Progressive Discipline Warning Form -näyte
Täytyy tietää, miten työntekijän suorituskyky korjataan? Kurinpitotoimia tarvitaan joskus. Tämä varoituslomake dokumentoi kurinpitotoimen.
- 2024-11-21
Täytyy tietää, miten työntekijän suorituskyky korjataan? Kurinpitotoimia tarvitaan joskus. Tämä varoituslomake dokumentoi kurinpitotoimen.
Haluatko edistää innovaatioita työssä? Kuuntele työntekijöitä. Ota aikaa luovaan ajatteluun. Lue kymmenen ajatusta luovasta ajattelusta.
Inhoatko kurinpidollisia toimia ja hirvittäviä tehtäviä, kuten työntekijän ampumista? Kannusta työntekijöitäsi valitsemaan itsekuria.
Tunne työtäsi ja elämääsi? Näiden ideoiden avulla voit tutkia henkilökohtaista kasvua, asettaa uusia tavoitteita ja saada jännitystä takaisin elämääsi.
Sertifioinnit ovat yleisiä HR-teollisuudessa, lähinnä siksi, että he sallivat ehdokkaan hakea lisää työpaikkoja ja tekevät usein enemmän rahaa.
Oletko kiinnostunut tietämään, mitä johtajien ei pitäisi koskaan pyytää työntekijöiltänne? Aloita välttämällä nämä 10 asiaa. Työntekijät kunnioittavat sinua.
Seuraavassa on muutamia vinkkejä siitä, miten voit antaa palautetta työntekijöille. Valitse sanasi ja lähesty huolellisesti, jotta vältytte puolustavilta vastauksilta.
Työntekijöiden käsikirjat ovat sekä yrityksen että työntekijöiden edun mukaisia. Ne tarjoavat joukon ohjeita siitä, miten asioita käsitellään.
Oletko lain mukaan velvollinen ilmoittamaan hakijoille, joita ei ole palkattu lähetettyyn työhön? Jos ei, millaisia eettisiä ja inhimillisiä syitä siihen voi olla?
Haluatko ilmaista kiitollisuutesi työntekijöille loma-aikana ja ympäri vuoden? Tässä on neljä vinkkiä oikean lahjan saamiseksi.
Tarvitseeko koota oma tiimi sisäisesti tai piirtää ulkopuolelta? Nämä ovat vaiheet, joita haluat seurata ja neuvoja, joita haluat ottaa huomioon.
Älä koskaan aliarvioi esimiehen odotusten voimaa. Pygmalion ja Galatea, työntekijöiden itsensä odotukset ovat vieläkin tehokkaampia.
Voidaanko ehdokas henkilöstöpäällikkö päästä HR-alaan vain kaksi vuotta? Selvitä, mitä mahdollisuuksiasi on ja miten voit edetä.
Selvitä parhaat kysymykset, jotta voit kysyä potentiaalisen työntekijän referensseistä, jotta voit saada ne tiedot, joita tarvitset palkkaamaan heitä - tai ei.
Haluatko tietää, mikä on tarkoituksenmukaista työntekijöille käyttää rento työympäristöä? Tässä on toimistotyöhön tarkoitettu rento työpukupolitiikka.
Seuraavassa on muutamia suuria johtajan työhaastattelukysymyksiä, joita voit pyytää ehdokkaalta arvioimaan heidän johtamistaitojaan.
On löydettävä innostava lainaus kokemuksen positiivisesta voimasta? Tässä muutamia suuria, joita voit käyttää työntekijöiden moraalin lisäämiseen.
Seuraavassa on yhdeksän suurta syytä rakastaa nykyistä työtäsi ja miksi sinun täytyy kääntyä negatiivisen asenteenne ympärille emotionaalisen hyvinvoinnin vuoksi.
Työntekijät rakastavat vihata henkilöstöhenkilöstöä. Seuraavassa on viisi syytä, jotka työntekijät vihaavat HR: ää, mukaan lukien heidän näkemyksensä epäpäteviksi ja epärehellisiksi.
Onko HR: llä huono maine, koska työntekijät pitävät heitä kohtuuttomina, epämiellyttävinä ja ammattimaisina? Vai onko syitä HR: n toimiin? Selvittää.
Tunne uusimmat tiedot etätyön tilasta? Se yllättää sinut. Selvitä, kuka on etätyö - ja miksi se kuuluu työpaikkaasi.
Oletko kiinnostunut kuulemaan, miten muut näkevät työnne? Tee heille helppo kertoa. Jos he ajattelevat, että harkitset palautetta, saat paljon enemmän.
Anna tunnustusta työntekijöille, jotka osallistuvat työpaikallasi. Vahvista hyvää käyttäytymistä ja tehosta tunnustusta, kun kirjoitat kirjainta.
Miten voit tehdä palkitsemis- ja tunnustuspyrkimyksistä mieleenpainuvia ja motivoivia mutta ei kuitenkaan oikeutettuja työntekijöitä? Nämä neljä ajatusta palvelevat sinua hyvin.
Tarvitsetko ohjeena suosituksen kirjeenäytteen? Tämä näyte auttaa sinua kirjoittamaan tehokkaita suositusviestejä arvostetuille työntekijöille.
Online-rekrytointi on yksi parhaista tavoista löytää hyviä ehdokkaita työpaikoillesi. Käytä näitä viittä tapaa laajentaa ulottuvuuttasi ja rakentaa mahtavaa lahjakkuutta.
Tiedä, miten käyttää rekrytointimenetelmiä, jotka takaavat ylivoimaisen palkkaamisen? Voit suunnitella rekrytoinnin palkkaamaan päteviä ja sitoutuneita työntekijöitä. Näin on.
Tiedä, miten työnantajat palkkaavat työntekijän? Tässä on se, mitä rekrytointi on ja kuusi palkkaamista ja rekrytointia koskevat suuntaukset työnantajien on tiedettävä menestyksen rekrytoinnista.
Sen sijaan, että pyydettäisiin työntekijöitä jakamaan huoneita, tässä on vaihtoehtoja, jotka myös vähentävät työntekijöiden liikematkustuskustannuksia. Katso, mitä he ovat.
Työntekijöiden vaihtuvuus on usein estettävissä, kun työnantaja pyrkii säilyttämään parhaat työntekijänsä näiden neljän vinkin avulla. Selvitä, mitä ne ovat.
Haluatko ymmärtää paremmin viitekirjan tarkoituksen? Kun tarvitset viittausta, varmista, että kysytte ihmisiä, jotka tuntevat työsi - hyvin.
Jos olet saanut pyynnön entisen työntekijän työllisyyden ja taitojen todentamisesta, tässä on esimerkkipolitiikka.
Sinun on otettava nämä tekijät huomioon ennen viitekirjan kirjoittamista. Tässä on esimerkkiviite, jonka avulla voit suositella erinomaista työntekijää.
Valittu työnantaja voi houkutella ja säilyttää parhaita työntekijöitä liiketoiminnassaan. Tutustu valittavan työnantajan 12 ominaispiirteeseen.
Tutustu viiteen negatiiviseen HR-käytäntöön, jotka on poistettava välittömästi, ja opi, miksi he tekevät enemmän haittaa kuin hyötyä.
Tarvitsetko ehdokkaan hylkäävän kirjeen sellaiselle ehdokkaalle, jota pidit, mutta jota ei valittu nykyiseen työhön? Tässä on näyte, joka kutsuu hakijaa uudelleen.
Oletko kiinnostunut toimimaan tehokkaammin introverttina extrovertille suunnatulla työpaikalla? Tässä on vinkkejä sopeutumiseen ja stressin helpottamiseen.
Työnhakijoille lähetettävän hylkäyskirjeen lähettäminen on tärkeää työnantajan valinnassa. Seuraavassa on joitakin esimerkkikirjoja, joita voit käyttää ehdokkaillesi.
Tarvitsetko hakijan hylkäyskirjoja? Seuraavassa on esimerkkejä hylkäyskirjeistä hakijoille, jotka eivät ole saaneet työtä missään kohdassa valinnassa.
Jos tarvitset näytteen hylkäyskirjan, joka lähetetään epäonnistuneille hakijoille, tässä on vakio malli, jota voit käyttää.
Tarvitsetko näytteen hylkäämistä koskevan kirjeen? Tässä näytteitä lähetetään hakijoille, jotka eivät saaneet työtä ensimmäisen haastattelun jälkeen. Hylätät heidän ehdokkaansa.
Tarvitsetko hylkäävän kirjeen työnhakijoille, joille päätät olla palkannut? Tämän mallin avulla voit kirjoittaa hylkäävän kirjeen, jonka hakijat arvostavat.
Tarvitsetko näytteen hylkäyskirjoja, jotta ehdokkaat tietävät, että he eivät saa toista haastattelua ensimmäisen jälkeen? Nämä kirjeet kertovat heille ystävällisesti.
Työnhakijat, joita ei ole valittu haastatteluun, ansaitsevat hylkäyskirjan. Nämä kunnioittavat näytekirjeet kannustavat hakijoita yrittämään uudelleen.
Työskenteletkö mikrorakennuksen pomo? Tämä on turhauttavaa itseohjautuneen työntekijän kannalta. Käytä näitä viittä vinkkiä parantaaksesi suhdettasi pomosi kanssa.
Ajatteletko eroavan työstäsi? Tällöin voit erottua ammattimaisesti, mukaan lukien mitä haluat jättää eroon.
Erottelukirje on virallinen asiakirja työntekijän henkilöstötiedostoon, josta käy ilmi, että työntekijä aloitti työsopimuksen päättymisen.
Tarvitsetko erottelukirjeen esimerkin, joka kattaa henkilökohtaiset syyt, joiden vuoksi voit erota työstäsi? Tässä on esimerkkikirjoja, joita voit muokata tarpeidesi mukaan.
Haluatko nähdä eroamisilmoituksen esimerkkejä? Voit käyttää heitä eroamaan työstäsi. Sinun eroamisen täytyy välttää siltojen polttaminen. Katso.
Et mene yritykseen eikä löydä luetteloa hyvistä työntekijöistä. Lista on kuitenkin olemassa. Luota tähän. Jokainen työnantaja - ja useimmat työntekijät - tietävät kuka.
Jos jätät työn palataksesi kouluun? Tässä on esimerkki työnantajan erottamisesta.
Viittauksen tarjoaminen entiselle työntekijälle olisi oltava yksinkertainen ja yksinkertainen? Oikea? Anteeksi, yhteiskunnassamme se ei ole. Katso, mitä voit tehdä.
Jatka on tärkeä asiakirja, jos olet työnhakija tai palkkaa työntekijöitä. Lue lisää ansioluettelon käytöstä työnantajan näkökulmasta.
Kuka haluat palkata, kouluttaa ja kasvattaa tulevaisuuttasi? Työntekijät, jotka ovat joustavia, ketteriä ja ketteriä, jotka omaksuvat muutoksen, vaikutusmahdollisuuden ja asiakkaat.
Tiedätkö, kuka olet palkannut? Sinun täytyy tarkistaa jokainen ansioluettelosi, saatekirje ja sovellus, jonka saat huolellisesti. Tässä ovat uudet punaiset liput.
Löydätkö itsesi negatiivisen työntekijän roolista - vaikka kerran? Seuraavassa on, miten voit muuttaa negatiivisia vireitä ja havaintoja.
Työnantajille vastatoimet ovat laittomia. Opi, miten johtajien kostotoimet voivat olla perusteita oikeudenkäynneille nykypäivän syrjivässä maailmassa.
Tarvitsetko näytekirjan onnittelemaan työtoveria hänen tulevasta eläkkeelle? Nämä näytteet auttavat sinua tarjoamaan lämpimät toiveesi ja arvostuksenne.
Tarvitsetko näytekirjan ilmoittaaksesi työnantajalle odotetusta eläkkeellesi? He haluavat virallisen, kirjallisen ilmoituksen.
Onko huono pomo huono, koska hänellä ei ole valvontataitoja? Et usko, kuinka usein näin on. Seuraavassa on vinkkejä huono pomon käsittelemiseen.
Etsitkö nopeaa, valmistautumatonta jäänmurtajaa, jota voit käyttää koulutuksessa, kokouksissa ja tiiminrakentamisessa? Nämä kysymykset rikkovat jäätä.
Sitoutuminen on yksi kriittisistä tekijöistä tehokkaan tiimityöskentelyn luomisessa työssä. Työntekijöiden on toivottava, että heidän tiiminsä onnistuu.
Tarvitsetko näytteen palkankorotuskirjeitä? Kirje vahvistaa johtajan keskustelua ja dokumentoi työntekijän palkankorotuksen.
Onko työnantajalla oikeus vähentää palkkaa? Kyllä he tekevät. Tässä on kaksi yleistä tilannetta, joissa olet todennäköisesti saanut palkkaeron.
Tutustu, kuinka houkutella ja ylläpitää ylivoimaisia työntekijöitä ymmärtämällä ehdokkaiden palkkatarpeet.
Tässä on esimerkkikirje, jonka avulla voit laatia työpaikkailmoituksen myyntiedustajaehdokkaalle, joka täsmentää kaikki ehdot ja palkat.
Kun uusi työntekijä aloittaa, on tärkeää kirjoittaa perustiedot, jotta työtoverit voivat ottaa hänet vastaan.
Tarvitsetko näytekappaleen kirjeen, joka opastaa sinua, kun haet työpaikkoja henkilöstöresurssien yleistieteilijänä? Seuraavassa on esimerkin kansikirja.
Etsitkö näytteen kirjeen kirjeen mahdolliselle työntekijälle, joka hakee henkilöstöjohtajan työtä? Tässä on näyte, joka auttaa.
Työntekijän lopettaminen huonon suorituskyvyn vuoksi voisi avata yrityksesi oikeustoimiin. Dokumentoi suorituskykyä koskevat tiedot näytekirjaimella.
Haluatko ilmoittaa uuden työntekijänne? Haluatko, että työtoverit tietävät, että hän alkaa ja toivottaa hänet tervetulleeksi. Käytä näitä sähköpostitse lähetettyjä työntekijöiden ilmoitusmalleja.
Tarvitsetko työntekijän käsikirjan kuittauksen kuitti? Työnantajat käyttävät niitä, jotta työntekijät voivat tunnustaa saaneensa ja lukea käsikirjan.
Tarvitseeko tunnistaa työntekijät, jotka raportoivat sinulle? Kiitos huomautus esimieheltä on kirjeenvaihto, jonka työntekijät arvostavat. Katso esimerkkitietoja.
Tarvitsetko kiitos kirjeen, jossa kiitos työtoverista tai raportoivasta henkilöstöstä heidän suurista ponnisteluistaan? Tässä on kolme näytettä, joiden avulla he voivat tuntea arvostuksensa.
Tarvitsetko näytteen työkirjeitä käytettäväksi työpaikallasi? Nämä työllisyyskirjeet auttavat sinua kehittämään kirjaimia, joita käytät palkkaamiseen, tervetuloa ja paljon muuta.
Tarvitsetko yksinkertaisen työllisyystarjouksen kirjeen, joka palvelee useimpien työpaikkojen tarpeita? Tämä yksinkertainen työhakukirje sopii laskuun.
Tämä näytteen työllisyyden vahvistuskirja auttaa sinua vastaamaan potentiaalisen työntekijän, viraston tai pankin tietopyyntöön.
Virallinen kiitoskirje on hyvä tapa tunnistaa työntekijän panos. Tässä on kolme esimerkkikirjainta, joita voit käyttää oman kirjoittaessasi.
Seuraavassa on vinkkejä siitä, miten kirjoitat virallisen kiitoskirjan, jossa tunnistetaan työntekijä työssä ja esimerkkimalli, johon voit viitata.
Tarvitsetko ilmaisen, kattavan, otoksen työn kuvauksen henkilöstöavustajalle? Voit muokata tätä työnkuvausta yrityksesi tarpeisiin.
Jos tarvitset tuntikohtaisen läsnäolopolitiikan, tässä on kattava otoskäytäntö, jota voit muokata organisaation tarpeiden mukaan.
Henkilöstöjohtaja ohjaa ja hallinnoi henkilöstöpalvelujen, politiikkojen ja ohjelmien yleistä tarjontaa koko yritykselle.
Tarvitsetko HR-työnäytteen kuvauksen? Tai haluatko vain tietää, mitä HR-ihmiset tekevät? Nämä kattavat työnkuvaukset vastaavat molempia kysymyksiä.
Tarvitsetko näytteen HR Generalist -työnkuvauksen, joka kertoo työn keskeiset toiminnot? Etsi myös keskeiset tavoitteet ja kokemukset.
Haluatko tietää, mitä HR-rekrytoija tekee? Tässä on HR-rekrytointityön kuvaus, joka kertoo yksityiskohtaisesti työstä ja siitä, mitä työntekijä osallistuu.
Etsitkö näytepolitiikkaa, tarkistuslistoja, menettelyjä ja lomakkeita, joita käytät henkilöstöresursseissa ja -ohjelmissa? Tässä on kattava resurssi.
Epävirallisen kirjeen kirjoittaminen työtoverin tai työntekijän kovan työn tunnistamiseksi on nopeaa ja helppoa, ja se voi voimakkaasti lisätä työn moraalia.
Etsitkö sisäistä työnhakuprosessia varten käytettävän muodon? Käytä tätä kätevää otoslomaketta sovellusmallien jäsentämiseen.
Tarvitsetko haastattelukysymyksiä, jotta työnhakijat voivat auttaa valitsemaan pätevimmät työntekijät? Nämä näytehaastattelukysymykset auttavat valitsemaan parhaan.
Käytä tätä otoslomakkeen irtisanomisilmoitusta, kun sinun on vapautettava työntekijät. Ne ansaitsevat kohteliaisuuden ja takaavat harkintasi lomautuksen aikana.
Työnantajat sytyttävät usein työntekijöitä syystä. Seuraavassa on esimerkkikäsittelykirjeet, jotka ilmoittavat työntekijöille irtisanomisen syyn. Katso näytteet.
Tarvitsetko näytteen työntekijän rukouskirjan, jota voit käyttää oppaana, kun kirjoitat omaa? Näissä kirjeissä keskustellaan työntekijän huonosta suorituskyvystä.
Oletko kiinnostunut pukeutumiskoodin luomisesta ja toteuttamisesta? Käytä tätä esimerkkikirjaa oppaasi, kun ilmoitat työntekijöille uudesta pukukoodista. Katso kirje.
Haluatko tietää, mitä johtaja tekee työssä? Tämä johtajan työn kuvaus kuvaa johtajan erityisiä tehtäviä ja vastuuta.
Haluatko toivottaa uuden työntekijänne tervetulleeksi joukkueeseen? Tämän mallin avulla voit kertoa työntekijöillesi uuden työntekijän.
Tässä on keino tarjota työntekijöille maksettu aika (PTO), joka tarjoaa selkeyttä ja antaa heille joustavuuden tarpeidensa täyttämiseksi.
Tarvitsetko henkilökunnan henkilöstötiedostoja koskevia sääntöjä ja tietoja henkilöstötiedostoista? Tämä käytäntö suosittelee erillisiä tiedostoja joidenkin työntekijätietojen osalta.
Tämä on esimerkkipolitiikan kuittauslomake, jonka työntekijät allekirjoittavat osoittamaan, että he ovat tietoisia työpaikkansa odotuksista.
Tarvitsetko 360: n tarkistusprosessista tekemäsi tietojen rakenne? Näiden kysymysten avulla voit järjestää tapaa, jolla saat palautetta.
Käytä näitä näytekysymyksiä, kun haluat säästää aikaa ja päästä henkilökohtaisiin arvioihisi, kun käytät itsearviointeja.