tässä on tapoja, joilla työnantajat voivat motivoida työntekijöitä ja tarjota työkulttuuria, joka innostaa työntekijöitä menestymään.
Työllisyys on työnantajan ja työntekijän välinen sopimus. Opi, mitä merkitsee sen käyttäminen.
Täytyy ymmärtää, mikä peruspalkka on? Jokainen vapautettuun asemaan palkattu henkilö saa peruspalkan. Selvitä, miten pohja määritetään.
Tässä on tiedettävä kustannusten korvaamisesta ja siitä, miten se toimii, kun työntekijät maksavat takaisin liikematkoista ja menoista.
Työnantajat käyttävät helpotusta kouluttajien käsittelyyn, tiimien rakentamiseen ja johtajien muotoiluun. Se voi myös hallita tehokkaasti yksittäisiä kysymyksiä ja kilpailevia ideoita.
Tiedä, mikä tunti palkka tarkoittaa työllisyysmaailmassa? Jos sinulle tarjotaan tilaisuutta, tässä on mitä se on ja mitä sinun täytyy harkita.
Työpaikan häirintä voi sisältää toimia, esineitä, viestintää, käyttäytymistä ja vitsejä. Lue, miten voit välttää häirinnän oikeudelliset vaikeudet.
Haluatko tietää, mistä on kyse henkilöstöhallinnosta? Selvitä, mitä HR-henkilöstön jäsenet ovat vastuussa organisaatiosta.
Tarvitsetko lisää tietoa henkilöstöresurssien kehittämisestä (HRD)? Se on yleinen sateenvarjo siitä, miten autat työntekijöitä kasvamaan ja kehittämään taitojaan.
Haluatko ymmärtää kokonaisuuden koskemattomuuden työpaikalla? Rehellisyys on kaikkien suhteiden perusta. Tässä on myönteisiä esimerkkejä.
Tässä on tiedettävä työpaikan hylkäämisestä, mukaan lukien se, mikä on työpaikan luopuminen ja miten käsitellä työntekijöitä, jotka eivät näy töissä.
Tuomariston velvollisuudet ja palkka määräytyvät valtion mukaan, mutta tässä tarkastellaan yleisesti sitä, mitä työnantajat antavat, kun työntekijä on tuomaristo.
Lisätietoja siitä, miten pitkäaikainen ja lyhytaikainen työkyvyttömyysvakuutus on suosittu etu, joka varmistaa työntekijöiden tulot pitkäkestoisen sairauden aikana.
Organisaatiot tarvitsevat prosessin johtajiensa taitojen kehittämiseksi, sillä heidän roolinsa on kaikkien muiden työntekijöiden työn ohjaaminen ja järjestäminen.
Tässä tarkastellaan nettomaksun ja bruttopalkan välistä eroa, mukaan lukien lyhyt selvitys siitä, miten kukin niistä lasketaan.
Varainhoidon puutteesta ei usein puhuta henkilöstö- ja johtamispiirissä. Sinun täytyy ymmärtää, mikä se on ja miten johtajien on reagoitava, kun se tapahtuu.
Täytyy ymmärtää, mitä ylitöitä on ja milloin sinun täytyy alkaa maksaa se työntekijöille? Lue lisää myös siitä, mitkä työntekijät ovat oikeutettuja.
Henkilöresursseihin liittyvä päivittäinen päivä on työntekijöille maksettava päiväraha, joka aiheutuu yritykselle matkalle aiheutuneista kuluista.
Uskonnollisen syrjinnän välttäminen edellyttää työpaikan suuntaviivoja, joissa luodaan ympäristö, jossa uskonnolliset käytännöt ovat sallittuja ja joita ei häiritä.
Käsitteletkö vastustuskykyäsi työpaikalla? Tutustu tilanteeseen ja käsittele sitä kuten ammattilainen.
Ajattele, että lahjakkuus on vain osa HR-ammattikieltä? Mieti uudelleen. Se on organisaatiosi sitoutuminen palkkaamaan, palkkaamaan ja säilyttämään ylivoimaisia työntekijöitä.
Haluatko tietää lisää joukkueen rakentamisesta? Se auttaa ryhmää työskentelemään tehokkaammin yhteisen edun hyväksi yhteisen tavoitteen saavuttamiseksi. Lue lisää.
Fair Labour Standards Act (FLSA) vaikuttaa yksityisen ja julkisen sektorin työnantajiin, mukaan lukien valtion, paikalliset ja liittovaltion hallitukset. Siinä asetetaan palkkausta koskevat säännöt.
Tutustu henkilöstöhallinnon merkitykseen, ja koska HR koskettaa jokaista osastoa ja työntekijää, miten sillä on merkittävä rooli.
Haluatko tietää, mitä henkilöstöosasto on ja mitä osasto tekee? Tässä on tarvitsemasi tiedot ja myös se, miten tarvitsemme uudelleen HR: n.